Planiranje Karijere

Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964

Sprječavanje diskriminacije pri zapošljavanju

Raznolika skupina ljudi koji bi željeli služiti u neprofitnoj upravi.

••• Caiaimage/Sam Edwards/Getty Images



Prije potpisivanja Glave VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine, poslodavac je mogao odbiti kandidata za posao zbog njegove rase, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla. Poslodavac bi mogao odbiti zaposlenika za unapređenje, odlučiti da mu ne da određeni zadatak ili na neki drugi način diskriminirati tu osobu jer je crnac ili bijelac, Židov, musliman ili kršćanin, muškarac ili žena ili Talijan, Nijemac ili švedski. I sve bi bilo legalno.

Dana 15. lipnja 2020., Vrhovni sud SAD-a presudio je 6-3 da se naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964., koji štiti od diskriminacije poslodavaca na temelju 'spola', primjenjuje na homoseksualce i transrodne osobe. Sudac Vrhovnog suda Neil Gorsuch, koji je napisao mišljenje za šestočlanu većinu, rekao je: 'U naslovu VII, Kongres je usvojio široki jezik zbog kojeg je bilo protuzakonito da se poslodavac oslanja na spol zaposlenika kada odlučuje otpustiti tog zaposlenika. Ne ustručavamo se prepoznati danas nužnu posljedicu tog zakonodavnog izbora: poslodavac koji otpusti pojedinca samo zato što je gay ili transrodna osoba prkosi zakonu.'

Što je naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964

Kada je donesena glava VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine, diskriminacija pri zapošljavanju na temelju rase, vjere, spola, nacionalnog podrijetla ili boje kože postala je nezakonita. Vrhovni sud SAD-a je 15. lipnja 2020. presudio da je diskriminacija pri zapošljavanju na temelju seksualne orijentacije i rodnog identiteta također nezakonita. Sve tvrtke s 15 ili više zaposlenika dužne su se pridržavati pravila navedenih u Glavi VII, koja štiti radnike, kao i kandidate za posao. Zakon je također utvrdio Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) , dvostranačko povjerenstvo koje se sastoji od pet članova koje imenuje predsjednik.Nastavlja provoditi Glavu VII i druge zakone koji nas štite od diskriminacije pri zapošljavanju.

Kako vas naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. štiti?

Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. štiti i zaposlenike i kandidate za posao. Evo nekoliko načina na koje to čini, prema EEOC-u:

  • Poslodavac ne može donositi odluke o zapošljavanju na temelju boje, rase, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla kandidata. Poslodavac ne može diskriminirati na temelju ovih čimbenika prilikom zapošljavanja kandidata za posao, oglašavanja za posao ili testiranja kandidata.
  • Poslodavac ne može odlučiti hoće li unaprijediti radnika ili otpustiti zaposlenika na temelju stereotipa i pretpostavki o njihovoj boji, rasi, vjeri, spolu ili nacionalnom podrijetlu. Ne mogu koristiti ove podatke prilikom razvrstavanja ili dodjele radnika.
  • Poslodavac ne može koristiti rasu, boju kože, vjeru, spol ili nacionalno podrijetlo zaposlenika za utvrđivanje njihove plaće, dodatnih beneficija, mirovinskih planova ili invalidskog dopusta.
  • Poslodavac vas ne može maltretirati zbog vaše rase, boje kože, vjere, spola ili nacionalnog porijekla.
  • Poslodavac ne smije diskriminirati zaposlenike na temelju seksualne orijentacije ili rodnog identiteta.

Godine 1978. Zakon o diskriminaciji u trudnoći izmijenio je naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. kako bi postao nezakonit diskriminacija trudnica u pitanjima vezanim za zapošljavanje.

Što učiniti ako se vaš šef ili potencijalni poslodavac ne pridržava Glave VII

Sve dok poslodavac ne donosi odluke o zapošljavanju, odnosno hoće li intervjuirati, zaposliti, platiti, unaprijediti, pružiti priliku, disciplinirati ili otpustiti zaposlenika na temelju bilo koje od gore navedenih zaštićenih klasifikacija, poslodavac živi namjeru i smjernice iz Glave VII. .

Ipak, samo zato što je zakon na snazi ​​ne znači da će ga ljudi slijediti. Pedeset pet godina nakon što je donesena Glava VII Zakona o građanskim pravima, EEOC je zaprimio 72.675 pojedinačnih pritužbi u kojima se tvrdilo da se radi o više vrsta diskriminacije.

Podneseno je 23.976 prijava za rasnu diskriminaciju, 23.532 optužbe za spolnu diskriminaciju, 2.725 prijava za diskriminaciju na temelju vjere, 3.415 prijava za diskriminaciju po boji i 7.009 na temelju nacionalnog podrijetla. Ako doživite diskriminaciju na poslu ili u procesu zapošljavanja, upotrijebite EEOC javni portal da pošaljete upit, zakažete termin, podnesete naplatu ili posjetite EEOC terenski ured osobno.

Izvori članka

  1. Vrhovni sud Sjedinjenih Država. ' Nastavni plan: Bostock protiv okruga Clayton, Georgia .' Pristupljeno 15. lipnja 2020.

  2. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. ' Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964 .' Pristupljeno 11. lipnja 2020.

  3. Vrhovni sud Sjedinjenih Država. ' Nastavni plan: Bostock protiv okruga Clayton, Georgia .' Pristupljeno 15. lipnja 2020.

  4. Američko ministarstvo zdravstva i ljudskih usluga. ' Zahtjevi građanskih prava - E. Federalni zakoni o diskriminaciji pri zapošljavanju .' Pristupljeno 11. lipnja 2020.

  5. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. ' Politika/praksa zabranjenog zapošljavanja .' Pristupljeno 11. lipnja 2020.

  6. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. ' Zakon o diskriminaciji u trudnoći iz 1978 .' Pristupljeno 11. lipnja 2020.

  7. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. ' EEOC objavljuje podatke o provedbi i sudskim sporovima za fiskalnu godinu 2019 .' Pristupljeno 11. lipnja 2020.

  8. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. ' Zakon o diskriminaciji u trudnoći iz 1978 .' Pristupljeno 11. lipnja 2020.