Posao Život Balans

Menadžeri koji se osvete mogu izgubiti posao

Znate li da odmazda nije samo neetična, već je i protuzakonita?

Ruka zapalila lutku odjevenu kao poslovni čovjek privezanu za kolac, što predstavlja koncept odmazde menadžera.

•••

R_Koopmans / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

Osveta je čin osvete ili odmazde. Osveta među prijateljima znači obračunavanje jer je netko flertovao s tvojim dečkom — što i nije tako ozbiljno. No, odmazda u zapošljavanju i svijetu ljudskih potencijala ima mnogo specifičnije značenje i konotaciju. U vezi s optužbama za diskriminaciju, odmazda je ozbiljan problem za poslodavce.

Što kaže EEOC

Svi zakoni koji Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) prisile čine nezakonitim otpuštanje, degradiranje, uznemiravanje ili na drugi način osvetu bilo kandidatima za posao ili zaposlenicima ako zaposlenik ili podnositelj zahtjeva:

  • Podnijela prijavu za diskriminaciju
  • Žalili su se svom poslodavcu ili drugom obuhvaćenom subjektu na diskriminaciju na poslu
  • Sudjelovao u postupku diskriminacije pri zapošljavanju, kao što je istraga ili tužba

Zakon zabranjuje osvetu kada je u pitanju bilo koji aspekt zapošljavanja, uključujući zapošljavanje, otpuštanje, plaću, dodjelu posla, unapređenja, premještaje ili bočne premještanje, otpuštanja, obuku, beneficije i bilo koje druge odredbe ili uvjete zapošljavanja.

Zaposlenik koji se žali je zaštićen, bez obzira je li njihova tvrdnja istinita ili lažna

Zaposlenik ili podnositelj zahtjeva zaštićen je zakonom od osvete bez obzira na to jesu li njihove optužbe istinite ili lažne. Time se očuvaju i štite njihova prava i potaknu zaposlenici ili podnositelji zahtjeva koji dožive diskriminaciju (ili osvetu) da se jave i prijave.

Odmazda može biti prikrivena i teško ju je svjedočiti i dokumentirati. Stoga je obveza poslodavca da redovito prati svakog podnositelja zahtjeva ili zaposlenika koji bi se mogao suočiti s osvetom zbog gore navedenih razloga.

Poslodavac bi bio mudar dokumentirati redovito praćenje i sve optužbe za odmazdu koje su kao rezultat toga prijavljene ili svjedoci.

Poslodavci moraju istražiti optužbu za odmazdu, pa čak i glasine o odmazdi, te dokumentirati istragu, njezine nalaze i sve disciplinske mjere koje su rezultirale. Poslodavac i nakon istrage ima obvezu nastaviti s praćenjem kako bi osigurao da ne dođe do odmazde. Ovaj nastavak može oporezovati resurse poslodavca jer razgovor sa zaposlenikom koji se žali možda neće biti dovoljan. Poslodavac je dužan ispitati i okruženje u kojem zaposlenik radi.

Primjer odmazde

Voditelj je zadužen da rasporedi sve zaposlenike u smjene. Zahtjeve za raspored zaposlenika uvažava menadžer kada im može udovoljiti. U jednom slučaju, Steve se požalio HR-u da se zahtjevi crnih zaposlenika smatraju zadnjima, ako ih uopće. Smatra da on i drugi obojeni zaposlenici imaju najlošije rasporede i da se njihove potrebe za životom i poslom ne uzimaju u obzir.

HR istražuje njegovu pritužbu i zaključuje da se čini da upravitelj favorizira White zaposlenike u rasporedu prema njihovim zahtjevima. HR intervjuira druge crne i latinoameričke zaposlenike koji se slažu sa Steveom i ne mogu pronaći zaposlenike koji se ne slažu.

Zaposlenici nisu obaviješteni o ishodu njihove pritužbe zbog povjerljivosti zaposlenika, ali menadžera savjetuju i upozoravaju neposredni rukovoditelji i HR. Pisma se stavljaju u menadžerov osobni dosje i upravitelj shvaća da će daljnje diskriminatorne radnje rezultirati progresivnom disciplinom koja će uključivati ​​otkaz.

Njegov menadžer i HR pokušavaju ga smjestiti u drugo područje organizacije, ali ništa na njegovoj razini nije dostupno. Dakle, uz stroga upozorenja o svom budućem ponašanju, vraća se na svoju upravljačku poziciju s odgovornošću za raspored.

Mjesec dana kasnije, Steve se vraća u HR s još jednom pritužbom. Menadžer je promijenio svoje ponašanje prema svim zaposlenicima koji nisu bijelci osim njega. Steve se i dalje suočava s diskriminatornim ponašanjem, a menadžer je njegovo ponašanje napravio korak dalje. Steve vjeruje da se menadžer trudi osigurati da on ima najgori raspored.

Osim toga, sada se prema njemu odnosi s prezirom, ne odgovara na njegove pisane zahtjeve, ignorira ga u uredu i o njemu je razgovarao s drugim menadžerima. Suradnici su ga obavještavali o onome što čuju. Steve tereti menadžera za odmazdu za njegovu prijavu diskriminacije.

Uprava za ljudske resurse provodi još jednu istragu i kao rezultat toga radni odnos menadžera na kraju prestaje. HR i organizacija ponovno su primjereno odgovorili na optužbe zaposlenika. U ovom danu i doba brzorastućih tužbi za diskriminaciju , poslodavac je dužan pokriti sve osnove mudrošću, razumijevanjem i etičkim ponašanjem.

Kada zaposlenik optuži menadžera za diskriminaciju, a zatim mu se menadžer osveti da kazni zaposlenika, HR je zakonski dužan službeno i temeljito istražiti optužbe. Iako svako loše menadžersko ponašanje ne predstavlja diskriminaciju ili odmazdu, poznato je da menadžeri maltretiraju i tretiraju zaposlenike nepravedno.