Planiranje Karijere

Što je Zakon o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju (ADEA)?

Saznajte više o ADEA-i i kako može pomoći

Poslovna žena sjedi u uredu i pije kavu

••• Thomas Barwick / Getty Images



Zakon o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju (ADEA) zabranjuje poslodavcima da donose odluke o zapošljavanju i napredovanju na temelju dobi kandidata ili radnika. Zakon je potpisan 1967.

Ako mislite da svi poslodavci poistovjećuju godine s iskustvom i stoga je ovakav zakon nepotreban, sljedeće statistike dokazuju suprotno. Unatoč tome što je nezakonito više od 50 godina, neke poslodavce ne odvraća od diskriminacije zaposlenika i kandidata za posao zbog njihove dobi. U fiskalnoj godini 2019. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), savezna agencija koja tumači i provodi zakone o diskriminaciji pri zapošljavanju, primila je 15.573 pritužbe o dobnoj diskriminaciji.

U studiji istraživača Davida Neumarka, Iana Burna i Patricka Buttona, stariji radnici dobili su manje povratnih poziva za intervjui za posao od mlađih, starije kandidatkinje dobile su manje povratnih poziva za poslove administrativnog pomoćnika i prodavača, a stariji muški kandidati pozvani su rjeđe od svojih mlađih kolega koji su se prijavili za radna mjesta domara i zaštitara. Prema studiji, čini se da je diskriminacija izraženija prema ženama nego muškarcima.

Broj pritužbi koje EEOC zaprima i studija istraživača podsjećaju nas da je Zakon o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju i dalje vrlo potreban. Iako većina poslodavaca ne uzima u obzir dob pri donošenju zapošljavanja i drugih odluka o zapošljavanju, postoje oni koji to još uvijek čine. Ako ste stariji od određene dobi — a ako niste sada, jednom ćete biti — obratite pozornost. Možda će vam trebati zaštita ADEA-e.

Što čini Zakon o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju?

ADEA, koju provodi EEOC, navodi da organizacije s najmanje 20 zaposlenika ne smiju uzeti u obzir dob pri zapošljavanju kandidata za posao ili promicanju zaposlenika. Štiti pojedince koji imaju najmanje 40 godina.

Važno je napomenuti da osoba koja diskriminira može biti iste dobi ili čak starija od žrtve.

Prema ADEA-i, sljedeće radnje su nezakonite:

  • Poslodavac ne može odlučiti hoće li ili ne zaposliti kandidate zbog njihove dobi i ne može diskriminirati na temelju ovog čimbenika prilikom zapošljavanja kandidata za posao, oglašavanja za posao ili testiranja kandidata.
  • Tvrtka ne može vatrogasni radnici zbog svojih godina.
  • Poslodavac ne može koristiti dob za razvrstavanje, odvajanje ili ograničavanje zaposlenika ako će to negativno utjecati na njihov status ili ih lišiti mogućnosti napredovanja .
  • Plaća radnika ne može se temeljiti na dobi.
  • Poslodavac može uzeti u obzir dob pri donošenju odluke o zapošljavanju samo ako se radi o autentičnoj kvalifikaciji nužnoj za poslovanje tvrtke.
  • Nečijem menadžeru, nadređenom u drugom području, suradniku ili klijentu zabranjeno je stvarati neprijateljsko radno okruženje uznemiravanjem pojedinaca njihove dobi.
  • Poslodavac ne može donijeti nikakvu politiku koja negativno utječe na zaposlenike ili kandidate zbog njihove dobi i koja se ne temelji na drugom razumnom čimbeniku.
  • Amandman na ADEA, Zakon o zaštiti beneficija starijih radnika zabranjuje organizacijama da koriste dob za određivanje beneficija i ciljanje starijih radnika prilikom smanjenje osoblja . Također zahtijeva od poslodavaca da poštuju posebne zaštitne mjere kada traže od starijih radnika da potpišu odricanje od prava na tužbu zbog dobne diskriminacije.

Kako podnijeti tužbu zbog dobne diskriminacije

Ako mislite da ste bili žrtva diskriminacije koja je obuhvaćena Zakonom o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju, podnesite zahtjev EEOC-u. Za zaposlenike je rok od 180 kalendarskih dana. Produžuje se na 300 dana ako vaša država ima zakon o dobnoj diskriminaciji i agenciju ili tijelo koje ga provodi. Kandidati za posao moraju podnijeti zahtjev u roku od 45 dana.

Idite na EEOC javni portal podnijeti tužbu za dobnu diskriminaciju, podnijeti upit ili zakazati termin u bilo kojem uredu EEOC-a. Također možete posjetiti bilo koji ured bez zakazivanja termina. Nazovite EEOC na 1-800-669-4000 kako biste razgovarali o vašem slučaju s predstavnikom EEOC-a koji vas može savjetovati je li to pokriveno ADEA-om.

Međutim, zahtjev možete podnijeti samo putem interneta ili osobno. Pripremite dokumentaciju koja podržava vašu tvrdnju, uključujući imena svih osoba koje su tome svjedočile.

Izvori članka

  1. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. ' Zakon o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju iz 1967 .' Pristupljeno 11. lipnja 2020.

  2. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. ' EEOC objavljuje podatke o provedbi i sudskim sporovima za fiskalnu godinu 2019 .' Pristupljeno 11. lipnja 2020.

  3. Ekonomsko pismo Banke federalnih rezervi San Francisca. ' Dobna diskriminacija i zapošljavanje starijih radnika .' Pristupljeno 11. lipnja 2020.

  4. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. ' Zakon o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju iz 1967 .' Pristupljeno 11. lipnja 2020.

  5. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. ' Podaci: dobna diskriminacija .' Pristupljeno 11. lipnja 2020.

  6. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. ' Rok za podnošenje tužbe .' Pristupljeno 11. lipnja 2020.