Intervjui Za Posao

Je li legalno tražiti datum rođenja kandidata za posao?

Zahtjev za zapošljavanje s naočalama

••• Geri Lavrov / Moment / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

Mogu li poslodavci od vas zakonski tražiti datum rođenja na molbi za posao? U mnogim slučajevima, odgovor je potvrdan. To je zato što postoje legitimni razlozi zašto bi im informacije mogle biti potrebne.

Međutim, poslodavci ne mogu koristiti vašu dob da vas diskriminiraju. Nadalje, neki državni zakoni zabranjuju pitanja o dobi. Stoga, iako bi vas mogli pitati koliko imate godina na molbi za posao, općenito ne biste trebali dobivati ​​pitanja o vašoj dobi tijekom razgovora za posao.

Saznajte više o tome kada poslodavci mogu tražiti vaš datum rođenja, što učiniti ako mislite da ste diskriminirani i kako odgovoriti na pitanja o vašoj dobi i drugim temama.

Kada poslodavci mogu tražiti vaš datum rođenja

Poslodavci su vjerojatno u okviru svojih prava ako vas zatraže datum rođenja tijekom procesa provjere posla. Ključni čimbenik bit će ono što poslodavci rade s tim podacima jer im je strogo zabranjeno diskriminirati kandidate za posao ili zaposlenike na temelju dobi. Ove zaštite su predviđene pod Zakon o dobnoj diskriminaciji iz 1967 .

Većina poslodavaca će zatražiti vaš datum rođenja kako bi olakšali pozadinska provjera .

Dovršavanje provjere prošlosti kandidata za posao sada je uobičajena praksa mnogih poslodavaca.

Ove provjere mogu uključivati ​​pregled vaših komercijalnih, kaznenih ili čak financijskih zapisa. Ako imate datum rođenja, poslodavcima je lakše izvršiti ove provjere.

Postoje i druge prilike kada je potrebno znati dob zaposlenika. Na primjer, ako postoji a minimalna dob za posao , poslodavac mora znati da ispunjavate taj zahtjev. Međutim, u ovoj situaciji prijave mogu uključivati ​​pitanja poput: Jeste li stariji od 18 godina? umjesto da pitam za tvoj datum rođenja.

Što poslodavci trebaju učiniti s podacima o datumu rođenja

Poslodavci će općenito čuvati ove informacije odvojeno od podataka o kandidatima kojima će anketari pristupiti u sklopu procesa provjere kako bi zaštitili svoju organizaciju od navoda o dobnoj diskriminaciji.

Dakle, iako ste udovoljili zahtjevu na molbi za posao, voditelj intervjua ne bi trebao postavljati nikakva pitanja vezana za dob osim ako to nije zakonski uvjet za posao.

Kako odgovoriti na pitanja o svojoj dobi

Anketari ne bi trebali postavljati kandidatima pitanja o njihovoj dobi, jer to može otvoriti poslodavca za optužbe dobna diskriminacija . U nastavku su neka pitanja o vašoj dobi koja anketari ne bi trebali postavljati:

  • Koliko si star?
  • Kada ste diplomirali?
  • Koji je tvoj datum rođenja?

Bez obzira na to, možda ćete i dalje dobiti pitanje o svojoj dobi, budući da to nije tehnički protuzakonito. Možete odabrati da ne odgovarate ili čak završite intervju. Imajte na umu da će vas ova vrsta snažnog odgovora vjerojatno izbaciti iz trke za poziciju.

Ako ste neugodni zbog pitanja koja postavlja poslodavac, to bi čak mogao biti znak da tvrtka nije dobra . Međutim, to može biti samo slučaj neiskusnog ili neobučenog ispitivača, a ne ukazuje na potencijalno toksična kultura rada .

Također možete odgovoriti na pitanja naglašavanjem aspekata svoje osobnosti ili profesionalne aktivnosti koji pokazuju da ne napredujete u karijeri ili nemate energije.

Na primjer, umjesto da navedete svoju dob ili datum rođenja, možete odgovoriti ovako: Ne vjerujem da bi moje godine bile problem za moje obavljanje ovog posla jer... Možete istaknuti da ste bili aktivni svojim profesionalnim razvojem kako biste bili u toku s promjenama na tom području.

Spominjanje vašeg objekta s najnovijim tehnološkim alatima u vašem području može pomoći. Dijeljenje aktivnosti usmjerenih na mlade poput planinarenja, skijanja, trčanja i dizanja utega može pokazati vašu razinu energije i fizičku izdržljivost. Ako ste dugo radili na svojim nedavnim poslovima i voljni ste to učiniti na svom ciljnom poslu, možete se osvrnuti na svoju radnu etiku. Predstavljanje informacija o savršenoj evidenciji posjećenosti može ublažiti sve zabrinutosti u vezi sa zdravstvenim problemima.

Također možete naglasiti vještine i sposobnosti koje posjedujete koje vas čine jakim kandidatom za posao.

Na primjer, možete dokazati da starost nije problem u vašim odgovorima na pitanja kao što su, Zašto bismo vas zaposlili? i Koje vještine imate zbog kojih ste jak kandidat? Navedite konkretne primjere kako biste dokazali da posjedujete te vještine i sposobnosti.

Usredotočite se na svoja postignuća

Pažljivo pregledajte svoje dokumente i uključite reference na profesionalni razvoj i tehničke vještine kad god je to moguće.

Ostanite u kontaktu s trendovima u svom području i uključite izjave o životopisu i propratnom pismu koje odražavaju postignuća povezana s tim trendovima. Poslodavci možda neće vidjeti potrebu pitati o vašoj dobi ako su uvjereni da ste aktualni u svom području.

Također je dobra ideja pripremiti se za odgovor pitanja o tvojoj dobi , za slučaj da se pojave. Budite spremni naglasiti svoje vještine i kompetencije te pokazati da ste fleksibilni, znatiželjni i otvoreni za učenje novih stvari.

Kako odgovoriti na druga pitanja koja poslodavci ne bi trebali postavljati

Dob nije jedina tema kojoj se anketar ne smije baviti. Ostale teme uključuju rasu, spol, invaliditet, vjeru i nacionalno podrijetlo, između ostalog.

Ako vam se u intervjuu postavi pitanje o jednoj od ovih tema, možete odgovoriti na više načina:

  • Možete jednostavno odbiti odgovoriti ili čak završiti intervju.
  • Također možete odabrati da odgovorite nejasnije i naglasite zašto ste prikladni za posao bez izravnog odgovora na pitanje.

Učenje kako odgovoriti na nezakonita ili neprikladna pitanja za intervju može vam pomoći da zadržite prisebnost tijekom razgovora s manje vještim anketarom. Kasnije možete odlučiti da ne želite raditi u tvrtki u kojoj menadžer za zapošljavanje ili regrut postavlja nezakonita pitanja, ali na ovaj način vaša će odluka hoćete li nastaviti proces.

Ako mislite da ste bili diskriminirani

Ako se čini da je anketar zaokupljen vašim godinama i vjerujete da vam je diskriminacija možda ograničila pristup poslu, možda ćete htjeti kontaktirati U.S. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) i/ili konzultirajte se s odvjetnikom za zapošljavanje.

Ključni za poneti

Tvrtkama je zakonski dopušteno tražiti datum rođenja kandidata za posao: Međutim, nisu dopuštali diskriminirati radnike u dobi od 40 i više godina na temelju njihove dobi.

Većina poslodavaca pazit će da na intervjuima ne postavljaju pitanja vezana za dob: Iako to možda neće kršiti zakone o dobnoj diskriminaciji, to otvara poslodavca pravnoj odgovornosti.

Postoje legitimni razlozi za traženje datuma rođenja u prijavi: To uključuje provjeru da je radnik dovoljno star za određeni posao i pružanje informacija za provjeru prošlosti.

Isplati se pripremiti se za rješavanje neugodnih ili neprikladnih pitanja za intervju: Čak i ako kasnije odlučite ne nastaviti tu poziciju, spremnost će vam pomoći da napravite izbor pod vašim uvjetima.

Informacije sadržane u ovom članku nisu pravni savjet i nisu zamjena za takav savjet. Državni i savezni zakoni se često mijenjaju, a informacije u ovom članku možda neće odražavati zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.

Izvori članka

  1. Pravednost na radnom mjestu. ' Dobna diskriminacija .' Pristupljeno 17. veljače 2020.

  2. SHRM. , Smjernice o pitanjima za razgovor i prijavu za zapošljavanje .' Pristupljeno 17. veljače 2020.

  3. EEOC. ' Dobna diskriminacija .' Pristupljeno 17. veljače 2020.

  4. CareerOneStop. ' Ilegalna pitanja za intervju .' Pristupljeno 17. veljače 2020.