Što biste trebali znati o testiranju na droge pri zapošljavanju
Ravnoteža / Emily Roberts
Kao dio procesa prijave, od kandidata za posao se može zahtijevati pregledan na korištenje droga i alkohola . Ovisno o državnom zakonu i politici tvrtke, poslodavci to mogu učiniti prije ponude za posao ili kao nepredviđeni slučaj za ponudu. Zaposlenici se mogu testirati na drogu ili alkohol na radnom mjestu, gdje je to dopušteno državnim zakonom.
Poslodavci koriste razne testove na droge i alkohol u vezi sa zapošljavanjem.
Vrste testova na droge pri zapošljavanju koji pokazuju prisutnost droga ili alkohola uključuju testove na droge u mokraći, testove krvi na droge, testove na droge kose, testove na alkohol u dahu, mjerenje sline na droge i znojenje droga.
Evo informacija o vrstama testova na droge koje poslodavci koriste, kada se kandidati i zaposlenici provjeravaju i za koje se vrste droga testiraju.
Provjera droga i alkohola prije zapošljavanja
Courtneyk / iStock / Getty Images Plus
Kada poslodavci testiraju drogu? Poslodavci mogu testirati na droge kao dio procesa zapošljavanja prije zapošljavanja, a također mogu testirati zaposlenike na droge i alkohol pod određenim okolnostima.
Zapošljavanje može biti uvjetovano polaganjem prije zapošljavanja testovi na drogu i alkohol. Zakoni o testiranju na droge razlikuju se od države do države. U nekim državama postoje ograničenja kada i kako se može provesti probir droga.
U nekim slučajevima zakon zahtijeva testiranje na droge. Na primjer, industrije koje regulira Ministarstvo prometa SAD-a pokrivene su saveznim ili državnim zahtjevima za testiranje na lijekove.
Iako poslodavci mogu nasumično provjeravati zaposlenike, oni moraju biti dosljedni u načinu na koji testiraju podnositelje zahtjeva. Ne mogu selektivno testirati neke kandidate za određeno radno mjesto, dok druge ne testiraju.
Pravila tvrtke o testiranju na droge i alkohol
Paul Bradbury / Getty Images
Neke tvrtke testiraju kandidate za posao na korištenje ilegalnih droga kao dio zaposlenja proces zapošljavanja . Također, zaposlenici se mogu pregledati na korištenje droga ili alkohola, gdje je to dopušteno državnim zakonom. Pregledajte primjer politike testiranja na droge tvrtke koja navodi kako i kada tvrtka provjerava korištenje droga i alkohola.
Testovi krvi na droge i alkohol
Rafe Swan / Getty Images
Test krvi na droge može se koristiti kada se kandidati za posao ili zaposlenici provjeravaju na ilegalne droge. Krvni test mjeri količinu alkohola ili droga u krvi u trenutku vađenja krvi.
Droge koje se testiraju u tipičnom testu krvi za potrebe zapošljavanja mogu uključivati amfetamine, barbiturate, fenciklidin (PCP), kokain, marihuanu, metamfetamine, opijate, nikotin i alkohol.
Alkoholni testovi
Marjan Laznik/E+/Getty Images
Uređaji za testiranje alkohola u dahu, poznatiji pod pojmom alkotest, mjere količinu alkohola u zraku koji izdišete. Rezultati procjenjuju koliko je alkohola trenutno u krvi.
Testovi na alkohol u dahu pokazuju trenutnu razinu oštećenja ili intoksikacije, a ne ranu upotrebu. Općenito, jedna unca alkohola ostaje u čovjekovom sustavu jedan sat.
Testovi na droge za kosu
SolStock / Getty Images
Test na droge za kosu, formalno poznat kao test na droge na folikulu dlake, daje 90-dnevni okvir upotrebe droga. Ne ukazuje na trenutno oštećenje zbog droga, samo na ranu upotrebu. Test na droge kose ne otkriva upotrebu alkohola
Kosa se može testirati na kokain, marihuanu, opijate, metamfetamin i fenciklidin. Kako bi izvršili test, tehničari će odrezati malu količinu kose blizu vlasišta kako bi testirali prisutnost lijekova u vlasi.
Testiranje na droge marihuane i tvrtke
Victoria Bee Photography / Getty Images
Pitanje legalne medicinske i rekreacijske upotrebe marihuane od strane zaposlenika je komplicirano jer savezna vlada nije legalizirala marihuanu.
Neke države imaju zakone koji štite korisnike medicinske marihuane, druge ne. Na primjer, New York's Compassionate Care Act pruža zaštitu zaposlenicima. Prema Zakonu o ljudskim pravima države New York, pacijent kojem je propisana medicinska marihuana smatra se invalidom.
Testovi briseva usta na droge i alkohol
Kerkez / Getty Images
Test na droge brisom usta, također poznat kao test sline ili test oralnih tekućina, prikuplja slinu iz usta kandidata za posao ili zaposlenika. Ovaj se test obično koristi za probir prije zapošljavanja, nasumične ili redovite probire i testiranje nakon nesreće.
Slina se testira na korištenje droga tijekom prethodnih nekoliko sati do jednog do dva dana. Slinu je lako prikupiti i testirati, pa je ovo jedna od najjednostavnijih i najmanje invazivnih vrsta testiranja na droge.
Testovi urina na droge i alkohol
Jodi Jacobson / Getty Images
Test na droge u urinu najčešće je korišten test kada se kandidati za posao ili zaposlenici provjeravaju na korištenje ilegalnih droga ili alkohola. Analiza urina pokazuje prisutnost ostataka lijeka koji ostaju u tijelu nakon što učinci lijeka nestanu.
Tipični test urina na droge za potrebe zapošljavanja provjerava droge uključujući amfetamine, kokain, marihuanu, metamfetamine, opijate, nikotin i alkohol.
Testovi urina mogu biti potrebni kao dio probira prije zapošljavanja ili ih poslodavci mogu provesti nasumično, posebno za zaposlenike u određenim zanimanjima.
Polaganje testa na drogu
Jupiterimages/Getty Images
Od budućih zaposlenika može se zahtijevati provjera upotrebe droga i alkohola prije zapošljavanja. Zaposlenici se mogu testirati na drogu ili alkohol na radnom mjestu.
Što možete učiniti ako ste zabrinuti zbog prolaska testa na droge? Najbolji način je osigurati da nemate droge u vašem sustavu. Više o tome koliko dugo razne tvari ostaju u krvi i urinu, saznajte ovdje.
Propisi o zlouporabi supstanci na radnom mjestu
Peter Dazeley / Izbor fotografa / Getty Images
Postoje savezni i državni zakoni koji daju smjernice o politikama koje poslodavci mogu postaviti u vezi sa zlouporabom supstanci na radnom mjestu. Poslodavci mogu zabraniti korištenje droga i alkohola, testirati se na korištenje droga i otpustiti zaposlenike koji se bave ilegalnom upotrebom droga.
Međutim, zaposlenici s problemima zlouporabe droga zaštićeni su saveznim i državnim zakonima koji reguliraju diskriminaciju i invaliditet.
Izvori članka
SHRM. , Testiranje na droge na radnom mjestu: vaganje za i protiv .' Pristupljeno 3. ožujka 2021.
ACLU. ' Zakoni o testiranju droga na radnom mjestu od države do države. ' Pristupljeno 3. ožujka 2021.
Ministarstvo prometa SAD-a. ' Što zaposlenici trebaju znati o DOT testiranju na droge i alkohol .' Pristupljeno 3. ožujka 2021.
Medline Plus. ' Testovi na droge .' Pristupljeno 3. ožujka 2021.
Medline Plus. ' Razina alkohola u krvi .' Pristupljeno 3. ožujka 2021.
Healthline. ' Što je test na lijekove folikula dlake ?' Pristupljeno 3. ožujka 2021.
Nacionalni pravni pregled. ' Poslodavci u New Yorku: Uključite se u interaktivni proces prije nego što disciplinirate korisnike medicinske marihuane .' Pristupljeno 3. ožujka 2021.
Healthline. ' Test na drogu brisa usta .' Pristupljeno 3. ožujka 2021.
Healthline. ' Test na lijekove u urinu .' Pristupljeno 3. ožujka 2021.
SAMHSA. , Savezni zakoni i propisi .' Pristupljeno 3. ožujka 2021.