Kako se utvrđuje naknada zaposleniku?

Vaša trenutna naknada određena je ovim čimbenicima

SadržajProširitiSadržaj

• Istraživanje tržišta
• Doprinosi i postignuća
• Dostupnost zaposlenika
• Privucite i zadržite zaposlenika
• Profitabilnost poduzeća
• Prethodne plaće zaposlenika

Slika Emilie Dunphy The Balance 2019

/span>

Naknada je definirana kao ukupan iznos novčane i nenovčane plaće koju poslodavac daje zaposleniku u zamjenu za obavljeni rad prema potrebi. U suštini, to je kombinacija vrijednosti vaše plaće, godišnjeg odmora, bonusa, zdravstvenog osiguranja i bilo koje druge pogodnosti koje možete dobiti, kao što su besplatni ručkovi, besplatni događaji i parking. Ove komponente su obuhvaćene kada definirate kompenzaciju.

Tvrtke temelje naknade na brojnim čimbenicima. Neke tvrtke obraćaju više pozornosti na sljedeće čimbenike nego druge, ali gotovo sve tvrtke koriste neki oblik analize za određivanje naknade. Žele pošteno nadoknaditi zaposlenike kako bi potaknuli pozitivan moral, visoku motivaciju i nisku fluktuaciju.

Istraživanje tržišta o vrijednosti sličnih poslova

Brojne tvrtke rade formalne ankete o plaćama koje mogu pomoći tvrtkama u određivanju tržišne stope posla. U tim anketama o plaćama tvrtke izvještavaju o svojoj trenutnoj plaći i beneficije za poslove temeljene na opis posla .

Tvrtka za istraživanje zatim prikuplja podatke i izvješćuje ih sudionicima. Ovi nalazi mogu biti izuzetno točni. Oni pružaju dobar uvid u konkurentne cijene koje poslodavci plaćaju na tržištu za zaposlenike koji obavljaju iste ili slične poslove.

Online baze podataka pomažu poslodavcima u usporedbi

Postoje i internetske stranice baze podataka za informacije o plaćama, gdje se podaci prikupljaju na nacionalnom i međunarodnom nivou. Ove stranice kao što su Payscale.com i Salary.com pružaju preporučene raspone plaća uzimajući u obzir čimbenike kao što su tržište rada, lokacija posla, veličina tvrtke koja nudi posao te dužnosti i odgovornosti na poslu.

Payscale.com se preporučuje zbog svoje točnosti na srednjem zapadu. Prema PayScale.com, 'Kompenzacija je nekada bila mračna umjetnost. Ne više. PayScale pomaže poslodavcima i njihovim zaposlenicima razumjeti pravu plaću za svaku poziciju i učinkovito komunicirati o naknadi.'

Druge tvrtke gledaju podatke koji su dostupni na internetu, s web-mjesta kao što je Glassdoor.com. Podaci nisu točni kao oni iz ankete o plaćama jer ih sami prijavljuju zaposlenici. Nisu sveobuhvatni za sve komponente paketa naknada zaposlenicima ili.

Opisi poslova na kojima se temelje ove plaće nisu toliko detaljni kao oni u anketama o plaćama. Dvije osobe s potpuno različitim odgovornostima u dvije različite tvrtke mogu imati identične titule, što dovodi do zabune oko toga koja bi odgovarajuća naknada doista trebala biti za zaposlenika.

Također je ključno uzeti u obzir lokalna gospodarstva i veličinu poduzeća. Na primjer, morat ćete platiti administrativnog pomoćnika izvršnog direktora tvrtke s liste Fortune 100 u New Yorku znatno više od administrativnog pomoćnika glavnog direktora tvrtke s 30 ljudi u malom gradu u Iowi. Njihovi nazivi poslova su identični – administrativni pomoćnik glavnog izvršnog direktora – ali im je plaća potpuno drugačija.

Doprinosi i postignuća zaposlenika

Vas želite svoju zvijezdu zaposlenika napraviti više od vaš ljenčari zaposlenik , čak i ako imaju isti naslov. Tvrtke prepoznaju razliku u tome koliko zaposlenik doprinosi tvrtki kroz diferencijaciju plaća zasluge se povećavaju idući u najboljem redu . (Ali, pošteno se zapitajte, ako utvrdite da zaposlenik nije vrijedan povećanja naknade, zašto zapošljavate tu osobu?)

Dostupnost zaposlenika sa sličnim vještinama na tržištu

Kada samo jedna osoba u gradu ima određenu vještinu, a dvije tvrtke trebaju tu vještinu, mogu početi ratovi nadmetanja. Kada samo jedna tvrtka treba određenu vještinu i ima dvije osobe na izbor od kojih oboje mogu to učiniti, ne moraju zaposleniku platiti toliko novca.

Organizacija s alternativama ne treba nadoknaditi izabranog zaposlenika s više od tekuće tržišne stope.

Želja za privlačenjem i zadržavanjem određenog zaposlenika

Ako tvrtka stvarno želi određenog zaposlenika, onda će platiti više . Ako tvrtka ima reputaciju užasnog mjesta za rad, možda će morati platiti više kako bi privukla zaposlenike, na primjer. Ako tvrtka ima sjajnu reputaciju i njihovi zaposlenici su njihovi najbolji obožavatelji, mogu platiti manje, ali znaju da plaća na tržišnoj razini zadržava najbolje zaposlenike.

Profitabilnost poduzeća ili sredstava dostupna u neprofitnom ili javnom sektoru

Često neprofitna poduzeća ili poduzeća iz javnog sektora plaćaju manje. Ljudi su ionako spremni raditi za njih jer vjeruju u misiju i viziju organizacije. Rad organizacije može biti u skladu s njihovim osobnim vrijednostima .

Ili, u slučaju državnog zapošljavanja i sindikalnih radnih mjesta, zaposlenici mogu cijeniti svoju sigurnost posla i očekivana povećanja u sve nestabilnijem svijetu više nego što cijene svoju sposobnost traženja veće naknade.

Neki poslovi u javnom sektoru imaju niske plaće, ali visoke beneficije, kao što su zdravstveno osiguranje i mirovine. Uz naknadu, trebate sagledati cjelokupnu sliku i u javnom i u privatnom sektoru.

Prethodne plaće zaposlenika

Temeljenje ponude plaće na prethodne plaće zaposlenika je užasan način određivanja plaće za novog zaposlenika. (A na nacionalnoj razini, na brojnim mjestima, to je sada nezakonito jer se smatra da ova praksa održava rodne i rasne razlike u naknadama.)

No mnoge tvrtke gledaju na vašu plaću s vašeg posljednjeg posla i povećavaju je za mali postotak. To može rezultirati nepravednom naknadom i neslogom unutar tvrtke.

Na primjer, kada je Bob zarađivao 50.000 dolara u tvrtki A i dobio 10% podići da se ukrcaju , vjerojatno je zadovoljan sa svojih 55.000 dolara. Ali, kad sazna da je Jane, tko ima isto zvanje i odgovornosti , zarađuje 66.000 dolara godišnje jer je zarađivala 60.000 dolara u svojoj prethodnoj tvrtki, bit će razumljivo ljut.

On može tvrditi da je razlog za diskrepancija je rodna diskriminacija , a tvrtka će biti prisiljena dokazati suprotno.

Naknada također uključuje plaćanja kao npr bonuse , dijeljenje dobiti , plaća za prekovremeni rad , priznanja, nagrade i čekovi, i provizija od prodaje . Kompenzacija također može uključivati ​​nenovčane pogodnosti kao što su automobil koji plaća tvrtka, dioničke opcije u određenim slučajevima, stanovanje koje plaća tvrtka i druge nenovčane, ali oporezive stavke prihoda.

Kompenzacija je fascinantna tema, jer, suoči se s tim, ljudi imaju razne razloge za rad, ali poenta je da većina zaposlenika radi za novac . To je u najboljem interesu zaposlenika pokušati dobiti veću naknadu . U najboljem je interesu zaposlenika da napredovati na korporativnoj ljestvici na izvršnu razinu tako da mogu zaraditi sve više novca .

Donja linija

Nije u najboljem interesu poslodavca imati nezadovoljne, nesretne zaposlenike koji smatraju da su nedovoljno plaćeni. No, ponuda poštene tržišne naknade uz velikodušne beneficije trebala bi pomoći poslodavcu da ostvari svoju želju – uspješnu radnu snagu koja doprinosi usklađenoj s poslovnim ciljevima i potrebama.

Izvori članka

1. Payscale.com. ' O nama .' Pristupljeno 25. svibnja 2020.

2. Društvo za upravljanje ljudskim potencijalima. ' Zabrane povijesti plaća mogle bi promijeniti pregovore o plaćama .' Pristupljeno 25. svibnja 2020.