Kako odgovoriti na pitanja na intervjuu o vašem idealnom menadžeru

••• GARO / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

• Kako odgovoriti na pitanje
• Primjeri pitanja i odgovora
• Što ne reći
• Više pitanja za intervju o šefovima

Kao dio proces intervjua , poslodavci bi mogli procijeniti kako ćete reagirati na nadzor ako se zaposlite. Pokušat će utvrditi imate li ikakvih problema s ovlastima, tako da bi vaš ispitivač mogao postavljati pitanja o tome vaš željeni nadzornik u pokušaju da shvatite koliko ćete dobro raditi unutar upravljačkog okvira tvrtke.

Bez obzira jeste li imali sjajna prošla iskustva s menadžerima ili su oni bili kolektivna noćna mora, odgovor na ovo pitanje može biti pomalo poput hodanja po užetu. Može pomoći da imate čvrst plan koji ulazi u ono što želite reći — a ne reći.

Kako odgovoriti na pitanja o svom idealnom šefu

Kako ćete odgovoriti na ovo pitanje ovisit će o vrsti posla za koji se prijavljujete. Ako tražite poziciju na kojoj će se od vas očekivati ​​da radite sami, onda je vaš idealni šef vjerojatno netko tko ne pokušava mikro-upravljati.

Ako ćete, s druge strane, biti dio tima, možda je on ili ona netko s dobrim organizacijskim talentima, sposoban jasno komunicirati zadatke i očekivanja.

Istražite organizacijsku strukturu tvrtke prije intervjua kako biste imali dobru predodžbu o njihovom stilu upravljanja. Zatim prilagodite svoj odgovor tako da pokazuje kako se možete neprimjetno prilagoditi njihovom sustavu.

Pokušajte uspostaviti ravnotežu. Željet ćete naglasiti svoju sposobnost samostalnog rada, kao i udobnost uzimajući upute od šefa. Ne želite da vam se čini da vam treba previše ili premalo nadzora. Razmislite o poslu za koji idete na razgovor prije nego što odgovorite i pokušajte procijeniti koliki će vam menadžment biti potreban od poslodavca. Upotrijebite ovo da usmjerite svoj odgovor.

Naglasite svoju prilagodljivost. Podijelite kako ste napredovali s raznim stilovima nadzora u prošlosti. Budite spremni navesti primjere kako ste bili produktivni s različitim tipovima šefova... ali ne previše. Ne želite ispasti kao tračak posla s zapanjujućim, dugim popisom prethodnih poslova.

Uzmi ogradu. Jedna dobra strategija je igrati na sigurno i spomenuti nešto dobro o obje strane jednadžbe, radeći neovisno u odnosu na vrlo praktičan nadzor.

Nemojte se previše zanositi svojim odgovorom. Manje je više — i manje može poći po zlu — kada su vaši odgovori kratki i slatki, stoga se suzdržite od previše riječi. Nemojte implicirati da imate nerealna očekivanja od nekog nadljudskog menadžera ili da ćete biti previše potrebni kao zaposlenik. Što manje govorite, manja je vjerojatnost da ćete se spotaknuti. Isto tako, odgovori od jedne riječi neće raditi.

Primjeri pitanja i odgovora

Evo nekoliko primjera kako odgovoriti na pitanja o svom idealnom šefu. Koristite ih kao modele dok stvarate vlastite odgovore kao vi vježbajte za svoj intervju .

Pitanje: Opišite svog idealnog šefa.

Moja bi idealna šefica potaknula jasnu komunikaciju između sebe i svojih zaposlenika. Vjerujem da je komunikacija – osobno, kao i putem telefona i e-pošte – ključna za uspješan odnos između poslodavca i zaposlenika.

Proširiti

Zašto radi: Ovo je dobar primjer kako zadržati jednostavan odgovor. To je također vrlo siguran odgovor jer se usredotočuje na zajedničku kvalitetu – jasnu komunikaciju – koja je prednost svakog menadžera, bez obzira na branšu.

Pitanje: Za koje ste tipove menadžera radili i koji tip preferirate?

Radio sam kod poslodavaca s različitim stilovima upravljanja. Imao sam neke poslodavce koji potiču puno samostalnog rada, i druge koji radije daju jasne, konkretne upute. Uspijevam u oba okruženja. Radim vrlo dobro samostalno, ali znam i kada treba postaviti pitanja.

Proširiti

Zašto radi: Ova kandidatkinja pokazuje kako se može prilagoditi različitim stilovima upravljanja, iako radije radi samostalno. Tako je u stanju postići savršenu ravnotežu kao zaposlenik koji je otvoren za nadzor, ali ne zahtijeva previše usmjeravanja.

Pitanje: Opišite svog najgoreg šefa.

Cijenim poslodavca koji jasno komunicira sa svojim zaposlenicima. Snažan sam pisani i usmeni komunikator i cijenim poslodavce koji cijene te vještine. U prošlosti sam imao neke poslodavce koji su bili manje nego jasni u prenošenju svojih ideja i smjernica. Iako radim vrlo dobro samostalno i nije mi potreban pretjerani nadzor, cijenim poslodavce koji jasno razgovaraju sa zaposlenicima.

Proširiti

Zašto djeluje : Ovdje sugovornik kreće glavnim putem, izbjegavajući iskušenje da kritizira prethodnog poslodavca. Također ne izdvaja niti jednog nadzornika, već govori općenito.

Što ne reći

Nikada nemojte kritizirati bivšeg nadređenog. Vaš budući poslodavac vjerojatno će pretpostaviti da ste težak zaposlenik ako ponudite popis pritužbi, bez obzira koliko dobro zarađene bile. Ne želiš ovo. Čak i kada vas anketar zamoli da opišete svog najmanje omiljenog šefa, usredotočite se na to kako ste još uvijek bili uspješni u ovom okruženju i naglasite ono što tražite od menadžera, a ne kvalitete koje vam se ne sviđaju.

Nemojte elaborirati. Pokušajte se usredotočiti na samo jednog ili dva prijašnja šefa/poslodavca kako ne biste ispali kao tražitelj posla.

Više pitanja za intervju o šefovima

• Kad biste znali da je vaš šef 100% u krivu u nečemu, kako biste to riješili? Najbolji odgovori
• Tko vam je bio najbolji šef, a tko najgori? Najbolji odgovori
• Što očekujete od supervizora? Najbolji odgovori
• Jeste li ikada imali poteškoća u radu s menadžerom? Najbolji odgovori
• Koja je najveća kritika koju ste dobili od svog šefa? Najbolji odgovori

Ključni za poneti

OPĆENITO: Usredotočite se na osobine – poput otvorene komunikacije ili dobrih organizacijskih vještina – koje karakteriziraju sve dobre nadređene.

ODRŽI POZITIVNO: Nemojte izravno kritizirati prethodnog šefa, čak i ako ste na to pozvani.

NEKA BUDE JEDNOSTAVNO: Suzdržite se od dugog prepričavanja svojih prethodnih odnosa s menadžerima. Umjesto toga, upotrijebite svoj odgovor kako biste ilustrirali kako biste se prilagodili stilu upravljanja poslodavca.