Savjeti Za Karijeru

Što radi menadžer za zapošljavanje?

Voditelj zapošljavanja donosi konačne odluke o zapošljavanju

Poslovni čovjek i poslovna žena u konferencijskoj sobi

••• Westend61 / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

Voditelj zapošljavanja je zaposlenik, obično menadžer ili nadređeni, koji je zatražio novo radno mjesto. Ili, menadžer zapošljavanja je osoba koja traži zaposlenika da popuni otvoreno radno mjesto. Bez obzira na njihove svakodnevne obveze, ključni su članovi tima za zapošljavanje zaposlenika. Oni su odgovorni za upravljanje poslom i odjelom u koji je novi zaposlenik integriran.

Kao takvi, odgovorni su za dodjelu mentora, dobrodošlicu i uključivanje novog zaposlenika, integraciju zaposlenika s ostatkom osoblja odjela, kontinuirano opće usmjeravanje posla i ciljeva novog zaposlenika te sve druge odgovornosti koje dolaze s ulogom menadžera.

Kao pokretač pozicije ili potrebe za zaposlenikom, voditelj zapošljavanja je voditelj tima za odabir zaposlenika. On ili ona je zaposlenik koji radi s ljudskim potencijalima kako bi popunio otvorenu poziciju kroz svaki korak u organizaciji proces zapošljavanja .

Kako menadžeri zapošljavanja započinju svoj proces

Počevši od sastanka za planiranje zapošljavanja, voditelj zapošljavanja sudjeluje u svakom aspektu zapošljavanja zaposlenika. Oni pregledavaju pristigle životopise i prijave te provode telefonski razgovor kako bi utvrdili jesu li podnositelji zahtjeva dovoljno kvalificirani da zasluže vrijeme zaposlenika uloženo u razgovor na licu mjesta.

Voditelj zapošljavanja sudjeluje i na prvom i na drugom razgovoru. Ako je potencijalni zaposlenik na lokaciji vaše tvrtke više od ova dva sastanka, voditelj zapošljavanja pozdravlja kandidata pri svakom posjetu. Voditelj zapošljavanja također prisustvuje svim sastancima za ručak koji predstavljaju pokušaj interakcije s potencijalnim kandidatima za posao u neformalnijem, ugodnijem okruženju.

Potpuno sudjelovanje u ovom procesu svaki put kad potencijalni intervjui s zaposlenicima pomažu menadžeru da počne graditi odnos s kandidatom. Ovo je prvi korak u dugoročnom zadržavanju zaposlenika, koji počinje prije nego što zaposlenica uopće započne svoj novi posao.

Tijekom cijelog tog razdoblja zapošljavanja, voditelju zapošljavanja u svakom koraku procesa pomaže osoblje za ljudske resurse. Pregledavaju početne prijave, daju uži izbor voditelju zapošljavanja i pomažu pri odabiru tima za intervju.

Zadaci prije izrade ponude za posao

Voditelj zapošljavanja također radi s osobljem za ljudske resurse kako bi odredio odgovarajuće kompenzacija za poziciju, obično čini Ponuda za posao , te pregovara o detaljima i vremenskom okviru novog zaposlenika koji prihvaća i započinje posao. Oni su također odgovorni za izgradnju i održavanje odnosa s novim zaposlenikom od trenutka kada zaposlenik prihvati ponudu za posao organizacije do pojave na poslu da započne svoj novi posao.

Kao što je pokazano, HR je na raspolaganju za pomoć upravitelju u svakom koraku procesa zapošljavanja i zapošljavanja, ali menadžer je ključna osoba koja mora posjedovati proces. On ili ona imaju najviše za dobiti ili izgubiti nakon ulaganja svog odjela u prilagodbu, obuku, izgradnju odnosa i na kraju uspjeh na poslu—ili neuspjeh novog zaposlenika. Menadžer zapošljavanja ima ozbiljnu odgovornost prema svojoj organizaciji.

1:58

Gledajte sada: 8 tajni menadžera za zapošljavanje koje biste trebali znati

Donošenje odluke o zapošljavanju

Voditelj zapošljavanja igra ključnu ulogu u odlučivanju koga će zaposliti kao novog zaposlenika. Iako se pojedinosti o ovoj radnoj ulozi mogu razlikovati od tvrtke do tvrtke, menadžer za zapošljavanje uvijek je važan u odluci o zapošljavanju. U većini organizacija, oni možda nisu jedini donositelji odluka, ali imaju pravo veta jer će im novi zaposlenik obično odgovarati.

U timskom pristupu zapošljavanju, koji se izričito preporučuje kao strategija, voditelj zapošljavanja postavlja sesiju ispitivanja kako bi dobio povratne informacije od zaposlenika koji su intervjuirali potencijalne zaposlenike. Tada će puno manji tim zaposlenika koji uključuje voditelja zapošljavanja i HR osoblja donijeti odluku o zapošljavanju i pripremiti ponudu za posao.

Ukratko, voditelj zapošljavanja određuje datum početka novog zaposlenika i odgovoran je za planiranje novog zaposlenika orijentacija i onboarding . Također donose konačnu odluku o mentoru novog zaposlenika i opisu radnog mjesta zaposlenika, zatim novom zaposleniku šalju pismo dobrodošlice i objavljuju novog zaposlenika.