Kako se nositi s degradacijom

••• Troels Graugaard / E + / Getty Images

Poslovi se mogu smanjiti iz više razloga. Na primjer, zaposlenici mogu biti degradirani kako bi se eliminiralo dupliciranje nakon spajanja reorganizirati ili racionalizirati organizaciju ili zbog loše izvedbe posla. U svim slučajevima postoji osjećaj gubitka i prijetnje samopoštovanju.

Dobiti podršku

Biće degradiran je bolno - možete se osjećati odbačeno, neželjeno i necijenjeno. Možda ćete morati potražiti podršku od prijatelja, obitelji i/ili savjetnika izvan radnog mjesta, kako biste podijelili i odgovorili na svoje osjećaje. Kao i kod svakog gubitka, trebat će vam neko vrijeme da proradite kroz ove emocije prije nego što započnete strategiju za nastavak karijere.

Trebate li tražiti drugi posao?

Možda ćete morati odlučiti hoćete li ostati kod svog trenutnog poslodavca ili pronaći drugi posao. Može biti dobra ideja ne donijeti ishitrenu odluku. Nemate što izgubiti ako odvojite vrijeme da vidite ako novi posao uspjet će ili ako trebaš krenuti dalje.

U oba slučaja bit će od ključne važnosti uspostaviti rekord dobre izvedbe u svojoj novoj ulozi. Posvetite vrijeme i energiju potrebnu za ovladavanje novim poslom, poradite na ponovnoj izgradnji vašeg odnosa sa svojim menadžerom, ako je potrebno, i razvijte pozitivan odnos sa svim novim nadređenima.

Ako namjeravate ostati sa svojim trenutnim poslodavcem, morat ćete pokazati svoju predanost i ublažiti sve zabrinutosti koje bi vaši nadređeni mogli imati u vezi s vašim stavom.

Ako odlučite tražiti posao izvana, bit ćete u boljoj poziciji da dobijete a pozitivna preporuka od vaših novih nadređenih ako je vaš učinak iznad prosjeka i ako se nosite s degradacija graciozno.

Kada odlučite krenuti dalje

Evo što učiniti ako odlučite da ostanak neće uspjeti i da morate pronaći drugi posao:

Nemoj odustati. Nemojte samo dati otkaz na svom poslu. Ako to učinite, možda nećete imati pravo na nezaposlenost. Evo informacija o pravo na nezaposlenost kada date otkaz . Lakše je naći posao kad imaš posao, pa imaj i to na umu. Strateški isplanirajte svoj odlazak, tako da bude pod vašim uvjetima.

Budi oprezan. Čuvajte svoje traženje posla povjerljivim i ne spominjite da tražite posao nikome na poslu, posebno svom šefu. Ne želite na kraju dobiti otkaz zbog vaših aktivnosti traženja posla.

Pokrenite aktivnosti umrežavanja sa profesionalcima u svom području kroz profesionalne organizacije. Sudjelujte na sastancima i konferencijama i volontirajte u odborima kako biste podigli svoj profil. evo kako koristiti umrežavanje karijere za pomoć u traženju posla.

Obratite se prijateljima, susjedima i obitelji zatražiti preporuke od stručnjaka u svom području radi informativnih konzultacija.

Budite spremni objasniti svoje degradiranje . Možete se odlučiti objasniti promjenu svoje pozicije u svom životopisu ili propratnom pismu, ali to nije potrebno. Ne želite se izbaciti iz borbe za posao jer ste podijelili previše informacija.

Stvorite ili poboljšajte vaš LinkedIn profil , pridružite se LinkedIn grupama za svoju karijeru i fakultet i kontaktirajte kontakte za informativni intervjui . Budite oprezni što vaš menadžer i kolege mogu vidjeti da radite na LinkedInu. Ažurirajte svoj životopis, poradite na nekim motivacijskim pismima za ciljane poslove i dajte na kritiku svoje dokumente.

Ako ste diplomirani fakultet , dodirnite resurse, usluge i popisi poslova nudi vaša alma mater. Inače, provjerite kako pronaći besplatnu ili jeftinu pomoć u traženju posla .

Sudjelujte na društvenim i profesionalnim događajima umrežavanja i sajmovi poslova. Imati elevator parcela spremni za dijeljenje s mrežnim kontaktima i regruterima. Razmislite o tome da imate a posjetnica tiskana sa svojim kontakt podacima.

Planirajte svoju tranziciju

Imajte na umu da će postavljanje temelja za vaš prijelaz na novi posao vjerojatno potrajati. Strpljenje će biti ključno kako ne biste prerano bacili ruku i stvorili zabrinutost kod svog trenutnog poslodavca.

Kako objasniti degradaciju na razgovoru za posao

Trebali biste biti spremni da vaš potencijalni poslodavac pita za degradaciju tijekom vašeg intervjua. Iako ovo ne mora biti prekid za poziciju, trebali biste pokušati uokviriti taj prijelaz na što je moguće manje štetan način.

Zapamtite da je intervju vaša prilika za to istaknite svoje prednosti . Iako ćete se morati pozabaviti degradacijom kada vas o tome pitaju, nema razloga da se zadržavate na tome. Istražite tvrtku i poziciju i budite spremni razgovarati o svome relevantne vještine i iskustva.

Vi ste tu da se predstavite kao najbolji mogući kandidat za posao, i iako biste trebali imati pripremljen uvjerljiv, istinit odgovor na ovo teško pitanje, nema razloga za daljnje elaboriranje nego što je potrebno.

Najbolji način da odgovorite na pitanja na intervjuu o degradaciji

Ako je vaše degradiranje bilo u prošlosti, a sada ste prešli na posao više razine, možete naglasiti što ste naučili i postigli nakon degradacije i kako vas to kvalificira za posao više razine. možda ti identificirala slabost i poduzeli korake poput tečajeva ili radionica za jačanje tog područja.

Vaš će zadatak biti izazovniji ako ste trenutno na poslu koji predstavlja odstupnicu. Trebali biste naglasiti vještine koje ste primijenili i pozitivne rezultate koje ste ostvarili u svojoj trenutnoj ulozi. Ako su postojale okolnosti izvan vaše kontrole, poput restrukturiranja koje je smanjilo broj rukovodećih pozicija, onda možete objasniti te čimbenike, ali nemojte se opravdavati za svoje nedostatke ili kriviti tvrtku.

Nemojte kritizirati tvrtku

Bez obzira iz kojeg kuta dolazite, pazite da ni na koji način ne kritizirate menadžment. Ako ste identificirali bilo kakve probleme u svom skup vještina ili učinak koji je doveo do vašeg degradiranja i poduzeli konkretne, dokumentirane korake za rješavanje tih problema, mogli biste uključiti neke od tih informacija.

Na primjer, ako je prethodni posao zahtijevao da izradite izvješća u Excelu i bili ste degradirani jer niste bili u mogućnosti to učiniti, ali ste sada pohađali online tečajeve i savladali Excel, tada biste mogli referencirati taj razvoj.

Stavite svoju najbolju nogu naprijed

Preventivni način da ublažite svaku zabrinutost u vezi s degradacijom je da dobijete referencu od šefa ili kolege u toj organizaciji koja jasno potvrđuje vrijednost koju ste dodali kao zaposlenik. Također možete započeti okretanje u pozitivnom smjeru tako što ćete problem uokviriti u propratno pismo ili životopis , tako da imate temelj koji možete razraditi tijekom intervjua.

Ako možete pronaći način da uokvirite degradaciju kao priliku za jačanje svojih vještina, trebali biste. Na primjer, povratak prodaji nakon napuštanja upravljačke pozicije mogao bi vam dati potrebnu priliku da osvježite svoje znanje o svom proizvodu i bazi klijenata, što vas čini učinkovitijim menadžerom nego što ste bili prije.