Intervjui Za Posao

Pitanje za intervju: 'Pričajte mi o jednom trenutku kada ste pogriješili'

Žena na razgovoru za posao

••• PhotoAlto / Eric Audras / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

Tipična tema razgovora za posao su pogreške u prošlosti u vezi s poslom. Jedno pitanje koje bi intervjuer mogao postaviti o prošlim pogreškama je: Što ste naučili iz svojih pogrešaka?' Drugi je: 'Pričajte mi o trenutku kada ste pogriješili.' Iako bi vam ova tema mogla biti neugodna, važno je znati odgovoriti na pitanje o pogreškama na razgovoru za posao.

Što intervjuer stvarno želi znati

Anketar postavlja ovakva pitanja kako bi naučio kako se nosite s izazovima. Svi griješe, a voditelj intervjua želi znati kako se nosite s tim kada vam se to dogodi.

Oni također postavljaju ove vrste pitanja odredite svoje slabosti , i odlučite imate li sve što je potrebno za dobro obavljanje posla.

Odgovarajući na ovo pitanje, želite biti iskreni, ali također biste trebali dati sve od sebe da ispričate pozitivnu priču o tome kako ste greškom postali bolji kandidat za posao.

U nastavku pročitajte više savjeta o tome kako odgovoriti na ovo pitanje, kao i uzorke odgovora koje možete prilagoditi svojim iskustvima u karijeri.

Kako odgovoriti, 'Recite mi o jednom trenutku kada ste pogriješili

Najbolji način da odgovorite na ovo pitanje je da razgovarate o konkretnom primjeru trenutka kada ste pogriješili:

  • Ukratko objasnite u čemu je bila pogreška, ali nemojte se zadržavati na tome.
  • Brzo prijeđite na ono što ste naučili ili kako ste se poboljšali nakon te pogreške.
  • Također možete objasniti korake koje ste poduzeli kako biste bili sigurni da se pogreška više nikada ne ponovi.

Kada govorite o onome što ste naučili, pokušajte naglasiti vještine ili kvalitete koje ste stekli, a koji su važni za posao za koji sada razgovarate.

Također možete objasniti da je nešto s čime ste se davno borili zapravo sada postala jedna od vaših prednosti.

Želite da vaš primjer pogreške bude iskren. Ipak, dobro je ne spominjati grešku koja bi bila ključna za uspjeh na novoj poziciji. Na primjer, navedite primjer s vašeg posljednjeg radnog mjesta koji nije posebno povezan sa zahtjevima posla za novu poziciju.

Također je dobra ideja spomenuti nešto što je relativno minorno. Izbjegavajte spominjati greške koje pokazuju nedostatak vašeg karaktera (na primjer, vrijeme kada ste upali u nevolje zbog svađe na poslu).

Ponekad je dobra pogreška koju treba spomenuti je timska pogreška. Ne želite svu krivnju svaliti na svoje suigrače, ali možete reći da ste kolektivno pogriješili.

Primjeri najboljih odgovora

Evo nekoliko primjera odgovora koji vam mogu pomoći da pripremite i vježbate vlastiti odgovor na ovo uobičajeno pitanje za razgovor za posao. Obratite pažnju na to kako većina ovih primjera koristi STAR tehnika odgovora na intervju , u kojem sugovornik opisuje a S situacija, T pitati, DO akcija, i R rezultat je objašnjenja kako su reagirali i naučili iz situacije na radnom mjestu.

Kada sam prvi put postao pomoćnik voditelja prodajne podružnice, pokušao sam preuzeti sve sam, od svakodnevnog poslovanja podružnice do svih velikih prodajnih poziva. Brzo sam naučio da najbolji menadžeri znaju kako učinkovito delegirati kako bi se posao obavljao učinkovito. Od tada sam osvojio brojne nagrade za svoje menadžerske vještine i vjerujem da je mnogo toga povezano s mojom sposobnošću učinkovitog delegiranja.

Proširiti

Zašto radi: Ovaj odgovor pokazuje kako je kandidat sposoban procjenjivati ​​i učiti iz izazovnih radnih obaveza, prilagođavajući tečaj prema potrebi. To je sjajan primjer kako pogrešku ili negativ (sklonost mikro-upravljanju) pretvoriti u pozitivnu upravljačku vještinu (sposobnost delegiranja).

Ja sam osoba koja pokušava učiti i rasti iz svake greške. Prije nekoliko godina, tim na kojem sam radio nije uspio ostvariti prodaju, a rekli su nam da je to djelomično povezano s našim neučinkovitim vizualima. Tijekom sljedećih šest mjeseci proveo sam velik dio svog slobodnog vremena učeći kako koristiti različite softverske programe za stvaranje privlačnih vizualnih prezentacija. Od tada me neprestano hvale zbog svojih vizuala na sastancima i prodajnim prezentacijama.

Proširiti

Zašto radi: Ovaj odgovor vješto smanjuje razinu kandidatove krivnje za kritičku reviziju rada tako što ga predstavlja kao tim koji ne uspijeva, a zatim objašnjava kako je preuzeo inicijativu da poveća svoje osobne vještine kako bi osigurao da njegov tim bude bolji u budućnosti. To naglašava i njegovu želju za učenjem i njegovu predanost da bude snažan član tima.

Jedna stvar koju sam naučio iz prošlih grešaka je kada tražiti pomoć. Naučio sam da je daleko bolje zatražiti pojašnjenje i odmah riješiti problem nego biti nesiguran. Znam da vaša tvrtka naglašava timski rad i potrebu da budete u stalnoj međusobnoj komunikaciji, i mislim da bi mi moja sposobnost postavljanja (i odgovaranja) na pitanja kolegama pomogla da se vrlo dobro uklopim u kulturu vaše tvrtke.

Proširiti

Zašto radi: Ovaj odgovor suptilno preusmjerava razgovor s fokusa na ranije slabosti kandidata u performansama na potrebe tvrtke koja zapošljava. To pokazuje da je kandidatkinja odradila domaću zadaću u definiranju kulture radnog mjesta poslodavca i dokazuje kako im, svjesna sebe, može ponuditi poželjnu osobinu otvorene timske komunikacije.

Savjeti za davanje najboljeg odgovora

  • Upoznajte svoju publiku. Vjerojatno ćete dobiti nekakvo pitanje za intervju o prošloj pogrešci ili neuspjeh , stoga je dobra ideja ući u svaki intervju s primjerom pogreške na umu. Prije intervjua pogledajte popis poslova i pokušajte se sjetiti pogreške koju ste napravili u prošlosti, a koja nije previše usko povezana sa zahtjevima posla.
  • Budite spin doktor. Svakako dobro razmislite o pozitivnom okretu koji ćete napraviti na grešku. Što ste naučili iz svoje pogreške i kako će vas ona učiniti idealnim kandidatom za ovu poziciju?
  • Pregled uobičajena pitanja za intervju , zajedno s uzorcima odgovora . Neće se sva pitanja na intervjuu odnositi na pogreške koje ste napravili na prošlim poslovima, ali bit će ih još pitanja za intervju o vama , kao što je, Je li vam lako razgovarati? ili, Recite mi nešto što nije u vašem životopisu. Vaš će sugovornik također očekivati ​​da imate neka pitanja na koja će on ili ona odgovoriti o poslu, tvrtki ili kulturi.

Ako niste dobri u postavljanju pitanja u hodu, pregledajte pitanja za kandidata pitati anketara .

Što ne reći

Izbjegavajte samoocjenjivanje. Svatko povremeno napravi grešku na poslu. Iako biste trebali priznati činjenicu da ste napravili pogreške u prošlosti, ostanite pozitivnim, a ne ispričavajući se. Najvažnija strategija u odgovoru na ovo pitanje je pokazati da ste bili zreli da iskoristite prijašnja iskustva učenja, a zatim da nastavite dalje s povećanom mudrošću i kompetencijom.

Ne bacajte nikoga pod autobus. Iako je u redu ublažiti negativan utjecaj prethodne pogreške tako što ćete je staviti u kontekst tima, nemojte bacati individualnu sjenu na bilo kojeg od prethodnih članova tima. Umjesto toga, objasnite kako ste razvili nove načine za izbjegavanje budućih pogrešaka.

Nemojte tvrditi savršenstvo. Ni pod kojim okolnostima ne biste trebali pokušavati zaobići pitanje tvrdeći da ne griješite. Voditelj zapošljavanja zna bolje.

Moguća dodatna pitanja

Ključni za poneti

ODABIR SVOJ OTROV: Kada vas anketar pita o prethodnoj grešci, opišite jednu dovoljno bezazlenu da neće negativno utjecati na vašu kandidaturu za posao.

REDEFINIRAJTE PITANJE: Pozitivno postavite svoj odgovor definirajući pogrešku kao iskustvo učenja koje je dovelo do vaše povećane kompetencije na radnom mjestu.

PONUDA S.T.A.R. ODGOVOR : Pažljivo opišite situaciju, zadatak, radnju i rezultat svoje prošle pogreške tako da kroz kontekst postane jasno kako ste naučili, pa čak i na kraju imali koristi od iskustva.