Kako odgovoriti na pitanja na intervjuu o kulturi tvrtke
••• sturti / Getty Images
Anketari će često postavljati pitanja koja se odnose na kulturu tvrtke. Ovi upiti mogu otkriti mnogo o tome kako je raditi u određenoj tvrtki. Tijekom intervjua također je prikladno — i mudro — da pitate svog sugovornika o kulturi tvrtke. Time ćete produbiti vaše razumijevanje radnog okruženja i načina na koji se ljudi međusobno odnose u tvrtki.
Što je kultura tvrtke?
Kultura tvrtke uključuje niz čimbenika, uključujući kako se zaposlenici oblače i komuniciraju s čelnicima tvrtke, tipično radno vrijeme i još mnogo toga. Iako politika tvrtke svakako može utjecati na kulturu, dominantna snaga u stvaranju i održavanju kulture tvrtke općenito je društvena.
U idealnom slučaju, kultura radnog mjesta podržava učinkovit rad uz ugodno radno okruženje.
Postoji mnogo različitih kultura poduzeća koje rade upravo to. Odnosno, ne postoji jedna ispravna kultura radnog mjesta. Važno je da novi zaposlenici budu kompatibilni s kulturom. U suprotnom bi se mogli razviti problemi u komunikaciji ili još gore.
Naravno, kultura tvrtke se, po definiciji, može naučiti, ali to ne znači da svi kvalificirani zaposlenici žele naučiti određenu kulturu - neki ljudi jednostavno nikada neće htjeti prisustvovati rođendanskim proslavama zaposlenika, na primjer.
Također je moguće da kultura tvrtke uključuje stilove života koji su neprikladni za neke ljude. Na primjer, zaposleni roditelj možda neće moći raditi često produženo radno vrijeme. Ili bi stil koji ste razvili na svom prethodnom radnom mjestu mogao biti potpuno drugačiji od tvrtke u kojoj intervjuirate, što bi moglo otežati novo razdoblje prilagodbe.
Zašto anketari postavljaju pitanja o kulturi tvrtke?
Anketari postavljaju pitanja o kulturi tvrtke kako bi osigurali da će zaposlenici koje unajme dobro odgovarati organizaciji. Na primjer, osobi koja napreduje s velikom strukturom može biti izazovan rad u tvrtki s ravnom strukturom. Slično, nekome tko je naviknut nositi odijelo svaki dan i imati ured zatvorenih vrata može biti neugodno raditi u formatu otvorenog ureda sa suradnicima odjevenim u traper.
Budite spremni s iskrenim odgovorima kada intervjuer postavlja pitanja o kulturi tvrtke. I, ako ispitivač pita ' Imate li pitanja za mene? ' budite svjesni da su pitanja o kulturi tvrtke izvrsno prikladna za ovaj trenutak.
Pitanja za intervju o kulturi tvrtke
Pitanja za intervju o kulturi tvrtke osmišljena su kako bi se utvrdilo hoćete li dobro odgovarati organizaciji. Ne postoje točni ili krivi odgovori na ova pitanja – budući da je loša prikladnost jednako problematična za vas kao i za vašeg poslodavca – ali možete vježbati odgovarati na tipična pitanja kako biste povećali svoje samopouzdanje za intervju.
Evo primjera pitanja za intervju koji se koriste kako bi se utvrdilo da li se dobro slažete s tvrtkom:
- Jeste li se uklopili u kulturu rada s vašim zadnjim poslodavcem?
- Koja bi bila idealna kultura tvrtke za vas?
- Kako biste opisali sebe?
- Reci mi o sebi.
- Radije radite samostalno ili u timu?
- Koju vrstu radnog okruženja preferirate?
- Kako biste opisali svoj stil rada?
- Opišite tipičan radni tjedan.
- Nosite li posao kući sa sobom?
- Koliko sati inače radite?
- Opišite vrijeme kada je vaš posao bio težak i kako ste ga nosili.
- Kako se nosite sa stresom i pritiskom?
- Tko vam je bio najbolji šef, a tko najgori?
- Zašto bismo vas zaposlili?
- Što znate o ovoj tvrtki?
- Zašto želiš raditi ovdje?
- Kako ocjenjujete uspjeh?
- Što tražite u svom sljedećem poslu? Što je vama važno?
Pitanja o korporativnoj kulturi
Vi ste na razgovoru, ali također intervjuirate tvrtku kako biste vidjeli hoćete li se uklopiti, uživati u poslu i biti izvrsni u svom novom poslu. Zapamtite, proces zapošljavanja nije samo pronalaženje tvrtke koja vas je voljna zaposliti – već i pronalaženje mjesta koje vam odgovara. Osim toga, želite pronaći poslodavca koji vam može pomoći da ostvarite svoje profesionalne ciljeve.
Anketari će očekivati da imate pitanja o poslu ili tvrtki. Evo nekoliko pitanja koja možete postaviti kako biste utvrdili da li biste se osjećali ugodno u okruženju tvrtke:
- Kako biste u pet riječi opisali svoju korporativnu kulturu?
- Koji je najbolji dio rada ovdje što ne bih mogao vidjeti na turneji?
- Kakva postignuća zaposlenika tvrtka prepoznaje?
- Kojoj vrsti filantropije tvrtka doprinosi ili u kojoj sudjeluje?
- Koliko često održavate sastanke u cijeloj tvrtki?
- Kakav je pristup tvrtke razvoju karijere?
- Opišite ravnotežu između posla i privatnog života zaposlenika.
- Kakve mogućnosti nudite za usavršavanje i obrazovanje?
- Zašto ste ponosni na ovu tvrtku?
- Što biste promijenili u tvrtki da možete promijeniti apsolutno sve?
Ključni za poneti
Svaka tvrtka razvija vlastitu kulturu. Prednosti i politika tvrtke igraju važnu ulogu u kulturi, ali postoje i drugi aspekti koji nisu formalno kodificirani.
Ne postoje točni ili krivi odgovori na pitanja o kulturi tvrtke. Intervjueri postavljaju pitanja o kulturi kako bi saznali hoćete li dobro odgovarati kulturi određene tvrtke.
Tijekom intervjua postavite vlastite upite o kulturi tvrtke. Na taj ćete način steći osjećaj za okolinu i znati je li ono dobro za vas.