Pitanja za intervju o tome koliko radite

••• MoMo Productions / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

• Što anketar želi znati
• Kako odgovoriti na pitanje
• Primjeri najboljih odgovora
• Savjeti za davanje najboljeg odgovora
• Što ne reći
• Moguća dodatna pitanja

Nije neuobičajeno da se poslodavci raspituju o vašem radnom vremenu. Anketari bi mogli biti zainteresirani za učenje o vašoj radnoj etici , i koliko vremena posvećujete svom poslu. Na primjer, poslodavac može pitati:

• Koliko sati obično radite tjedno?
• Radite li često kasno navečer?
• Nosite li posao kući za obaviti preko vikenda?

Saznajte zašto su poslodavci zainteresirani za istraživanje vašeg radnog vremena—i potražite savjete kako dati snažan odgovor.

Što anketar želi znati

Pitanja na intervjuu o tome koliko radite mogu biti nezgodna jer poslodavci to pitaju iz raznih razloga. Neki poslodavci mogu pitati koliko sati radite jer žele znati da učinkovito upravljate svojim vremenom i učinkovito obavljate svoj posao.

Drugi žele znati da ste spremni raditi duge sate za dobrobit tvrtke. U nekim tvrtkama norma je 40-satni tjedan i svi idu kući na vrijeme. Ali u nekim tvrtkama, svi bi se mogli bez sumnje truditi 50 ili 60 sati tjedno.

Pazite kako odgovarate na ova pitanja jer svaki poslodavac traži nešto malo drugačije u vašem odgovoru.

Kako odgovoriti na pitanja o svom poslu

Dobro razmislite prije nego što odgovorite na pitanja o tome koliko sati tjedno radite. Iako ne želite da vas se tumači kao ljenčare, ne želite se ni pokazati kao radoholičar ili, u tom slučaju, netko tko ne može završiti zadatke u razumnom vremenu.

Stoga je najsigurnije izbjegavati navođenje određenog broja sati osim ako anketar ne inzistira.

Može biti teško znati traži li vaš anketar odgovor koji pokazuje vašu učinkovitost ili onaj koji pokazuje da ste voljni dobro raditi tijekom standardnog 40-satnog radnog tjedna. Zapravo, ako intervjuirate nekoliko ljudi u tvrtki, svaki od njih može imati različitu perspektivu o tome što želi čuti kao odgovor na ovo pitanje.

Saznajte više o kulturi tvrtke

Prije intervjua, naučite nešto o kultura tvrtke . Ako tvrtka jasno cijeni ljude koji rade samo potreban broj sati, naglasite svoje organizacijski i vještine upravljanja vremenom koji vam omogućuju da zadatke obavite na vrijeme.

Ako znate da tvrtka zahtijeva od zaposlenika dugo radno vrijeme, naglasite svoju fleksibilnost i spremnost da radite dodatno radno vrijeme kako biste dovršili velike projekte.

Osim ako niste potpuno sigurni u kulturu i očekivanja tvrtke, najsigurniji je odgovor navesti da radite onoliko koliko je potrebno da biste obavili posao.

Vaš će odgovor pokazati da ste voljni naporno raditi bez obvezivanja na točan broj sati tjedno.

Razgovarajte o tome kako dovršavate svoj posao

Govorite općenito o načinu na koji obično dovršavate svoj posao. To vam daje malo slobode u odgovoru i omogućuje vam da iskoristite neke od svojih prednosti, poput učinkovitosti, upravljanja vremenom ili upornosti.

Primjeri najboljih odgovora

Primjer odgovora br. 1

Uvijek sam mogao stvoriti i održavati učinkovit raspored rada koji mi omogućuje da radim isti broj sati tjedno. Naravno, kada radim na posebno važnom ili teškom projektu, rado povremeno povećam te sate kako bih napravio svoj najbolji rad.

Proširiti

Zašto radi: U ovom odgovoru kandidat ističe njihovu učinkovitost i fleksibilnost, dvije vještine koje cijene poslodavci.

Primjer odgovora #2

Iako znam da ovaj posao zahtijeva da radim određeni broj sati svaki tjedan, uvijek sam spreman doći ranije ili ostati do kasno kako bih pomogao izvršiti zadatak. Dok radim učinkovito, ići ću više od toga kada me kolege zatrebaju.

Proširiti

Zašto radi: U ovom odgovoru kandidat jasno daje do znanja da je predan obavljanju posla, čak i ako to znači raditi dulje radno vrijeme.

Važna mi je ravnoteža između poslovnog i privatnog života, tako da radim iznimno naporno radnim danima kako bih mogao završiti svoje obveze i usredotočiti se na svoju obitelj vikendom. Svakako ću dolaziti povremenim vikendom kad god bude potrebno, ali mislim da će moje vještine upravljanja vremenom to učiniti iznimkom, a ne pravilom.

Proširiti

Zašto radi: Ovaj odgovor pokazuje da zaposlenik ima važne granice i također snažno upravljanje vremenom. Međutim, kandidat pazi da ne pokaže spremnost da olabavi granice oko rada vikendom za vrijeme krize.

Savjeti za davanje najboljeg odgovora

• Istražite. Određene industrije i tvrtke poznate su po dugom radnom vremenu i zaposlenicima koji daju prednost rasporedu sati. Na primjer, ako se prijavljujete za posao u tvrtki koja nudi pogodnosti poput besplatnog kemijskog čišćenja za zaposlenike ili nudi besplatne obroke u kampusu tvrtke, to je dobar signal da će menadžeri zauzvrat očekivati ​​da će zaposlenici raditi dugo. U drugim tvrtkama kultura se može iskriviti prema strogim radnim satima od devet do pet sati, s kasnim noćnim satima koje se smatraju odrazom da zaposlenik loše upravlja vremenom. Moći ćete dati jači odgovor ako prethodno istražite tvrtku i industriju.
• Govorite o svom stilu rada, a ne o vremenu. Iako je pitanje o satima, najbolje je izbjegavati davanje brojeva u svom odgovoru. Umjesto toga, usredotočite se na to kako radite svoj posao—možete razgovarati o tome kako držite raspored.
• Naglasite svoju predanost dovršavanju projekata i zadataka na vrijeme. Čak i tvrtka koja želi zaposlenicima osigurati dobru ravnotežu između posla i privatnog života često će htjeti znati da ste voljni uložiti vrijeme koje je važno. Može biti korisno napomenuti da ste voljni raditi produženo radno vrijeme kako biste pomogli kolegama u potrebi ili pokrenuli važne projekte.

Što ne reći

Kao što je gore navedeno, trebali biste se pokušati ne prikovati za određeno broj sati . Ali to nije sve što želite izbjeći u svom odgovoru – evo još stvari kojih se trebate kloniti dok uokvirujete svoj odgovor:

• Preskočite negativne komentare o prekovremenom radu. Uostalom, moguće je da dugi sati mogu biti tipični za tvrtku. Međutim, ako niste u mogućnosti ili ne želite raditi određene sate - nakon zalaska sunca petkom iz vjerskih razloga, na primjer - sada je pravo vrijeme da to razjasnite.
• Nemojte implicirati lijenost - za sebe ili druge. Ne želite dati odgovor zbog kojeg bi moglo zvučati kao da radite neučinkovito (npr. 'Budući da ujutro sporo počinjem, obično moram ostati do kasno kada svi drugi napuste ured' ). Također je važno izbjeći impliciranje da su ljudi koji rade kratko vrijeme lijeni.
• Odrazite industriju. Upamtite, u nekim se industrijama rad puno sati smatra znakom časti, dok se u drugim na to gleda kao na znak neučinkovitosti. Usmjerite svoj odgovor u skladu s tim.

Moguća dodatna pitanja

• Opišite svoju radnu etiku. - Najbolji odgovori
• Koju vrstu radnog okruženja preferirate? Najbolji odgovori
• Kako biste se nosili s tim da postoji problem s članom vašeg tima koji ne obavlja pošteno svoj dio posla? Najbolji odgovori

Ključni za poneti

• Upoznajte tvrtku i industriju kulturu prije intervjua kako biste na odgovarajući način uokvirili svoj odgovor.
• Čak i uz istraživanje, teško je znati što poslodavci žele čuti, stoga se više usredotočite na svoj stil rada nego na to koliko sati ćete raditi.
• Nemojte davati nikakve negativne komentare o prekovremenom radu (jer bi to moglo biti potrebno) ili implicirajte da su ljudi koji ne rade dugo vremena lijeni.