Popis slabosti za razgovore za posao

••• PhotoAlto/Sigrid Olsson/Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

• Zašto anketar pita o slabostima
• Pitanja za intervju o slabostima
• Popis slabosti
• Teške vještine
• Meke vještine
• Što reći tijekom intervjua

Jeste li spremni razgovarati o svojim slabostima tijekom razgovora za posao? Jedno od najzahtjevnijih pitanja na intervjuu na koje treba odgovoriti je, koja je tvoja najveća slabost? Ovo pitanje je izazovno jer je lako odgovoriti na način koji izgleda nepošteno (nemam slabosti!) ili diskvalificirajući (loš sam u ovoj jednoj vještini koja je apsolutno neophodna za ovaj posao.)

Postoje načini da učinkovito odgovorite i strategije koje možete koristiti za najbolji odgovor na pitanje, tako da slabosti koje spominjete ne utječu na vaše šanse da dobijete posao.

Zašto anketar pita o slabostima

Zašto onda menadžeri za zapošljavanje postavljaju ovo pitanje tijekom razgovora za posao? Ukratko, jer ne mogu dobiti potpunu sliku o vama kao kandidatu govoreći samo o vama snage .

Osim učenja o tome što možete učiniti, anketar želi znati što ne možete učiniti ili s čime imate poteškoća na poslu.

Način na koji odgovarate također će pomoći ispitivaču razumjeti koliko dobro poznajete sebe, kao i da li ti bi dobro odgovarao za ulogu . Intervjuiranje također pokazuje da znate da nitko nije savršen i da ste voljni raditi na poboljšanju svojih vještina i izvrsnosti.

Kako odgovoriti na pitanja na intervjuu o slabostima

O čemu biste trebali razgovarati kada vas pitaju što možete poboljšati? O slabostima je teško govoriti, stoga morate biti oprezni kada dijelite svoje primjere. Ne želite se izbaciti iz borbe za posao jer voditelj intervjua misli da niste kvalificirani. Također ne želite ispasti previše arogantni i savršeni, jer gotovo nitko nije.

Želite da vaš odgovor bude iskren, ali što je moguće pozitivniji. Budite oprezni kada odgovarate pitanja o slabostima (i prednostima) , i moći ćete pokazati koliko ste sposobni za taj posao.

Usredotočite se na korake koje poduzimate kako biste poboljšali svoje slabosti i izbjegavajte spominjanje slabosti u vještinama koje su važne za posao.

Ako unaprijed dobro razmislite o poslu i pripremite odgovor, moći ćete ostati pozitivni, a pritom biti iskreni.

Ravnoteža

Popis slabosti

Koje su najbolje slabosti koje treba spomenuti tijekom intervjua? Postoje različite kategorije slabosti koje možete birati kada odgovarate na pitanja na intervjuu o svojim nedostacima.

Međutim, nemojte nasumce odabrati slabost. Umjesto toga, pobrinite se da onaj koji odaberete nije kritičan za posao i na razgovoru navedite načine na koje planirate poboljšati ovu slabost.

Teške vještine

Mogli biste spomenuti tešku vještinu kao svoju slabost. Teške vještine su sposobnosti specifične za posao koje je lako izmjeriti. Razvijaju se kroz školu i druge oblike obuke. Primjeri tvrdih vještina uključuju računalne vještine , financije, matematika i još mnogo toga.

Ako odlučite spomenuti tešku vještinu, provjerite nije li to vještina potrebna za posao.

Ako se radi o vještini koju je lako naučiti, također možete spomenuti da trenutno razvijate tu vještinu (ili da planirate razviti tu vještinu). Na primjer, ako kažete da je vaša slabost određeni softverski program, možete reći da trenutno pohađate online tečaj o tome kako koristiti program (naravno, recite ovo samo ako je istina).

Neki primjeri tvrdih vještina koje možete spomenuti kada odgovarate na pitanje na intervjuu o svojim slabostima su:

• Napredna matematika
• Kreativno pisanje
• Financijska pismenost
• Strani jezici (ili jedan određeni strani jezik)
• Određeni softverski paket
• Pravopis

Meke vještine

Meke vještine važni su za gotovo svaki posao. Za razliku od tvrdih vještina, to su vještine koje je teško kvantificirati. Oni obuhvaćaju vaše osobine osobnosti, vaše komunikacija sposobnosti, i vaše socijalne vještine .

Iako su važne, možete odabrati jednu meku vještinu koju ćete spomenuti kao slabost. Samo pazite da to nije potrebno za posao i naglasite kako radite na usavršavanju te vještine.

Neke meke vještine koje biste mogli spomenuti kada odgovarate na pitanja o svojim slabostima uključuju:

• Kreativnost (mnogi poslovi ne zahtijevaju kreativnost)
• Delegiranje zadataka (ako niste u upravljačkoj ulozi, nećete ih morati delegirati)
• Humor (u redu je ako nisi duhovit)
• Spontanost (radite bolje kada ste spremni)
• Organizacija
• Strpljenje
• Preuzimajući previše rizika
• Biti previše iskren

Interpersonalne vještine

Mogli biste spomenuti slabost koja se odnosi na vašu sposobnost interakcije s drugima . Naravno, želite biti sigurni da ne naiđete na nekoga tko ne može dobro surađivati ​​sa suradnicima. Odaberite jedno specifično pitanje s kojim se borite, a zatim razgovarajte o tome kako ste radili na poboljšanju ove vrste interakcije. Primjeri međuljudskih vještina koje biste mogli spomenuti kao slabosti uključuju:

• Sučeljavanje
• Pokrivanje za suradnike
• Previše se očekuje od kolega
• Izražavanje prevelike frustracije zbog lošeg učinka osoblja ili kolega
• Predstavljanje velikim grupama
• Javni govor
• Biti previše kritičan prema radu drugih ljudi
• Prelako internalizirati probleme klijenata
• Biti previše osjetljiv

Radna etika

Ne želite reći da je vaša slabost to što previše radite. Ovo će izgledati kao neiskreno. Međutim, možete objasniti kako određene stvari radite previše na poslu. To će pokazati da se trudite, ali bit će iskreniji odgovor. Primjeri slabosti u vezi s vašim radna etika može uključivati:

• Ostavljanje projekata nedovršenim
• Davanje previše detalja u izvješćima
• Prebacivanje s jednog projekta na drugi (multitasking)
• Preuzimanje zasluga za grupne projekte
• Preuzimanje previše projekata odjednom
• Preuzimanje prevelike odgovornosti
• Biti previše orijentiran na detalje
• Biti previše perfekcionist
• Previše odgađanja (sve dok još uvijek ispunjavate sve svoje rokove)
• Biti previše koristan drugima
• Raditi previše sati

akademici

Akademsku vještinu ili sposobnost također možete označiti kao slabost. Ovo je posebno dobra ideja ako ste barem nekoliko godina izvan škole, jer vas tada poslodavac može ocjenjivati ​​na temelju vašeg radnog iskustva, a ne akademskog.

Naravno, nemojte naglašavati akademsku slabost koja je izravno relevantna za posao. Na primjer, ako se prijavljujete za posao inženjera, nemojte reći da je vaša slabost određeni smjer inženjerstva. Neki primjeri slabosti povezanih s akademicima uključuju:

• Tečaj (određeni tečaj s kojim ste se mučili)
• Pisanje eseja (obavezno naglasite svoju snagu u drugim oblicima pisanja)
• Pretjerano uključenje u aktivnosti na kampusu (ako a student ili nedavno diplomirani )
• Trošenje previše vremena na školske zadatke
• Standardizirani testovi

Što reći tijekom intervjua

Usredotočite se na kvalitete koje nisu potrebne za posao. Kada razmišljate koje slabosti spomenuti na intervjuu, imajte na umu da biste se trebali usredotočiti na kvalitete koje nisu središnje za zahtjeve posla za koji razgovarate. Na primjer, ako se prijavljujete za posao u računovodstvu, ne želite reći da je vaša slabost matematika.

Neka bude pozitivno. Važno je pokušati ostati pozitivan. Također možete objasniti kako se vaša slabost može smatrati pozitivnom u poslu. Na primjer, vrlo detaljna orijentacija je prednost za mnoge pozicije.

Iako se možda čini nemogućim to učiniti u pitanju o slabostima, sve što trebate učiniti je jednostavno izbjegavati korištenje negativnih riječi kao što su slab i neuspjeh.

Naglasite svoj plan akcije. Trebali biste objasniti kako prevladavate (ili planirate prevladati) svoju slabost. Osobito je korisno kada je vaša slabost teška vještina koja se lako može naučiti. Svoj odgovor možete čak izraziti kao, Jedna vještina na kojoj trenutno radim...

Podijelite svoje prednosti. Osim što ste spremni spomenuti slabosti, važno je i to razgovarajte o prednostima koje vas kvalificiraju za posao tijekom intervjua. Također je bitno dati sve od sebe prodati svoje kvalifikacije ispitivaču , tako da ste snažan kandidat za ponudu za posao.

Budi iskren. Konačno, iako želite biti pozitivni, trebali biste biti i pošteni. Odgovori poput, nemam nikakvih mana će ispasti neiskreni.