Kako podnijeti tužbu zbog diskriminacije pri zapošljavanju
••• guvendemir / Getty Images
Ako ste zaposlenik ili tražite posao i vjerujete da ste to bili meta nezakonite diskriminacije a želite podnijeti pravnu pritužbu, važno je podnijeti zahtjev Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) što je prije moguće.
Također, druga agencija, organizacija ili pojedinac može podnijeti pritužbu u vaše ime kako bi zaštitili vaš identitet. Međutim, imajte na umu da je vašem poslodavcu zakonski zabranjeno osvetiti vas zbog podnošenja tužbe za diskriminaciju.
Kada podnijeti tužbu za diskriminaciju
Pritužbu je potrebno podnijeti u roku od 180 dana od incidenta. To znači da imate otprilike šest mjeseci da prikupite potrebne informacije i podnesete svoj zahtjev. Ako je naknada također pokrivena lokalnim zakonima, rok za podnošenje se produljuje za 300 dana. Međutim, dobra je ideja podnijeti zahtjev što je prije moguće. Neposredne mjere pomoći će jamčiti uspješnu istragu zahtjeva.
Imajte na umu da savezni zaposlenici i kandidati za posao imaju različite zahtjeve vremena. Moraju kontaktirati EEOC s 45 dana od incidenta.
Kako podnijeti tužbu za diskriminaciju
Kako bi službeno podnijeti zahtjev za diskriminaciju na radnom mjestu , trebate kontaktirati The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Zahtjev možete podnijeti osobno u najbližem uredu EEOC-a, a zahtjev možete podnijeti i poštom ili putem interneta.
Optužba za diskriminaciju može se izvršiti putem online sustava nakon što pošaljete online upit i oni vas intervjuiraju. Javni portal EEOC-a postavlja vam nekoliko pitanja kako biste utvrdili je li EEOC prava savezna agencija za rješavanje vaše žalbe koja uključuje diskriminaciju pri zapošljavanju.
Da biste kontaktirali svoj lokalni EEOC ured, možete nazvati 1-800-669-4000 za glasovni pristup ili 1-800-669-6820 'TTY' broj za gluhe osobe ili osobe s oštećenjem govora.
Koje informacije dati
Kada podnesete tužbu za diskriminaciju, morat ćete navesti svoje ime, adresu i broj telefona. Također, budite spremni navesti pojedinosti o svom poslodavcu, uključujući njegovo ime, broj zaposlenika, adresu i broj telefona.
Morat ćete moći opisati incident i navesti datume kršenja. Navedite svu dokumentaciju kao što su bilješke ili e-poruke koje pomažu u utvrđivanju kršenja. Ako je moguće, navedite imena, adrese i telefonske brojeve svih svjedoka koji mogu potvrditi vaše navode.
Nakon podnošenja tužbe za diskriminaciju
Nakon podnošenja zahtjeva, EEOC pokrenut će istragu vašeg incidenta. Ovisno o važnosti pojedinosti koje navedete, vaš slučaj može dobiti trenutnu prioritetnu istragu ili mu se može dodijeliti revizija kako bi se utvrdila vjerojatnost nezakonitih diskriminatornih praksi. Tijekom istrage, EEOC može posjetiti vaš posao, zatražiti dodatne pojedinosti, obaviti razgovore ili pregledati dokumente.
Ako je poželjnije u odnosu na istragu, može se osigurati posredovanje ako ste i vi i vaš poslodavac voljni zajednički razgovarati o incidentu. Ako se medijacija pokaže neuspješnom, EEOC će se vratiti na daljnju istragu kako bi riješio zahtjev.
Rješavanje tužbe zbog diskriminacije
Ako EEOC utvrdi da je došlo do diskriminacije, možete očekivati da ćete primiti naknadu na različite načine, uključujući zapošljavanje, unapređenje, zaostalu plaću, pretplatu, povratak na poziciju ili bilo koji drugi odgovarajući smještaj. U nekim slučajevima možete dobiti naknadu za pravne ili sudske troškove.
Ako EEOC ne može riješiti optužbe, bit ćete obaviješteni da imate rok od 90 dana da tužite svog poslodavca ako to odlučite. U ovoj situaciji, preporučljivo je kontaktirati odvjetnika koji je specijaliziran za slučajeve diskriminacije.
U nastavku su neki dodatni važni savjeti:
- Prije podnošenja tužbe za diskriminaciju, pregledajte antidiskriminacijsku politiku svog poslodavca kako biste utvrdili je li moguće podnijeti pritužbu izravno vašoj tvrtki. Ako je vaš poslodavac pokrenuo interne žalbene postupke, možda bi bilo dobro podnijeti zahtjev interno, kao i kontaktirati EEOC.
- Pokušajte pratiti kada se diskriminacija dogodila. Zapisivanje konkretnih datuma i detalja omogućit će temeljitiju i točniju istragu incidenta.
- Ne zaboravite podnijeti žalbu što je prije moguće kako biste u potpunosti zaštitili svoja zakonska prava.
- U potpunosti surađivati u istrazi zahtjeva. Važno je pružiti što više detaljnih informacija i dokaza.
- Nemojte se bojati podnijeti tužbu za diskriminaciju ili surađivati s istražiteljima. Vašem je poslodavcu zakonski zabranjeno osvetiti vam se nakon što podnesete zahtjev, a također mu je zabranjeno kreirati neprijateljsko radno okruženje zbog optužbe za diskriminaciju.
- Obratite se svom državnom EEOC-u za specifične informacije u vezi s vašom situacijom.
Informacije sadržane u ovom članku nisu pravni savjet i nisu zamjena za takav savjet. Državni i savezni zakoni se često mijenjaju, a informacije u ovom članku možda neće odražavati zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.