Intervjui Za Posao

Kako odgovoriti na 'Imate li pitanja za mene?'

SadržajProširitiSadržaj Slika prikazuje muškarca koji intervjuira ženu

Ravnoteža/Theresa Chiechi

Kako se intervju bliži kraju, vrlo je vjerojatno da će ispitivač pitati: 'Imate li pitanja za mene?'

Kada čujete ovaj upit, možda ćete iznutra zastenjati, jer se može osjećati kao da ste pokrili apsolutno sve tijekom intervjua. Uvijek je bolje odgovoriti pitanjem nego pristojno prigovarati. Inače biste mogli ostaviti intervjuere s dojmom da niste uključeni u razgovor ili da niste dovoljno zainteresirani za poziciju da biste iskoristili priliku da saznate više.

U nastavku su neki prijedlozi kako strateški odgovoriti na ovo pitanje.

Pripremite se za pitanje

Budući da je ovo pitanje uobičajeno na kraju svake vrste razgovora za posao, ima smisla planirati ga unaprijed i pripremiti se. Razviti a popis pitanja na koja želite dobiti odgovor i imajte na umu da se vaša pitanja mogu neznatno promijeniti ovisno o ispitivaču.

Ako se sastajete s nekim iz ljudskih resursa, na primjer, vaša pitanja mogu se usredotočiti na proces intervjuiranja ili na cjelokupnu organizaciju poduzeća. Ako se sastajete s osobom koja će biti vaš menadžer, možete postaviti konkretna pitanja o svojoj namjeravanoj ulozi ili o procesu zapošljavanja novih zaposlenika.

Pripremite nekoliko pitanja, jer se mnoga od njih mogu odgovoriti tijekom intervjua.

Što biste trebali pitati?

Vaša pitanja trebaju jasno pokazati da ste bili angažirani tijekom intervjua i da ste brzo stekli osjećaj za ciljeve i prioritete tvrtke. Možete se osvrnuti na ranije trenutke u intervjuu ili nadograditi vijesti unutar tvrtke ili njenog tržišta.

Nastojte uvijek postavljati otvorena pitanja, a ne pitanja na koja se može odgovoriti s 'da' ili 'ne'.

Pitanja koja treba postaviti intervjueru

U nastavku je nekoliko širokih kategorija pitanja koja je prikladno postaviti.

Pitanja o ulozi

Ovo je izvrsna prilika da saznate više o tome što ćete učiniti ako to već nije bilo temeljito obrađeno u ranijem dijelu intervjua. Pitanja mogu uključivati:

  • Možete li podijeliti više o svakodnevnim odgovornostima ove uloge? Kako biste opisali tempo uobičajenog dana?
  • Da sam primljena za ovu ulogu, što biste željeli da postignem u prva dva mjeseca?
  • Koji mehanizmi postoje za ocjenu učinka i kada bih primio svoju prvu službenu ocjenu?
  • Što je po vašem mišljenju najvažniji pokazatelj uspješnosti u ovoj ulozi?

Pitanja o tvrtki ili ispitivaču

Ovo je dobra prilika da steknete uvid u kulturu tvrtke i kako tvrtka djeluje.

  • Kako biste opisali stil upravljanja organizacijom?
  • Što vas čini sretnim kad svaki dan dolazite na posao?
  • Koliko ste dugo u tvrtki?
  • Možete li govoriti o kulturi tvrtke?
  • Koji je najveći izazov s kojim se tvrtka suočava?
  • Koji su ciljevi tvrtke za nadolazeću godinu?

Pitanja o Vama

Možete iskoristiti ovaj trenutak da steknete uvid u to kako vas je anketar percipirao tijekom intervjua i misli li da ste dobar kandidat. S ovim pitanjima možda biste željeli uvodno izraziti svoje uzbuđenje zbog uloge, a zatim (na temelju povratnih informacija koje dobijete) riješiti problem na licu mjesta. Možeš pitati:

  • Što vas brine o mojoj kandidaturi?
  • Mislite li da mi nedostaju neke kvalifikacije?

Razmislite o nastavku odgovora na ova pitanja s a pismo zahvalnosti .

Što ne pitati

Možda je pitanje otvorenog tipa, ali to ne znači da nema odgovora. Klonite se pitanja o sljedećim temama:

Aktivnosti van posla: U redu je postavljati pitanja o kulture na poslu , ali klonite se upita koji su usredotočeni na neradne aktivnosti, kao što su izlasci na sreću, ručak ili vrijeme godišnjeg odmora. Ova vrsta pitanja učinit će da se činite neuloženim u stvarno obavljanje posla, što nije pravi dojam za ostaviti. Slično tome, nemojte pitati koliko sati trebate raditi svaki dan.

Osobni život ili uredski tračevi intervjuera: Dajte intervjuerima istu ljubaznost koju biste željeli da oni daju vama tako da ne pitate o njihovoj obitelji, životnoj situaciji ili ogovarate ljude koje možda oboje poznajete.

Stvari na koje možete sami odgovoriti: Ako se na vaše pitanje može lako odgovoriti brzim internetskim pretraživanjem ili pogledom na web stranicu tvrtke, preskočite ga. Pitanja koja troše vrijeme neće se cijeniti. Anketari očekuju da ste to učinili istraživanje o tvrtki i upoznali se s osnovama.

Plaća i beneficije: Ako se radi o prvom krugu intervjua, konkretiziranje plaće i beneficija može vas učiniti nezainteresiranim za posao i tvrtku te usredotočenim samo na sebe. Ako vas ispitivač pita za plaću, evo nekoliko savjeta o tome kako možete odgovoriti.

Vrlo komplicirana ili višedijelna pitanja: Postavljanje višedijelnih pitanja može preplaviti anketare. Postavljajte samo jedno po jedno pitanje. Uvijek možete pratiti. Nastojte učiniti da se trenutak osjeća razgovornim.

Nemojte postavljati previše pitanja; dok želite biti spremni pitati jedno ili dva, shvatite nagovještaj i završite svoja pitanja kada anketari počnu miješati papir, bacati pogled na sat ili probuditi uspavana računala.

ne pitaj:

  • Koja su neka od najnovijih dostignuća u vašoj tvrtki?
  • Koliko mogu očekivati ​​da ću zaraditi tijekom prve godine?
  • Što zaposlenici rade za zabavu s kolegama nakon posla?
  • Imate li djece? Je li ovo poslodavac prilagođen djeci?
  • Kojih je pet strateških ciljeva organizacije tijekom sljedećih pet godina?

Pregledajte više informacija o pitanja koja ne biste trebali postavljati tijekom intervjua , te informacije o tome zašto ih ne pitati.