Intervjui Za Posao

Pitanje za intervju: Što biste učinili drugačije na poslu

Poslovni ljudi na razgovoru za posao

••• Izvor slike / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

Tijekom intervjua ponekad vas mogu pitati što biste drugačije radili na poslu.

Ovo pitanje zahtijeva samopromišljanje i može biti teško odgovoriti. Uostalom, ne želite isticati nešto što ste loše riješili tijekom razgovora za posao.

Ako unaprijed razmislite o ovom pitanju, nećete se zateći da teško gutate i da se mučite s odgovorom tijekom intervjua.

Najbolji pristup je znati kako rotirati svoj odgovor kako biste mogli pokazati kako ste razmišljali o prošlim iskustvima i naučili iz njih.

Dobijte savjete o najboljim načinima da odgovorite na ovo pitanje – zajedno s onim što ne treba reći.

Što anketar želi znati

Kada vam anketari postavljaju pitanja o stvarima koje biste na poslu učinili drugačije, žele steći uvid u vaše slabosti vezane za posao .

Ispitivači također mogu pokušati utvrditi kako reagirate na neuspjeh i možete li proaktivno identificirati i riješiti svoje nedostatke.

Kako odgovoriti 'Što biste učinili drugačije na poslu?'

Započnite razmišljanjem o prošlim radnim iskustvima.

Napravite popis situacija koje nisu ispale onako kako biste željeli. Razmislite o radnjama koje ste poduzeli (ili niste) i kako su dovele do manje od idealnog ishoda.

Zatim identificirajte slične scenarije s kojima ste se ponovno susreli nakon tih početnih razočaranja, ali u kojima ste se ponašali drugačije. Što ste naučili iz negativnog rezultata i što ste učinili da ojačate svoju sposobnost rješavanja sličnih situacija u budućnosti?

Ključ snažnog odgovora je osigurati da se cjelokupni odgovor pozitivno odražava na vas. To znači da ćete se htjeti usredotočiti na ono što ste učinili nakon negativnog događaja — a ne na sam događaj.

The STAR tehnika odgovora na intervju može biti od pomoći dok odgovarate na ovo pitanje za intervju.

Primjeri najboljih odgovora

Primjer odgovora br. 1

Na početku svoje karijere imao sam priliku voditi veliki grupni projekt. Osjećao sam se nespremnim u pogledu svojih upravljačkih vještina i odbio sam. Volio bih da sam bio otvoren za sebe. Kako bih se više nikada tako osjećao, pohađao sam tečajeve za obuku menadžmenta i također izgradio mentorske odnose. To mi je dalo povjerenje u svoje menadžerske vještine i dalo mi je grupu ljudi s kojima se mogu konzultirati o prilikama.

Proširiti

Zašto radi: Ovaj odgovor je vrlo iskren, što je uvijek plus. Također, ispitanik svakako napominje da se to dogodilo na početku njihove karijere i istaknuo je korake koje su poduzeli kako bi spriječili da se to ponovi.

Primjer odgovora #2

U tvrtki ABC radio sam na projektu s razvojnim timom koji je kasnio. Svi uključeni imali su individualne ciljeve, a ja sam se držao svog, nije mi palo na pamet provjeravati se s drugima. Sada, kada radim na velikim projektima s drugima, pazim da imam točke za prijavu.

Proširiti

Zašto radi: Ovaj odgovor pokazuje da kandidat koristi situacije koje ne funkcioniraju tako očekivano kao priliku za ispravljanje tečaja. To je vrijedna imovina zaposlenika.

Primjer odgovora br. 3

Kad sam prvi put počeo kao menadžer, dopustio sam jednom članu tima da se negativno miješa u dinamiku. Kao rezultat ponašanja ove osobe, moral je erodirao. Osoba je na kraju napustila tvrtku, ali budući da sam vidjela koliki je utjecaj njihovo ponašanje, prisustvovala sam radionici o suočavanju s teškim zaposlenicima. Kad se prošle godine dogodila slična situacija, bio sam spreman i znao sam da izbjegavanje problema nije opcija: sastao sam se s pojedincem kako bih ga naučio da promijeni svoje ponašanje. Sada radimo zajedno vrlo glatko.

Proširiti

Zašto radi: Ova osoba bilježi konkretne korake koje su poduzeli kako bi promijenili vlastiti odgovor, a također je u stanju opisati sličan incident s kojim su se učinkovitije riješili.

Savjeti za davanje najboljeg odgovora

  • Pretvorite potencijalne slabosti u prilike za učenje. Umjesto da razmišljate o žaljenju ili onome što biste učinili drugačije, usredotočite se na pozitivno. Navedite sve korake koje ste poduzeli kako biste nadogradili svoje vještine, povećali svoju bazu znanja ili izmijenili kontraproduktivno ponašanje.
  • Razgovarajte o tome kako biste se sada nosili sa situacijom. Može biti korisno razgovarati o tome kako biste se sada nosili sa sličnom situacijom. Ovo pokazuje kako ste odrasli i učili.
  • Budi iskren. Kao i kod svih odgovora na intervju, svakako odaberite pitanja o kojima možete razgovarati iskreno i iskreno, budući da će anketari obično primijetiti izmišljotine. Natezanje istine tijekom intervjua može otežati održavanje vaše priče dosljednom. Ovisno o opsegu i dubini vaših laži, to može uzrokovati povlačenje ponude za posao. Možete čak dobiti otkaz zbog laganja tijekom procesa prijave nakon što ste zaposleni.

Što ne reći

  • Izbjegavajte slabosti prekršitelja dogovora. Nemojte spominjati nikakve scenarije koji otkrivaju slabosti koje bi vas ometale u obavljanju ključnih elemenata posla, osim ako možete ponuditi jasne potkrijepljene činjenice da te slabosti više nisu problem. Ne želite dati intervjueru priliku da vas ne zaposli zbog zabrinutosti oko vaše sposobnosti da obavite posao.
  • Nemojte propustiti odgovoriti. Svatko ima žaljenje. Ako kažete da ne žalite ili propustite istaknuti niti jedan singl slabost , činit ćete se kao da nešto prikrivate ili da vam nedostaje svijest. Poslodavci žele znati da razumijete svoje slabosti, poduzimate aktivne korake da učite od njih i izbjegavate im dopustiti da stvaraju probleme na poslu.

Moguća dodatna pitanja

Ključni za poneti

POKAŽI RAST. Svoj odgovor oblikujte oko toga kako ste odrasli i naučili kao rezultat prošlih iskustava.

PRAKSA. To vrijedi za sva pitanja za intervju, ali posebno za zeznuto pitanje za intervju kao što je ovo, vježbanje unaprijed može vam pomoći da date smislen odgovor.

NEMOJTE SE DISKVALIFICIRATI. Iako biste trebali priznati slabost, nemojte naglašavati nešto što je ključna odgovornost u toj ulozi.