Kako prepoznati neprijateljsko radno okruženje i postupiti s njim
••• Jetta Productions / Getty Images
- Što je neprijateljsko radno okruženje?
- Neprijateljsko radno okruženje i zakon
- Alternative za podnošenje zahtjeva
- Neprijateljstvo i razgovor za posao
Uznemiravanje na poslu je uznemirujuće uobičajeno. RAND studija je pokazala da je 1 od 5 radnika prijavio da pati od zlostavljanja ili uznemiravanja na poslu, uključujući maltretiranje, verbalno zlostavljanje ili neželjenu seksualnu pažnju. Kada je zlostavljanje ozbiljno i trajno, može dovesti do a neprijateljsko radno okruženje , što zaposlenicima može otežati ili čak onemogućiti obavljanje posla.
Da li se trenutno nosite s uvredljivim ponašanjem svog šefa, suradnika ili klijenata? Kako biste zaštitili sebe i svoju karijeru, morate utvrditi zadovoljava li vaša situacija zakonske standarde za neprijateljsko radno okruženje. Tada možete shvatiti kako se nositi sa situacijom i što dalje.
Što je neprijateljsko radno okruženje?
Neprijateljsko radno okruženje je radno mjesto na kojem zlostavljanje ili uznemiravanje ometaju radni učinak zaposlenika ili ga prisiljavaju da rade svoj posao u zastrašujućem ili uvredljivom okruženju.
Uznemiravanje na radnom mjestu može se temeljiti na rasi, boji kože, vjeri, spolu, trudnoći, spolu, nacionalnosti, dobi, fizičkom ili mentalnom invaliditetu ili genetskim podacima. Iako ste možda najviše upoznati s konceptom seksualno uznemiravanje na radnom mjestu postoje mnogi drugi vrste uznemiravanja na radnom mjestu .
Primjeri neprijateljskog radnog okruženja
Uznemiravači mogu zbijati uvredljive šale, prozivati se, upućivati fizičke ili verbalne prijetnje, ismijavati druge, prikazivati uvredljive fotografije ili ometati rad druge osobe tijekom dana.
Neprijateljsko radno okruženje nastaje kada bilo tko na radnom mjestu počini ovu vrstu uznemiravanja, uključujući suradnika, nadzornika ili menadžera, izvođača, klijenta, dobavljača ili posjetitelja.
Osim osobe koja je izravno uznemiravana, žrtvama se smatraju i drugi zaposlenici koji su pogođeni uznemiravanjem (tako što ga čuju ili vide). I njima bi radno okruženje moglo biti zastrašujuće ili neprijateljsko, što bi moglo utjecati na njihov radni učinak. Na taj način nasilnici i uznemiravači mogu utjecati na mnogo više ljudi nego samo na ciljanog zaposlenika.
Neprijateljsko radno okruženje i zakon
Zakoni koji se odnose na neprijateljsko radno okruženje provode se Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) . Uznemiravanje postaje protuzakonito kada zaposlenik mora izdržati takvo ponašanje kako bi zadržao posao ili kada utječe na njegovu plaću ili status. Neprijateljsko, uvredljivo ili zastrašujuće ponašanje također se prema zakonu smatra uznemiravanjem.
Svatko tko smatra da su mu povrijeđena prava iz radnog odnosa može podnijeti a optužba za diskriminaciju s EEOC-om. Tužbu možete podnijeti na četiri načina: online putem Javni portal EEOC-a , poštom, osobno i telefonom.
Obično morate podnijeti svoju žalbu u roku od 180 dana od incidenta. Postoje mogućnosti za produljenje na 300 dana ako državna ili lokalna agencija provede zakon koji zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju na istoj osnovi. Ali dobro je podnijeti dokument što je prije moguće.
Važno je informirati se o definiciji nezakonitog uznemiravanja na radnom mjestu prije podnošenja zahtjeva EEOC-u. Web stranica organizacije ima online alat za procjenu koji vam mogu pomoći da odredite hoće li oni moći pomoći u vašoj specifičnoj situaciji.
Poslodavci su obično odgovorni za uznemiravanje koje je prouzročio nadređeni ili suradnik, osim ako ne mogu dokazati da su ga pokušali spriječiti ili da je žrtva odbila pruženu pomoć.
Alternative za podnošenje zahtjeva
Ako ne želite podnijeti zahtjev, ali smatrate da je radno okruženje nepodnošljivo, razmislite o drugim opcijama. Jedan je riješiti problem koji imate s osobom ili osobama koje čine radno okruženje neprijateljskim. Možete razgovarati s uredom za ljudske resurse vaše tvrtke za savjet o postavljanju sastanka ili posredovanog razgovora između vas i druge strane.
Ako vam je boravak na radnom mjestu nepodnošljiv, možete razmisliti i o davanju otkaza. Međutim, čak i ako ste izrazito nezadovoljni na poslu, važno je da graciozno dati ostavku i profesionalno. Nikad ne znate kada će vam trebati a preporuka ili pismo preporuke od vašeg šefa, a profesionalni izlazak pomoći će vam da dobijete pozitivnu recenziju.
Neprijateljstvo i razgovor za posao
Povremeno, razgovor za posao može biti neprijateljsko okruženje. Na primjer, poslodavac bi vas mogao pitati neprikladan ili ilegalna pitanja za intervju . To uključuje sva pitanja o zaštićenim karakteristikama kao što su dob, rasa, nacionalni izvor, spol (uključujući rodni identitet i seksualnu orijentaciju), vjera, genetske informacije itd.
Ako vas se pita an neprikladno pitanje za intervju , samo vi možete odlučiti koji će tečaj biti najbolji. Iako imate pravo reći da je pitanje protuzakonito, možda je najbolje odbiti. Nakon intervjua možete odlučiti želite li nastaviti posao kod poslodavca koji postavlja takva pitanja za intervju.
Informacije sadržane u ovom članku nisu pravni savjet i nisu zamjena za takav savjet. Državni i savezni zakoni se često mijenjaju, a informacije u ovom članku možda neće odražavati zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.
Izvori članka
RED. Američka anketa o radnim uvjetima . Pristupljeno 13. kolovoza 2021.
Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. Uznemiravanje. Pristupljeno 13. kolovoza 2021.
Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. Kako podnijeti tužbu za diskriminaciju pri zapošljavanju . Pristupljeno 13. kolovoza 2021.
Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. Rok za podnošenje tužbe . Pristupljeno 13. kolovoza 2021.
Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. Podnošenje u EEOC . Pristupljeno 13. kolovoza 2021.