Zašto biste prihvatili posao za manje plaće?
••• PeopleImages / Getty Images
Ako tvoj povijest plaća nije u skladu s naknadom za posao za koji ste na razgovoru, možda ćete biti upitani zašto biste prihvatili posao koji je manje plaćen. Poslodavci često su zabrinuti zbog kandidata koji su na svojoj posljednjoj poziciji zarađivali znatno više nego što bi bili da su zaposleni.
Tvrtka s kojom razgovarate može se zapitati biste li ostali u organizaciji ako dobijete bolju ponudu. Oni također mogu biti zabrinuti zašto biste radili za manju plaću.
Tijekom intervjua budite spremni raspraviti zašto ste zainteresirani za posao s a manja plaća . Postoji nekoliko razloga zašto biste mogli raditi za manje plaće.
Razlozi specifični za posao
Ako ste se oduvijek zamišljali u određenoj ulozi ili radite za određenu tvrtku, prihvatiti posao bi se možda isplatilo čak i ako je plaća niža nego na trenutnoj poziciji.
Ponekad su tražitelji posla spremni na smanjenje plaće jer ne mogu pronaći posao koji plaća onoliko koliko su zarađivali. Ako je ušteda na izmaku, i naknade za nezaposlene su također pri kraju, rad za manje novca može biti potreban i poželjniji od alternativa.
Ako razmišljate o poslu s nižom plaćom, pobrinite se da ste financijski zadovoljni tom odlukom i da možete udobno živjeti s nižim primanjima.
Dok je dugotrajna i teška potraga za poslom je sasvim valjan razlog za prihvaćanje niže plaće, izbjegavajte to dijeliti s anketarima. Od svih razloga za uzimanje manje plaće, ovaj će podići crvenu zastavu. Ispitivači se mogu brinuti da ćete na poslu biti samo kratko vrijeme.
Ne snižavajte pogodnosti
Možda je na papiru plaća za novi posao niža, ali će vam tvrtka platiti da pohađate nastavu ili steknete diplomu. Ili, eventualno, tvrtka ima bolje zdravstveno osiguranje ili nudi besplatno čuvanje djece na licu mjesta. Tvrtka beneficije lako mogao nadmašiti razliku u tjednim plaćama.
Jedan pristup je jasno iznijeti svoje stajalište o komparativnim prednostima vaše ciljne pozicije u smislu očekivanog zadovoljstva poslom. Idite dalje od općih izjava o tome koliko vam posao može biti privlačan i budite sigurni da ste spomenuli specifične elemente uloge koji su privlačni. Pojasnite zašto su te radne obveze privlačne upućivanjem na specifične interese koji bi se koristili i vještine koje bi se koristile da ste zaposleni.
Organizacija ne želi ulagati u obuku novog zaposlenika ako misli da možda neće raditi za tvrtku jako dugo.
Pazite da ne obezvrijedite svoj trenutni posao ili kritizirate nadređene ili menadžment dok iznosite argumente o tome kako biste željeli posao za koji razgovarate.
Nematerijalne koristi
Plaća je važna, ali nije jedini faktor koji određuje dobar posao. Mnogi ljudi su spremni raditi za manju plaću ako je kompromis bolja ravnoteža između posla i privatnog života, niža razina stresa, bolji raspored ili čak kraće putovanje na posao. Ako cvjetate u kooperativnoj atmosferi i trenutno ste u tvrtki u kojoj vlada velika konkurencija, ljubazni suradnici mogu se činiti važnijim od plaće.
Kao i kod posla iz snova, zaposlenici mogu biti spremni raditi za nižu plaću, ako je uloga ispunjenija i privlačnija. Ili ste možda dosegli najviši raspon plaća u svojoj trenutnoj tvrtki i nema mjesta za rast. U ovoj situaciji, prelazak u drugu tvrtku, gdje možete privremeno zaraditi manje novca, ali ćete imati dugoročnu priliku za procvat i usavršavanje svojih vještina, možda je vrijedan kratkoročne financijske žrtve.
Zadovoljstvo poslom ključni je pokazatelj hoće li zaposlenik ostati u tvrtki. Dajte sugovorniku do znanja da više volite smislen i ugodan posao od veće plaće.
Također možete istaknuti motivirajuće čimbenike osim plaće, koji su u prošlosti pokretali vaš učinak. Ovisno o poslu, možete spomenuti čimbenike kao što su pomaganje drugima, pružanje izvrsne usluge ili proizvodnja visokokvalitetnog radnog proizvoda. Navedite konkretne primjere projekata, uloga i poslova u prošlosti kada ste naporno radili i bili vrlo produktivni s ovom vrstom motivacije.
Troškovi i životne promjene
Ako se selite iz područja s visokim troškovima života u područje s nižim troškovima života, logično je da biste bili spremni prihvatiti nižu plaću. Zapravo, možda ćete morati – poslodavci često plaćaju manje u područjima u kojima je jeftinije živjeti.
Tražitelj posla možda se popeo visoko na ljestvici karijere u jednoj industriji, samo da bi shvatio da bi radije radio u potpuno drugoj industriji ili u drugoj vrsti uloge. Iako se neke vještine i iskustvo mogu prenijeti, prijenos karijere može uključivati prihvaćanje niže plaće.
Druga opcija je spominjanje promjena u životnoj situaciji koje vam omogućuju da se bavite poslom koji je manje unosan, ali više u skladu s vašim interesima. Na primjer, ako su vaša djeca završila fakultet, možete izjaviti da vam smanjena razina troškova sada dopušta da preuzmete posao koji je više u skladu s vašim istinskim interesima.
Što god razloge koje navedete , pobrinite se da budu pošteni, ali nemojte natjerati poslodavce da misle da prihvaćate poziciju samo kao zastoj, dok ne nađete bolje plaćen posao.
Ključni za poneti
- Čak i ako mislite da se povijest plaća vjerojatno neće pojaviti, najbolje je da budete spremni razgovarati o svojim razlozima.
- Nemojte dijeliti razloge koji bi mogli izazvati crvenu zastavu, kao što je duga i izazovna potraga za poslom.
- Nemojte dijeliti ništa negativno o svom sadašnjem ili bivšem poslu ili suradnicima.
- Entuzijazam će ublažiti sve strahove da biste možda bili spremni prihvatiti slabije plaćeni posao kao zaustavnu mjeru.