Pitanja na razgovoru za posao o vašim najboljim i najgorim šefovima

••• Getty Images/Jetta Productions

SadržajProširitiSadržaj

• Što anketar želi znati
• Kako odgovoriti na pitanja o šefovima
• Primjeri najboljih odgovora
• Savjeti za davanje najboljeg odgovora
• Što ne reći
• Moguća dodatna pitanja

Kako biste trebali odgovoriti na pitanja na intervjuu o svojim prošlim menadžerima? Ovisno o nadzornicima koje ste imali, na neka od ovih pitanja može biti teško odgovoriti. Uostalom, možda imate jake osjećaje prema šefovima koje ste imali tijekom svoje karijere.

Važno je da vaš odgovor na ovo pitanje bude pozitivan, čak i ako ste radili u negativnom okruženju ili razgovarate o frustrirajućem, beskorisnom menadžeru.

Evo više informacija o tome zašto anketari mogu pitati o prethodnim menadžerima i najboljem načinu za odgovor.

Što anketar želi znati

Uz pitanje 'Tko ti je bio najbolji šef, a tko najgori?' anketar pokušava otkriti jeste li tip kandidata koji pripisuje krivicu ili se ljutite.

Vaš odgovor također otkriva mnogo o vama, od vrste nadzora koji preferirate do vašeg stila kao zaposlenika. Poslodavci traže osoblje koje se može podučavati, odgovara na smjernice uprave i preuzima odgovornost za vlastitu produktivnost.

Također žele utvrditi odgovarate li za kulture poduzeća . Na primjer, ako tvrtka ima stil upravljanja bez ruku, a vi to nazivate negativnim aspektom prethodnog supervizora, to bi moglo značiti da niste idealni za tvrtku koja je pri ruci.

Kako odgovoriti na pitanja o šefovima

Čak i ako imate šefa koji je bio grozan, nemojte odmah izaći i reći to. Anketari ne žele čuti negativnosti i pitat će se što ćete u konačnici reći o njihovoj organizaciji ako ste zaposleni, a ne uspije. Usredotočite svoje odgovore na to kako ste uspjeli produktivno raditi unatoč izazovima upravljanja.

Kao i kod svakog odgovora na intervju, iskoristite priliku da u svoje odgovore integrirate svoje kvalifikacije za posao.

Na primjer, ako posao zahtijeva napredne vještine traženja klijenata, a šef vas je naučio nekim vrijednim pristupima, iz tog razloga možete nazvati tog šefa jednim od svojih najboljih.

Primjeri najboljih odgovora

Pregledajte sljedeće uzorke odgovora na intervju kako biste saznali koji je najbolji način da odgovorite. Čvrsti uzorci odgovora:

Primjer odgovora

Naučio sam od svakog šefa kojeg sam imao. Od onih dobrih, što učiniti, a od onih izazovnih, što ne raditi.

Proširiti

Zašto radi: Ovaj odgovor pokazuje da kandidat koristi čak i negativna iskustva kao priliku za učenje.

Primjer odgovora

Moj najbolji šef bio je menadžer koji mi je omogućio da preuzmem više odgovornosti kako sam napredovao u svom poslu. Imao sam i druge šefove koji su se više bavili stilom upravljanja, ali sam cijenio interakciju s prvim menadžerom kojeg sam spomenuo.

Proširiti

Zašto radi: Ovaj odgovor je iskren i pokazuje kandidatov preferirani stil upravljanja.

Primjer odgovora

Moja najbolja šefica bila je žena koja mi je pokazala važnost sugestivne prodaje. Kupcu je uspjela pokazati savršene dodatke koji idu uz odjevnu kombinaciju, a da pritom nisam bila nasilna, a mene je naučila da uvelike povećam svoje prodajne sposobnosti.

Proširiti

Zašto radi: U ovom odgovoru, kandidat koristi pitanje kako bi ukazao na vještinu koju je naučio preko menadžera. Ovo je posebno snažan odgovor ako se kandidat prijavljuje za mjesto prodaje, gdje će znanje o sugestivnoj prodaji biti od pomoći.

Primjer odgovora

Moj najgori šef bio je čovjek koji je dao vrlo malo povratnih informacija o mom učinku. Uspio sam poboljšati komunikaciju pružanjem neželjenih tjednih izvješća o statusu svojih projekata. Na kraju je dao neke povratne informacije i konstruktivne kritike na ove izvještaje i ja sam bolje znao gdje sam.

Proširiti

Zašto radi: Ovaj odgovor je iskren o negativnom iskustvu bez zagrijavanja. Najbolje od svega, kandidat može pokazati kako je uspio riješiti problem i dobiti potrebne povratne informacije.

Jačiji odgovori:

• Naučio sam puno o organizacija od mog posljednjeg šefa. Uvijek sam bio organizirana osoba, ali sam od njega naučio nove načine organiziranja i mobilizacije osoblja, što je bilo vrlo dragocjeno za poboljšanje mojih sposobnosti upravljanja.
• Moja najbolja šefica bila je osoba koja je svojim zaposlenicima dala tako divan primjer da je inspirirala ljude da rade više. Uvijek je bila 'budna', čak i kad nije, i nikada nije dopustila mušteriji da ode nesretna. Uvijek bi imala pravu stvar za reći pružiti ohrabrenje svojim klijentima i zaposlenicima podjednako.
• Moj najbolji šef bio je onaj koji je znao prepoznati prednosti u svojim zaposlenicima i primijeniti ih u najvećoj mjeri. Naučio me da više individualno gledam na ljude i da shvatim da gotovo svatko ima nešto pozitivno za ponuditi.
• Moja najbolja šefica bila je žena koja me naučila više o tome kako koristiti analitiku da uokvirim svoje strategije razvoja poslovanja za klijente na mom području.
• Moj omiljeni šef bio je vrlo dinamičan zvučnik. Uzela me pod svoje, naučila kako upravljati prostorijom i pomogla mi da postanem vrlo učinkovit voditelj.

Savjeti za davanje najboljeg odgovora

• Snage razgovora: Kada razgovarate o 'najboljem šefu', možete istaknuti vještine te osobe.
• Razmotrite vještine referenciranja: Ako vas je menadžer naučio nekoj vještini – osobito onoj koja je relevantna za tu ulogu – možete to spomenuti kao jedan od pozitivnih aspekata.
• Ostani pozitivan: Čak i s lošim šefom, zadržite pozitivan ton. Nemojte se osobno ili ogovarati. Pokušajte opisati kako vam je menadžer pomogao da shvatite nešto o sebi (npr. određeno radno okruženje za kojim žudite) ili kako ste uspjeli prenijeti menadžeru ono što vam je potrebno od veze.

Što ne reći

• Izbjegavajte negativnost: Ovo nije trenutak da iznosite svoje pritužbe. Stoga, čak i ako govorite o lošem šefu, smanjite negativnost. Razgovarajte o onome što vam nije uspjelo, a da ne postanete osobni.
• Nemojte kritizirati: Razlog zašto ne želite imenovati imena i biti konkretni u svojoj kritici je taj što bi se vaš sugovornik mogao zapitati što ćete reći o tvrtki kada odete. A, u nekim industrijama, vaš anketar može poznavati vaše prethodne menadžere. Neka bude diskretno!

Moguća dodatna pitanja

• Koja je vaša omiljena pozicija koju ste obnašali i zašto?
• Koji vam je najmanje omiljeni posao i zašto?
• Što očekujete od menadžera?
• Kako bi kolege opisali vašu osobnost? — Najbolji odgovori
• Koje su vaše prednosti? Koje su tvoje slabosti? — Najbolji odgovori

Ključni za poneti

BITI POZITIVAN. Ne prigovarajte i ne prigovarajte, čak ni kada razgovarate o lošim šefovima.

DIJELITE PREŽENI STIL UPRAVLJANJA. Ovo je dobra prilika da opišete kakav stil upravljanja volite i saznate odgovara li on kulturi tvrtke.

VJEŠTINE RAZGOVARANJA. Ako ste od prethodnih menadžera naučili vještine ili taktike, sada je pravo vrijeme da to spomenete.