Kako pobijediti na natjecanju za traženje posla

••• Michael DeLeon/E+/Getty Images

Kada govorimo o zapošljavanju zaposlenika, ponekad se čini da kandidat za posao prevladava zbog povoljne konvergencije sunca, mjeseca i zvijezda.

Ili, možda je zapošljavanje zaposlenika baš kao sranje. Ili, zaposliti zaposlenika je kao bacanje hrpe strelica i nada da će se jedna od njih zabiti u metu.

Ali temeljno pitanje ostaje. Što jednog kandidata čini pobjednikom u natječaju za traženje posla? Zaposlenici koji su primljeni učinili su puno stvari kako treba. Bolje, nisu učinili gotovo ništa loše.

Kada uspoređuje kandidate, poslodavac mora razlikovati dobro kvalificirane kandidate. Kandidati za koje se čini da imaju kvalitete, vještine, obrazovanje, iskustvo i znanje koje poslodavac traži pozvani su na razgovor. Jedan je odabran. Kako možeš biti taj?

Vaša osobna prezentacija mora vas istaknuti

Učinkovit, ciljani, prilagođeni životopis i propratno pismo doveli su vas na vrata. Možda a ekran telefona omogućilo vam da istaknete iskustvo i interes koji odgovara potrebama poslodavca. Na pravom ste putu i zakazan je razgovor.

Od ovog trenutka nadalje, potencijalni poslodavac procjenjuje vašu sposobnost za posao, tj Kultura , te potrebe i snage tima. U ovom trenutku, poslodavac vam daje svaku priliku da iskoristite svoju priliku.

• Vaš fizički izgled je važan. To je prva stvar koju poslodavac vidi. Vaša odjeća, frizura, šminka, nakit i oprema ostavljaju trenutni dojam. Ostavite najbolji mogući prvi dojam. Vaš predstavljanje sebe kao kandidat mora biti besprijekoran. Neuglačane cipele traže posao.

Vaša interakcija tijekom intervjua ili će vam uspjeti posao—ili ne uspjeti

• Vaša priprema za intervju mora uključivati ​​formuliranje konkretnih, profesionalnih odgovora na potencijalna pitanja. Želite zvučati upućeno, kompetentno i iskusno. Morate biti spremni navesti primjere onoga što ste postigli, pridonijeli i vjerujete da je važno. To nije nešto što većina ljudi dobro radi izvan manšete. Pripremite odgovore.
• Obratite posebnu pozornost na fizičke dijelove sebe koji će biti vidljivi tijekom intervjua za stolom ili konferencijskim stolom. Prljavi nokti su važni, kao i ona blijeda mrlja na košulji. Šalju glasne poruke o vašoj pozornosti na detalje i navikama osobne njege.
• Opušten komunikacija je kritičan. Razgovarajte o problemima na radnom mjestu i ciljevima koji su vam važni. Postavljajte pitanja kako biste procijenili da li vam kultura odgovara. Ne želite se pridružiti svakoj organizaciji na koju naiđete u potrazi za poslom. Vjeruj mi; ponekad je bolje nastaviti tražiti.

Vaša prošlost će se vratiti da vas proganja

• Prije nego daju ponudu, pametni poslodavci šalju širok upit za umrežavanje kako bi pronašli ljude koji su vas poznavali na vašim prošlim poslovima, profesionalne udruge i aktivnosti u zajednici. Pametni poslodavci također rade opsežno provjera pozadine . Važno je što ljudi govore o vama.
• Možda vam je teško povjerovati da je važno kako živite svoj život i kako se ponašate na radnom mjestu. Ali, tvoj vrijednosti i njihova manifestacija u vašem radnom životu je važna. Živjeti sa integritet , dobro se igrati s kolegama , ostavljajući prijatelje - a ne neprijatelje - na prethodnim poslovima podržat će vas u traženju posla. I, kada poslodavac koji ima posao koji stvarno želite, baci svoju mrežu kako bi zatražio povratne informacije, osigurajte da će vam ono što ljudi govore o vama osvojiti posao iz snova.
• Pripremite svoje reference i bivše nadređene da brzo i profesionalno uzvrate poziv Vašem potencijalnom poslodavcu. Pametni poslodavci ih zovu i postavljaju mnoga pitanja. Reference koje su nedostupne mogu torpedirati vašu ponudu za posao.
• Poslodavci obično 'guglaju' imena svojih kandidata i pretražuju na internetu kako bi provjerili pozadinu kandidata. Ako imate čudne internetske reference na svoj posao, život ili prošlost, pripazite. Ako pišete blog ili pišete web stranicu, vaši će komentari utjecati na odluke o zapošljavanju. Možda nikada nećete znati zašto niste primljeni na posao. Zainteresirani poslodavac će, međutim, pitati o njihovoj zabrinutosti.

Ponašajte se kao da je svaka interakcija važna — jer jesu

Od početnog zaslona telefona ili telefonskog poziva tijekom kojeg poslodavac postavlja razgovor, svaka interakcija je bitna.

• Recepcionar ima glas. Ona ili on daje izjave poput: 'Stvarno mi se svidio taj kandidat. Bio je tako fin.' 'Jeste li vidjeli koliko je zakasnio, a nikad se nije ni ispričao?' 'Uopće mi se nije svidio.'
• Osim toga, ako ste favorizirani kandidat za zapošljavanje, osoblje za ljudske resurse ili menadžer za zapošljavanje ostat će usko u kontaktu kako bi vam dali povratne informacije. Obavijestit će vas kako napreduje proces zapošljavanja jer misle da ste vi pravi. Kad ti pozivi počnu stizati, još uvijek imate konkurenciju od drugih tražitelja posla, ali svakako jeste u užem izboru .
• Ove interakcije i izgradnja odnosa kritični su za poslodavca koji zapošljava zaposlenika. Kada dođe eventualna ponuda, već imate odnos s novim poslodavcem. Izgradnja odnosa je važna.

Ovi savjeti za pobjedu u natjecanju za traženje posla temelje se na nedavnom zapošljavanju. Neka vam pomognu pobijediti u natjecanju u traženju posla.