13 savjeta za upravljanje svojim upraviteljem

Možete izgraditi učinkovitiji odnos sa svojim upraviteljem

•••

Hemant Mehta / IndiaPicture / Getty Images

Zanimaju li vas savjeti o upravljanju svojim menadžerom? Jedan od najčešće pritužbe zaposlenika vrti se oko kvalitete njihovog upravljanja. Neki ljudi žele više interakcije, neki manje pažnje, a mnogi ljudi žele da ih menadžer više cijeni.

Zaposlenici pretpostavljaju da prirodu ovog odnosa određuje isključivo ili uglavnom menadžer. Zapravo, možete poduzeti korake da preoblikujete ovaj odnos sa svojim menadžerom na načine koji će povećati vaše zadovoljstvo poslom. Uostalom, vi ste zaposlenik koji najviše može izgubiti ako je ovaj značajan odnos neučinkovit.

Prema tome, najviše možete dobiti od upravljanja svojim menadžerom. Svih trinaest ovih savjeta ćete htjeti iskoristiti kako biste poboljšali svoj odnos sa šefom.

Čvrsti savjeti za upravljanje svojim upraviteljem

1. Možete preuzeti inicijativu da obavijestite svog upravitelja o svojim dnevnim ili tjednim aktivnostima i postignućima, bez obzira na to jesu li vas to tražili ili ne. Ako se vaš upravitelj obično sastaje s vama tjedno, imate priliku obavijestiti upravitelja o svom napretku i postignućima.
2. Ako to nije standardna praksa u vašoj organizaciji, recite svom menadžeru da se želite povremeno sastajati s njim i preuzmite inicijativu za slanje pozivnica za sastanke.
3. Menadžeri cijene jednostavan sažetak ili izvješće o statusu koji se odnosi na projekte na kojima radite putem e-pošte. To će u njihovoj glavi potvrditi da dodajete vrijednost i da ste produktivni. Ovu komunikaciju možete poslati prije sastanka jedan na jedan. Ova komunikacija također može potaknuti kratak odgovor koji uključuje priznanje za dobro obavljen posao .
4. Ove ažurirane komunikacije olakšat će vašem menadžeru sastavljanje pozitivne ocjene učinka ako ih vaša tvrtka koristi ili preporuke za povećanje plaće kada dođe vrijeme. Oni dokumentiraju vaše doprinose na trajni način koji je lako pregledati.
5. Ako je vaš menadžer brižnik ili mikro-menadžer , vaša izvješća mogu ih smiriti i eliminirati neka dosadna pitanja o vašem poslu ili njihovu naviku da lebde u vašem radnom području. Svaki menadžer želi biti u toku jer je u konačnici odgovoran za posao kojem njihov odjel doprinosi.
6. Iz istog razloga, nikada ne želite zaslijepiti svog menadžera. Ne želite da vaš menadžer sazna za nešto što radite – ili niste učinili – od drugog menadžera ili odjela.
7. Jedan od najboljih načina da uspostavite percepciju da imate jaku radnu etiku i da bi vas šef trebao cijeniti je e-pošta. Odmjerite svoju komunikaciju putem e-pošte rano ujutro, kasno navečer ili vikendom. Ovo je posebno važno ako se vaš ured ne nalazi blizu vašeg upravitelja. Menadžeri stvaraju mišljenje o vašoj radnoj etici i doprinosima ako je sva vaša komunikacija od devet do pet, od ponedjeljka do petka.
8. Ne zaboravite zahvaliti svom menadžeru na vremenu, pažnji, podučavanju i podršci. Kao što zaposlenici osjećaju da na poslu ne dobivaju previše priznanja i zahvalnosti, tako i vaš menadžer. Vaš je posao da im izrazite zahvalnost koliko i njihov da vas cijene. Što više to bolje.
9. Većina menadžera ima vrijeme kada su opušteniji i pristupačniji. Upoznajte ritmove svog menadžera i budite dostupni za neformalni dijalog u to vrijeme i na tim mjestima. Upoznavanje vašeg menadžera kao osobe doprinosi obostrano korisnom odnosu koji vam oboje može dobro poslužiti.
10. Ako mislite da bi se vaš menadžer složio, razmislite o tome da ga povremeno zamolite na ručak kako biste izgradili jači odnos. Možda ćete se iznenaditi što im laska vaš interes. Ako mislite da bi vašem menadžeru ova situacija bila neugodna, zamolite ga da se pridruži vama i kolegama s posla na ručku. Menadžeri gotovo nikada ne odbijaju zahtjev za ručak u malim grupama. Oni znaju da ručak neće biti o vašim problemima, potrebama ili željama kada je prisutna grupa.
11. Pokušajte pratiti razinu stresa svog menadžera i odredite kada su pod pritiskom da proizvode. Dobrovoljno se javite da pomognete u svim novim krizama kako biste ublažili pritisak na njih. Vaša odanost će vam pomoći da izgradite čvršću vezu s vašim menadžerom.
12. Jača veza će zaslužiti poštovanje i podršku vašeg menadžera. Možete čak postići odnos mentora ili promotor/sponzor. Kao mentor, vaš šef vas može naučiti iz svog iskustva. Kao promotor, vaš šef može istaknuti vaše ime kada se pojavi promaknuće ili zadatak. Uostalom, ne biste li željeli promovirati ljude koje poznajete i kojima vjerujete?
13. Preuzmi odgovornost za svoj odnos sa svojim menadžerom . Imaju višestruke odgovornosti i brige. Uzimanje nekoliko od punog tanjura vašeg menadžera izgradit će snažan radni odnos i obogatiti svoje iskustvo na poslu. To bi moglo čak pokrenuti vašu uspješnu karijeru.