Traženje Posla

Što je Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC)?

Definicija i primjeri Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC)

Dvije žene na poslovnom sastanku.

••• kate_sept2004 / Getty Images

Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) savezna je agencija zadužena za provođenje zakona koji zabranjuju diskriminaciju na poslu.

Saznajte više o radu ove savezne agencije.

Što je Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC)?

Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) provodi savezne zakone koji zabranjuju diskriminaciju. Također osigurava nadzor i koordinaciju svih federalnih propisa, praksi i politika o jednakim mogućnostima zapošljavanja.

Zakonodavstvo koje provodi EEOC uključuje zakone koji zabranjuju diskriminaciju, osiguravaju jednaku plaću i nalažu jednak pristup zapošljavanju za kvalificirane osobe s invaliditetom.

Kako radi Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC)?

EEOC istražuje optužbe za diskriminaciju i pokušava ih riješiti kada se pronađe diskriminacija. Ako se optužbe ne mogu podmiriti, EEOC može podnijeti tužbu u ime pojedinca ili javnosti.

Uz istragu pritužbi i rješavanje optužbi za diskriminaciju, EEOC provodi informativne programe kako bi spriječio slučajeve diskriminacije. EEOC ima sjedište u Washingtonu, D.C., i ima 53 ureda na terenu diljem Sjedinjenih Država.

  • Akronim: EEOC

Što pokriva Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC)?

Rad EEOC-a diktira savezni zakon. Na primjer, Zakonom o građanskim pravima iz 1964. godine stvorena je Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC). Potpisan od strane predsjednika Lyndona Johnsona 2. srpnja 1964., Zakon o građanskim pravima okončao je pravnu diskriminaciju u školama, na radnom mjestu i u javnim ustanovama.

Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. (Glava VII) izričito zabranjuje diskriminacija pri zapošljavanju na temelju rase, boje kože, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla. Poslodavcima je zabranjena diskriminacija u bilo kojoj fazi zapošljavanja, uključujući zapošljavanje, zapošljavanje, plaću, prestanak rada i napredovanja.

Glava VII odnosi se na poslodavce s 15 ili više zaposlenika, fakultete i sveučilišta (javna i privatna), agencije za zapošljavanje i radne organizacije kao što su sindikati.

EEOC i diskriminacija plaća

EEOC također provodi Zakon o jednakim plaćama iz 1963 (EPA), koji štiti muškarce i žene koji obavljaju uglavnom jednak posao u istoj ustanovi od diskriminacije na temelju spola.

Poslodavcima je zabranjeno ponuditi nižu plaću ženama (ili muškarcima) ako drugi muškarac (ili žena) radi isti posao uz veću plaću. Radničkim organizacijama ili njihovim agentima također je zabranjeno utjecati na poslodavce da ponude različite razine plaća muškim i ženskim zaposlenicima.

EPA je dio Zakona o pravednim radnim standardima iz 1938., koji se njime mijenja kako bi se zabranila diskriminacija u plaćama na temelju spola.

Zakon o poštenoj plati Lilly Ledbetter iz 2009 pružio više smjernica za EEOC. Kodificirao je u zakon stav EEOC-a da je svaka nepravedna plaća zaseban incident diskriminacije plaća. U praksi je Zakon produžio rok zastare za podnošenje tužbi u slučajevima diskriminacije u plaćama na temelju spola, rase, nacionalnog podrijetla, dobi, vjere i invaliditeta.

EEOC i diskriminacija rasa/boja

EEOC provodi Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964 , koji zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju kandidata ili zaposlenika na temelju rase ili boje kože. Prema EEOC-u, to uključuje drugačije postupanje prema nekome u kontekstu zaposlenja zbog boje kože te osobe ili osobnih karakteristika povezanih s rasom (kao što su tekstura kose, boja kože ili određene crte lica).

Protiv saveznog je zakona diskriminirati ili uznemiravati osobu na temelju ovih karakteristika. To uključuje diskriminaciju pri zapošljavanju, otpuštanju, plaćama, plaćama, napredovanju, dužnostima itd.

EEOC i dobna diskriminacija

Agencija također provodi Zakon o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju iz 1967 (ADEA), koji štiti osobe starije od 40 godina. ADEA se primjenjuje na organizacije s 20 ili više radnika, uključujući vladina tijela, radne organizacije i agencije za zapošljavanje.

Poslodavci mogu dati prednost starijim radnicima u odnosu na mlađe (čak i ako ti mlađi radnici imaju 40 ili više godina). Nadalje, ADEA ne štiti radnike mlađe od 40 godina od diskriminacije pri zapošljavanju na temelju dobi.

Ako imate manje od 40 godina, ali mislite da ste diskriminirani na temelju dobi, zaštita ADEA-e ne bi se primjenjivala na vaš slučaj. Neke države imaju zaštitu od dobne diskriminacije za radnike mlađe od 40 godina.

Zaštita EEOC-a za radnike s invaliditetom

EEOC također istražuje žalbe zbog diskriminacije u pogledu invaliditeta. To potpada pod Glavu I i Glavu V Zakona o Amerikancima s invaliditetom iz 1990. (ADA), koji zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju kvalificiranih osoba s invaliditetom u privatnom sektoru te državnim i lokalnim vlastima.

Naslov I. zabranjuje poslodavcima s 15 ili više zaposlenika da diskriminiraju osobe s invaliditetom u postupcima prijavljivanja za posao, zapošljavanja, otpuštanja, naknada, osposobljavanja za posao i drugih uvjeta zapošljavanja. Naslov I odnosi se i na radne organizacije i agencije za zapošljavanje.

Glava V sadrži različite odredbe vezane uz Glavu I i druge naslove ADA. Na primjer, naslov V navodi da ADA ne nadjača druge savezne, državne ili lokalne zakone koji pružaju jednaku ili veću zaštitu od Zakona. Također precizira da osobe koje se bave ilegalnom upotrebom droga nisu obuhvaćene ADA.

EEOC zaštita za LGBTQ radnike

EEOC također slijedi smjernice Vrhovnog suda u vezi s tumačenjem Glave VII. Vrhovni sud je utvrdio da odredbe koje zabranjuju diskriminaciju na temelju spola uključuju sve radnje diskriminacije na temelju rodnog identiteta ili seksualne orijentacije. Ova se odluka odnosi na radnje zapošljavanja poslodavaca u privatnom sektoru, saveznih, državnih i lokalnih vlasti te sindikata.

Ključni za poneti

  • Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) provodi savezne zakone koji zabranjuju diskriminaciju. Pokušava se nagoditi s poslodavcima, ali ako to nije moguće, EEOC može podnijeti tužbu.
  • Djelokrug njezina rada diktira savezni zakon.
  • Provodi zakone koji zabranjuju diskriminaciju zbog rase/boje, dobi, spola, invaliditeta, rodnog identiteta i seksualne orijentacije.

Izvori članka

  1. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja. ' Pregledi ureda EEOC .' Pristupljeno 20. srpnja 2020.

  2. Državni arhiv. ' Zakon o građanskim pravima iz 1964. i Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja .' Pristupljeno 20. srpnja 2020.

  3. Georgetown Law Library. Kratka povijest građanskih prava u Sjedinjenim Državama . Pristupljeno 19. srpnja 2020.

  4. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja. ' Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964 .' Pristupljeno 20. srpnja 2020.

  5. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja. ' Zakon o jednakim plaćama iz 1963 .' Pristupljeno 20. srpnja 2020.

  6. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja. Rasna/boja diskriminacije . Pristupljeno 20. srpnja 2020.

  7. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja. ' Dobna diskriminacija .' Pristupljeno 20. srpnja 2020.

  8. ADA.gov. ' Zapošljavanje (naslov I) .' Pristupljeno 20. srpnja 2020.

  9. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja. ' Naslovi I i V Zakona o Amerikancima s invaliditetom iz 1990. (ADA) .' Pristupljeno 20. srpnja 2020.

  10. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja. ' Što biste trebali znati: EEOC i provedbena zaštita za LGBT radnike .' Pristupljeno 20. srpnja 2020.