Osnove dana plaćenog godišnjeg odmora
Možete pregovarati o više slobodnog vremena u pregovorima o plaći
SadržajProširitiSadržaj- Kako zaposlenici dobivaju dane plaćenog godišnjeg odmora
- Možete pregovarati o danima plaćenog godišnjeg odmora
- Dani plaćenog godišnjeg odmora poslodavci nude
Slika Therese Chiechi The Balance 2019
Dani plaćenog godišnjeg odmora su dani za koje se zaposleniku isplaćuje naknada kada uzme slobodno od posla. Većina organizacija dobrovoljno daje plaćeno slobodno vrijeme zaposlenicima kao beneficiju. Sve više, najbolji zaposlenici, kandidati koje najviše želite zaposliti, traže plaćene dane godišnjeg odmora kao dio svog sveobuhvatnog zaposlenika kompenzacijski paketi .
Grafikon u nastavku pokazuje da je broj dana godišnjeg odmora koji dobijete u korelaciji s koliko godina radnog staža imate ispod pojasa.
Kako zaposlenici dobivaju dane plaćenog godišnjeg odmora
Broj dana plaćenog godišnjeg odmora općenito se obračunava zaposlenicima na temelju godina radnog staža u organizaciji i razine njihovog položaja. Na primjer, zaposlenici prikupe 3,0769 sati po odrađenom razdoblju plaće u slučaju kada imaju pravo na 10 dana ili dva radna tjedna godišnjeg odmora. (Ovaj izračun pretpostavlja da postoji 26 platnih razdoblja za zaposlenika.)
Za većinu poslova plaćeni dani godišnjeg odmora standardni su za poslove i dugovječnost zaposlenika. Zaposlenici započinju posao s jednim do dva tjedna odmora. Kako godine njihova zaposlenja prolaze, stječu pravo na više tjedana plaćenog godišnjeg odmora. Prema iskustvu, dani plaćenog godišnjeg odmora najčešće dosegnu svoj limit u obračunskim iznosima u četiri-šest tjedana plaćenog odmora.
Možete pregovarati o danima plaćenog godišnjeg odmora
Pojedinac zaposlenici također mogu pregovarati za plaćene dane godišnjeg odmora. Dodatni dani češće se odobravaju višim menadžerima i zaposlenicima na izvršnoj razini. Ali, ako ste potencijalni zaposlenik koji napušta svoju trenutnu organizaciju s pet tjedana godišnjeg odmora, isplati se pregovarati umjesto da prihvatite dva tjedna plaćenog godišnjeg odmora kao dio standardne ponude za zapošljavanje . Zapravo, bez dodatnog plaćenog slobodnog vremena, možda bi vam bilo bolje da odbijete ponudu za zapošljavanje.
Na primjer, u vašoj trenutnoj organizaciji ste zaradili pet tjedana godišnjeg odmora zbog svoje dugovječnosti i razine. Poslodavac koji je zainteresiran za vaše iskustvo i vještine obično je spreman odstupiti od svoje standardne prakse započinjanja novih zaposlenika s dva ili čak tjedan dana plaćenog godišnjeg odmora.
Poslodavci prepoznaju da menadžeri i viši zaposlenici neće napraviti takav korak unatrag u svojim planovima kompenzacije. Ne mozes dobiti onoliko za koliko pregovarate zbog prošlih praksi poslodavaca i poštenja prema sadašnjim zaposlenicima, ali vrijedi pokušati. Tada možete donositi odluke o ponudi posla imajući na umu cijeli paket naknada.
Isti savjet vrijedi za buduće zaposlenike s vještinama koje je teško ponoviti ili s oskudnim diplomama. Poslodavci su spremni pregovarati o višim razinama naknade i beneficije kao što je više dana plaćenog godišnjeg odmora s teško zapošljivim zaposlenicima.
Dani plaćenog godišnjeg odmora također se dogovaraju kao dio standardnog sindikalnog ugovora na radnom mjestu koje zastupa sindikat. Na tako zastupljenom radnom mjestu pojedini zaposlenici ne mogu pregovarati o broju dana plaćenog godišnjeg odmora. Ono o čemu je sindikat pregovarao je standardna praksa u cijelosti.
Dani plaćenog godišnjeg odmora poslodavci nude
Iako ne postoje savezni zakoni u Sjedinjenim Državama koji zahtijevaju od poslodavca da ponudi plaćene dane godišnjeg odmora kao beneficiju, poslodavci po izboru ponuditi zaposlenicima plaćene dane godišnjeg odmora.
Zapravo, dani plaćenog godišnjeg odmora kao naknada toliko su uobičajeni da potencijalni zaposlenici očekuju plaćene dane godišnjeg odmora kao dio a sveobuhvatni paket pogodnosti . Većina organizacija koristi formulu koja dodjeljuje određeni broj sati prikupljenih tijekom svakog razdoblja plaćanja na temelju vremena provedenog u tvrtki.
Plaćeni odmor dana u Sjedinjenim Državama kreće se od pet do 30. U Europi i drugim dijelovima svijeta, dani plaćenog godišnjeg odmora su liberalniji.
Prema Zavodu za statistiku rada, plaćeno slobodno vrijeme za godišnji odmor ovisi o godinama radnog staža u organizaciji.
- Godinu radnog staža u prosjeku ima 8,1 dan plaćenog godišnjeg odmora
- Tri godine radnog staža u prosjeku imaju 10,2 dana plaćenog godišnjeg odmora
- Pet godina radnog staža u prosjeku dobiva 11,9 dana plaćenog godišnjeg odmora
- 10 godina radnog staža u prosjeku dobiva 13,9 dana plaćenog godišnjeg odmora
- 15 godina radnog staža u prosjeku dobiva 14,8 dana plaćenog godišnjeg odmora
- 20 godina radnog staža u prosjeku dobiva 15,4 dana plaćenog godišnjeg odmora
- 25 godina radnog staža u prosjeku dobiva 15,7 dana plaćenog godišnjeg odmora
Dodatno, stručni, tehnički i povezani zaposlenici primaju više od prosječno plaćenih dana godišnjeg odmora. Na primjer, oni primaju 10 dana nakon jedne godine i 17,8 nakon 25. U prosjeku zaposlenici i službenici primaju manje sa 6,8 dana plaćenog godišnjeg odmora nakon jedne godine i 14,1 nakon 25 godina.
Kandidati za izvršne pozicije mogu i pregovaraju više vremena kao i ljudi s visoko traženim vještinama i iskustvom.
Ako tražite posao, znate da kada vam poslodavac da pisanu ponudu za posao da vas poslodavac želi zaposliti. Nemate što izgubiti ako pokušate pregovarati o višoj plaći i više pogodnosti kao što su više plaćeni dani godišnjeg odmora.
Pazite na riječi kao što su ovo ponuda o kojoj se ne može pregovarati ili je ovo naša konačna ponuda kada pregovarate. Poslodavac će vas obavijestiti kada pređete njegovu granicu i tada morate donijeti odluku o ponudi na stolu. Nemojte izgubiti posao iz snova za nekoliko dolara ili beneficija više nego što vam poslodavac može ponuditi.
Izvori članka
Američki ured za statistiku rada. ' Tablica 5. Prosječni plaćeni godišnji odmori i dani godišnjih odmora i bolovanja za stalno zaposlene .' Pristupljeno 30. siječnja 2021.