Uvid u praksu: Zakon o radu

Intervju s odvjetnikom veteranom

••• Getty Images/Sean Justice

Zakon o radu uključuje diskriminacija parnice, uključujući tužbe o rasi, spolu, dobi i invaliditetu. Ostale vrste sudskih sporova o zapošljavanju uključuju slučajeve plaće i sata, slučajeve koji uključuju pronevjeru poslovnih tajni i tužbe za provedbu sporazuma o nenatjecanju.

Velika komponenta prakse radnog prava uključuje savjetovanje poslodavaca u svim aspektima radnog odnosa, od zapošljavanja do raskida. To može uključivati uznemiravanje na radnom mjestu , smještaj za invalide i Zakon o obiteljskim i liječničkim dopustima usklađenost. Poslodavci bi također mogli trebati smjernice u ljudskim resursima politike i prakse , pitanja nadnica i sati, i zapošljavanje po volji/nepravomoćno otpuštanje stvari.

Odvjetnica za zapošljavanje veterana Erica Clarke u ekskluzivnom intervjuu dijeli svoje uvide u praksu radnog prava.

Što vam se sviđa u praksi u ovom području prava?

'Zakon o zapošljavanju nikad nije dosadan', rekao je Clarke, 'Diskriminacija i tužbe za uznemiravanje obično uključuju složene odnose među ljudima na radnom mjestu. Oni, dakle, imaju vrlo ljudsku komponentu koja često nedostaje u drugim vrstama sudskih sporova. Problemi se stalno mijenjaju, a zakon se stalno razvija u ovoj oblasti.

'Veliki dio prakse radnog prava uključuje proaktivnost. Velik dio svog vremena trošim na savjetovanje poslodavaca o tome kako smanjiti ili eliminirati rizik od sudskih sporova. U ostalim područjima parničnog postupka odvjetnik će dobiti poziv da je tužba već podignuta i da se mora braniti. No, sudski sporovi se često mogu izbjeći u radnom pravu kroz savjetovanje ljudski resursi profesionalci u trenutku kada se pojave problemi i vođenje ih kroz korake za rješavanje određenog problema.'

Koji su izazovi prakticiranja radnog prava?

'Abecedna juha zakona o zapošljavanju—FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA i COBRA—prilično je složena. Za neopreznog poslodavca postoje mnoge zamke.

'Po svojoj prirodi, sporovi oko zapošljavanja često su vrlo sporni jer poslodavci ne mogu a da optužbe o uznemiravanju ili diskriminaciji ne shvaćaju osobno', objasnio je Clarke. 'Često je teško natjerati poslodavca da se povuče i sagleda sudski spor iz poslovne perspektive. Emocionalni aspekt ovih tvrdnji i želja poslodavca da bude opravdan ponekad mogu biti prepreka na putu dovođenja stranaka do sporazumnog rješenja.'

Opišite tipičan dan u ovom području prakse

'Mogao bih odgovoriti na pitanja poslodavca o tome kako se nositi s disciplinom zaposlenika ili problemom otpuštanja, savjetovati poslodavca o provođenju sporazuma o nenatjecanju, pojaviti se na saveznom sudu u spornom slučaju koji uključuje seksualno uznemiravanje i sastaviti sporazum o otpremnini za izvršni direktor u odlasku.'

Rastu li mogućnosti zapošljavanja u ovom području?

'Ne samo da većina parničnih tvrtki ima neku komponentu radnog prava u svojoj praksi, već postoje mnoge regionalne i nacionalne odvjetničke tvrtke koje su specijalizirane samo za radno pravo. Osim toga, mnoge velike korporacije imaju interno osoblje odvjetnika za zapošljavanje.'

Koje su vještine potrebne za vježbanje u ovom području prava?

'Vještine ljudi su vrlo važne - sposobnost uspostavljanja i održavanja odnosa povjerenja i povjerenja sa svojim klijentima', rekao je Clarke. 'Stručnjaci za ljudske resurse i drugi menadžeri poduzeća često su suočeni s vrlo teškim odlukama i moraju znati da imaju kompetentnog savjetnika na kojeg se mogu osloniti da ih vodi kroz njihove zakonske obveze. Također, vještine pisanja su vrlo važne, kao i praćenje najnovijih zbivanja u zakonu.'

Kako netko može provaliti u ovo polje?

'Mnogi odvjetnici za zapošljavanje imaju iskustvo u ljudskim resursima i bave se pravnom profesijom kao drugom karijerom. Studenti prava bi možda željeli pohađati tečaj radnog prava da vide hoće li im biti zanimljiv. Ako je tako, u traženju posla mogu ciljati tvrtke s radnim pravom.'

Neki dodatni uvidi

Ovo može biti nepredvidivo i vrlo delikatno područje prava. Dobar broj slučajeva zapošljavanja završava na sudovima s odlukama koje su prepuštene poroti - brojnim pojedincima različitog porijekla i s čvrstim mišljenjima. Presude porote mogu imati smisla...ali ponekad se čini da izlaze iz lijevog polja. Ovo može biti teško pravno područje za one koji ne vole iznenađenja.

Također ćete imati posla s nekom delikatnom temom, s egom, a možda i s očajem. Poslodavci su možda proveli cijeli život gradeći svoje poslovanje samo da bi potencijalni zahtjev za zapošljavanje izbacio iz kolosijeka godine ili čak desetljeća teškog rada. Zaposlenici bi mogli očajnički trebati poslove koje više ne mogu zadržati zbog zakonskih zloporaba.

Ali ako imate čelične živce i čvrsto želite pomoći drugima, ovo bi mogla biti vaša niša.