Ljudski Resursi

Kako napraviti plan karijere

Dugujete sebi jasan put i plan za uspjeh

čovjek koji stoji u moru izbora pokušavajući odabrati put karijere

••• Thomas Barwick / Stone / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

Razmislite o svojoj budućnosti uz plan karijere

Karijera je proces koji zaposlenik koristi za planiranje smjera unutar organizacije za svoj karijerni put i razvoj karijere. Put u karijeri uključuje razumijevanje znanja, vještina, osobnih karakteristika i iskustva zaposleniku da bi napredovao u karijeri bočno, ili kroz pristup promocijama i/ili odjelni transferi .

Karijera zahtijeva od zaposlenika pošteno pogledati njegove ili njezine ciljeve u karijeri , vještine, potrebno znanje, iskustvo i osobne karakteristike. Karijerni put zahtijeva od zaposlenika da napravi plan kako bi dobio ono što je potrebno za svako od ovih područja za provedbu svoje karijere.

Sami sebi dugujete plan karijere

Ubirete li prednosti promišljeno izrađenog, napisanog plana karijere kojeg podupire poslodavac? Kreiranje puta u karijeri ili karijernog puta bitna je komponenta vašeg cjeloživotnog upravljanja karijerom.

Plan karijere također je kritičan čimbenik planiranje razvoja performansi (PDP) , u kojem se sastaju nadzornik i zaposlenik koji izvještava kako bi razgovarali i planirali razvojne prilike za zaposlenika. PDP je važan jer je napisan, podijeljen s supervizorom, općenito praćen od strane organizacije radi učinkovitosti i pregledan tromjesečno (preporučeno) ili, barem, redovito.

Ocjenjivanje uspješnosti u nekim organizacijama također je prilika za napredovanje u karijeri. Karijera se također doživljava, u organizacijama s formalnim procesom, kao institucionalna potpora.

Put karijere obuhvaća željeno odredište zaposlenika i korake, iskustvo i razvoj koji će mu ili ona trebati da napreduje na tom putu. Karijerni put daje zaposleniku osjećaj smjera, način procjene napretka u karijeri i priliku da postigne ciljeve u karijeri i prekretnice na tom putu.

Razvoj karijere je lakši i podržaniji u organizaciji koja ima PDP proces ili učinkovit ocjenjivanje učinka ili proces planiranja karijere.

Možete, međutim, kao individualni zaposlenik, napraviti svoj vlastiti plan karijere. Vi ste osoba kojoj je put karijere najvažniji. Zaslužujete promišljen plan karijere.

Kako razviti karijeru

Put u karijeri možete razviti tako da pogledate željeni posao/poslove unutar svoje organizacije. Zatim, zacrtajte tečaj kroz poslove i odjele, uz pomoć svog nadređenog ili menadžera i osoblja za ljudske resurse, to je najvjerojatniji put karijere koji će vam omogućiti da postignete svoj cilj.

Shvatite da dobivanje posla koji želite može zahtijevati bočne pomake, premještaje odjela i unapređenja na poslu ako želite postići svoj cilj.

Postizanje željenog cilja također će zahtijevati da razvijete vještine, slijedite prilike za razvoj zaposlenika i steknete određena iskustva dok napredovati na svom putu karijere preko vaše organizacije.

Coaching od strane vašeg nadređenog i mentorsku pomoć iskusnijeg zaposlenika, vjerojatno zaposlenika s pozicijom iznad vaše na organizacijska shema , će pomoći.

Dodatna razmatranja u razvoju karijere

Postoje tri dodatna razmatranja kada razvijate svoj plan karijere.

1. Morate odlučiti o ciljevima u karijeri i željenim poslovima.

  • Iako vam podučavanje i mentorstvo mogu pomoći da dođete do nekoliko mogućih opcija za karijeru, potpuno istraživanje karijere vaš je vlastiti zadatak izvan posla. Možete kontaktirati stručnjake za karijeru u uredima za usluge karijera na fakultetu, na koledžima u lokalnoj zajednici ili istraživati ​​na internetu gdje obiluju informacije o karijeri, testovi i kvizovi o karijeri.

2. Napišite svoj plan karijere u pisanom obliku.

  • Ako ste dovoljno sretni da radite u organizaciji koja ima učinak zaposlenika i/ili procesa razvoja karijere, pisani plan je sastavna komponenta. Ako ne, napišite svoj vlastiti plan i podijelite ga sa svojim nadređenim, ljudskim resursima i uključenim drugima. Zapisivanje vaših ciljeva sastavni je dio njihovog postizanja.

3. Posjedujete svoj plan karijere.

  • Možete tražiti pomoć od drugih, ali ste osnovni primatelj nagrada zarađenih slijedeći planirani put karijere. Ti si odgovoran za traženje mentora , prijavljivanje na interna radna mjesta i razvijanje vještina i iskustva potrebnih za postizanje svojih ciljeva. Nikada nemojte zaboraviti ovu značajnu činjenicu: posjedujete svoj plan karijere. Nitko nikada neće brinuti toliko koliko ti.

Kako podržati učinkovito planiranje i razvoj karijere

Zaposlenici žele vidjeti i razumjeti svoje sljedeće prilike unutar svoje tvrtke. To je posebno važno za ambiciozne zaposlenike koji žele i očekuju vidjeti mogućnosti razvoja karijere biti zadovoljan i motiviran na poslu.

Promišljen plan karijere ključni je čimbenik u angažmanu zaposlenika i zadržavanju zaposlenika. Organizacija pridonosi sposobnosti zaposlenika da razviju karijerni put čineći transparentnim znanje, vještine, iskustvo i zahtjeve za posao za svaku poziciju unutar tvrtke. S tim podacima zaposlenik može planirati i pripremati se za razne poslove i prilike.

Organizacija podupire zaposlenike u razvoju i vođenju karijere pružajući pristup tim prilikama i informacijama.

Uz pristup ovim procesima i sustavima, svaki bi zaposlenik trebao imati priliku nastaviti karijeru.