Traženje Posla

Vrste diskriminacije na radnom mjestu

SadržajProširitiSadržaj Ova ilustracija opisuje vrste diskriminacije na radnom mjestu, uključujući

@ The Balance 2020

Što je diskriminacija na radnom mjestu, a što diskriminacija zaposlenika ili kandidata za posao? Diskriminacija pri zapošljavanju događa se kada se zaposlenik ili kandidat za posao tretira nepovoljno zbog dobi, invaliditeta, genetskih podataka, nacionalnog podrijetla, trudnoće, rase ili boje kože, vjere ili spola. Osim toga, savezni zakoni protiv diskriminacije štite radnike od osvete zbog potvrđivanja svojih prava na slobodu od diskriminacije pri zapošljavanju.

Protuzakonito je diskriminirati na temelju ovih zaštićenih karakteristika pri zapošljavanju ili na radnom mjestu.

Budući da je protuzakonito diskriminirati u bilo kojem aspektu zapošljavanja, diskriminacija na radnom mjestu proteže se dalje od zapošljavanja i otpuštanja do diskriminacije koja se može dogoditi nekome tko je trenutno zaposlen.

Što je diskriminacija na radnom mjestu?

Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. čini nezakonitim diskriminaciju pri zapošljavanju, otpuštanju, napredovanju, upućivanju i drugim aspektima zapošljavanja na temelju boje kože, rase, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla. Ovo se provodi od strane Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC).

Osim toga, američki Vrhovni sud presudio je da odredba Zakona o građanskim pravima koja zabranjuje diskriminaciju na radnom mjestu štiti LGBTQ zaposlenike od otpuštanja zbog njihove seksualne orijentacije.

Savezni izvođači i podizvođači moraju poduzeti afirmativne mjere kako bi zajamčili jednake mogućnosti zapošljavanja bez obzira na rasu, boju kože, vjeru, spol, seksualnu orijentaciju, rodni identitet ili nacionalno podrijetlo. Izvršni nalog 11246 provodi Ured za savezne programe usklađenosti ugovora (OFCCP).

Diskriminacija naspram uznemiravanja

Koja je razlika između diskriminacije i uznemiravanja? Uznemiravanje je oblik diskriminacije. Kao i kod diskriminacije, postoje različite vrste uznemiravanja , uključujući nepoželjno ponašanje suradnika, menadžera, klijenta ili bilo koga drugog na radnom mjestu, koje se temelji na rasi, boji kože, vjeri, spolu (uključujući trudnoću), nacionalnosti, dobi (40 ili više), invaliditetu ili genetici informacija.

Različite vrste diskriminacije na radnom mjestu

Diskriminacija na radnom mjestu događa se kada je pojedinac diskriminiran zbog bilo kojeg broja čimbenika. Osim gore navedenih razloga, zaposlenici i kandidati za posao mogu biti diskriminirani i zbog svog odnosa s drugom osobom. Na primjer, poslodavcu je zakonom zabranjeno odbiti zaposliti kandidata za posao jer je njihov supružnik invalid i boje se da bi njegove odgovornosti skrbi mogle ometati njihov rad. To bi bila diskriminacija prema ADA, iako kandidat nije osoba s invaliditetom.

Pregledajte ovaj popis različitih vrsta diskriminacije pri zapošljavanju, primjera diskriminacije na radnom mjestu i savjeta za rješavanje problema diskriminacije na radnom mjestu.

  • Dob
  • Spol
  • Utrka
  • Etnička pripadnost
  • Boja kože
  • Nacionalno podrijetlo
  • Mentalni ili tjelesni invaliditet
  • Genetske informacije
  • Odnos prema nekome tko bi mogao biti diskriminiran
  • Trudnoća ili roditeljstvo

Primjeri diskriminacije pri zapošljavanju

Diskriminacija pri zapošljavanju može se pojaviti u brojnim situacijama, uključujući:

  • Navođenje ili predlaganje željenih kandidata u oglasu za posao
  • Isključivanje potencijalnih zaposlenika tijekom zapošljavanja
  • Uskraćivanje naknada ili beneficija određenim zaposlenicima
  • Isplata jednako kvalificiranih zaposlenika na istom radnom mjestu različite plaće
  • Diskriminirajući prilikom dodjele invalidski dopust , porodiljni dopust , ili opcije umirovljenja
  • Uskraćivanje ili ometanje korištenja objekata tvrtke
  • Diskriminacija prilikom promicanja ili otpuštanja

Zakonodavstvo i problemi diskriminacije

Postoji nekoliko vrsta diskriminacije na radnom mjestu koje su riješene i zaštićene su saveznim zakonodavstvom. To uključuje:

Dobna diskriminacija na radnom mjestu

Dobna diskriminacija je praksa izričito zabranjena zakonom. Uz nekoliko rijetkih iznimaka, tvrtkama je zabranjeno navođenje dobne preferencije u oglasima za posao.

Zaposlenici moraju primati iste naknade bez obzira na dob, a jedina iznimka je kada je trošak pružanja dodatnih naknada mladim radnicima isti kao davanje smanjenih naknada starijim radnicima. Također, dobna diskriminacija u programima naukovanja ili stažiranja je protuzakonita.

Diskriminacija invaliditeta

Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) iz 1990. proglasio je nezakonitom diskriminaciju kvalificiranih kandidata za posao ili zaposlenika na temelju invaliditeta. U praktičnom smislu, to znači da poslodavci ne mogu odbiti zaposliti kandidate s invaliditetom ili kažnjavati radnike s invaliditetom isključivo zbog njihovih invaliditeta.

Poslodavci su dužni napraviti razumnu prilagodbu za kandidate i zaposlenike s invaliditetom, što može značiti fizičke promjene radnog okruženja ili promjene rasporeda radnog dana.

Zakon o rehabilitaciji iz 1973. zabranjuje diskriminaciju u saveznom zapošljavanju pod istim uvjetima kao i ADA.

Spolna i rodna diskriminacija na radnom mjestu

Zakon o jednakim plaćama iz 1963. kaže da poslodavci moraju muškarcima i ženama dati jednaku plaću za jednak rad. Nadalje, zakon navodi da sadržaj radnog mjesta, a ne naziv, određuje jesu li poslovi u osnovi jednaki.

Glava VII Zakona o građanskim pravima također zabranjuje diskriminaciju na temelju spola. Ukratko, protuzakonito je da poslodavci muškarcima i ženama isplaćuju različite plaće na temelju njihovog spola ili spola.

LGBTQ diskriminacija

U lipnju 2020. godine Vrhovni sud SAD-a zaključio je da poslodavac koji otpusti osobu samo zato što je homoseksualac ili transrodna osoba krši Glavu VII Zakona o građanskim pravima. Prije odluke, LGBTQ kandidati su bili zaštićeni od diskriminacije pri zapošljavanju u manje od polovice američkih država.

Diskriminacija u trudnoći na radnom mjestu

Diskriminacija temeljena na trudnoći je protuzakonito. Poslodavci su dužni postupati s trudnoćom na isti način na koji bi se nosili s privremenom bolešću ili drugim netrajnim stanjem koje bi zahtijevalo posebnu pažnju. Ljudi koji traže posao imaju ista prava kao i zaposlenici , a obje su zaštićene Zakonom o diskriminaciji tijekom trudnoće (PDA) donesenim 1978. godine.

Rasna diskriminacija na radnom mjestu

Protuzakonito je nepovoljno postupati prema kandidatu za posao ili prema zaposleniku jer pripadaju određenoj rasi ili zbog osobnih karakteristika povezanih s rasom. Protuzakonita je i diskriminacija u boji, koja se prema nekome ponaša nepovoljno zbog boje kože.

Vjerska diskriminacija na radnom mjestu

Protuzakonito je da poslodavci diskriminiraju na temelju vjerskih običaja pojedinca. Poduzeća su dužna razumno prilagoditi vjerska uvjerenja zaposlenika, sve dok to nema pretjeranih negativnih posljedica za poslodavca.

Što je neprijateljsko radno okruženje?

DO neprijateljsko radno okruženje nastaje kada uznemiravanje ili diskriminacija ometa radni učinak zaposlenika ili stvara teško ili uvredljivo radno okruženje za zaposlenika ili skupinu zaposlenika.

Nezakonita diskriminacija i uznemiravanje

Važno je napomenuti da može doći do diskriminatorne prakse u bilo kojem aspektu zapošljavanja . Protuzakonito je da poslodavac iznosi pretpostavke na temelju rasnih, spolnih ili dobnih stereotipa, a također je protuzakonito da poslodavac pretpostavlja da je zaposlenik možda nesposoban jer je invalid.

Osim toga, tvrtkama je zabranjeno uskratiti mogućnost zaposlenja zaposleniku zbog njegovog ili njezinog odnosa s osobom određene rase, vjere ili etničke pripadnosti. Protupravna diskriminacija također uključuje uznemiravanje na temelju zakonski zaštićenih osobnih osobina, uključujući (ali ne ograničavajući se na) rasu, spol, dob i vjeru.

Pritužbe na diskriminaciju pri zapošljavanju

Prema zakonima Sjedinjenih Država, tvrtkama je zabranjeno podvrgavati zaposlenike nepravednom postupanju ili očitoj diskriminaciji na temelju ovih zakonski zaštićenih karakteristika.

Također, protuzakonito je da se poslodavac osveti osobi koja je podnijela prijavu za diskriminaciju ili je sudjelovala u povezanoj istrazi.

Iako svaki nepovoljan tretman ne predstavlja nezakonitu diskriminaciju, svaki zaposlenik koji vjeruje da je doživio diskriminaciju na radnom mjestu može podnijeti žalbu s EEOC-om (The Equal Employment Opportunity Commission).

Distribucija pritužbi EEOC-a

EEOC je izvijestio sljedeću podjelu optužbi za diskriminaciju na radnom mjestu koje je agencija primila u fiskalnoj 2019. godini:

  • Odmazda: 39.110 (53,8% svih podnesenih optužbi)
  • Spol: 23 532 (32,4%)
  • Utrka: 23.976 (33%)
  • Invaliditet: 24.238 (33,4%)
  • Dob: 15.573 (21,4%)
  • Nacionalno podrijetlo: 7.009 (9,6%)
  • Boja: 3.415 (4,7%)
  • Religija: 2.725 (3,7%)
  • Zakon o jednakim plaćama: 1.117 (1,5%)
  • Genetske informacije: 209 (0,3%)

Informacije sadržane u ovom članku nisu pravni savjet i nisu zamjena za takav savjet. Državni i savezni zakoni se često mijenjaju, a informacije u ovom članku možda neće odražavati zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.

Izvori članka

  1. EEOC. Diskriminacija prema vrsti . Pristupljeno 22. lipnja 2020.

  2. EEOC. Osveta . Pristupljeno 22. lipnja 2020.

  3. EEOC. Tko je zaštićen od diskriminacije pri zapošljavanju? Pristupljeno 22. lipnja 2020.

  4. Američka komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja, ' Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964 .' Pristupljeno 22. lipnja 2020.

  5. Vrhovni sud Sjedinjenih Država. ' Bostock protiv okruga Clayton, Georgia .' Pristupljeno 22. lipnja 2020.

  6. Ministarstvo rada SAD-a. ' Izvršna naredba 11246, s izmjenama .' Pristupljeno 22. lipnja 2020.

  7. EEOC. ' Uznemiravanje . Pristupljeno 22. lipnja 2020.

  8. EEOC. ' Politika/praksa zabranjenog zapošljavanja .' Pristupljeno 22. lipnja 2020.

  9. ADA.gov. Zakon o Amerikancima s invaliditetom, s izmjenama i dopunama . Pristupljeno 22. lipnja 2020.

  10. EEOC. Diskriminacija invaliditeta . Pristupljeno 22. lipnja 2020.

  11. EEOC. Jednaka plaća/diskriminacija pri zapošljavanju . Pristupljeno 22. lipnja 2020.

  12. EEOC. Jednaka plaća/diskriminacija pri zapošljavanju . Pristupljeno 22. lipnja 2020.

  13. Vrhovni sud Sjedinjenih Država. ' Bostock protiv okruga Clayton, Georgia .' Pristupljeno 22. lipnja 2020.

  14. SCOTUSblog. Analiza mišljenja: Federalni zakon o diskriminaciji pri zapošljavanju štiti homoseksualne i transrodne zaposlenike (ažurirano) . Pristupljeno 22. lipnja 2020.

  15. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. ' Zakon o diskriminaciji u trudnoći iz 1978 .' 22. lipnja 2020.

  16. EEOC. ' Rasna/boja diskriminacije .' Pristupljeno 22. lipnja 2020.

  17. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. ' Zakoni koje provodi EEOC ,' Pristupljeno 22. lipnja 2020.

  18. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. ' EEOC objavljuje podatke o provedbi i sudskim sporovima za fiskalnu godinu 2019 ,' Pristupljeno 22. lipnja 2020.