Prijelaz na karijeru upravljanja ljudskim resursima

•••

Ariel Skelley/Getty Images

Što je zajedničko odvjetnicima, ministrima i psiholozima? Svi ljudi u tim profesijama prešli su na upravljanje ljudskim potencijalima, a polje je puno profesionalaca koji su krenuli vrlo različitim putevima kako bi tamo stigli. Evo nekoliko uobičajenih načina na koje ljudi prelaze u upravljanje ljudskim resursima. Možda vam jedan odgovara?

Bočni pokreti

• Započnite u administrativnoj ulozi u tvrtki i postupno preuzimajte više poslova upravljanja ljudskim potencijalima prekovremeno. To je često lako učiniti jer se mnogi administratori nose s radnim obavezama kao što su obračun plaća, beneficije zaposlenicima, a uloga se postupno pretvara u odnose sa zaposlenicima.
• Odlučite se za rad u upravljanju ljudskim potencijalima i umrežite se s HR profesionalcima u organizacijama u zajednici i Društvo za upravljanje ljudskim potencijalima dok se ne ukaže prilika. Poznavanje stručnjaka za ljudske resurse daje vam prednost kada kolega profesionalac traži novog zaposlenika. Vi ste poznata količina, a ne nepoznata prijava ili životopis.
• Dok radite u nekoj drugoj ulozi u tvrtki, izrazite želju da prijeđete na upravljanje ljudskim resursima i prijavite se kada se otvori radno mjesto. Također možete preuzeti komponente uloge HR-a kada postanu dostupne ili su trenutni članovi osoblja HR-a preopterećeni.
• Radite u komponenti upravljanja ljudskim potencijalima, poput obuke ili zapošljavanja
• Isprobajte područje upravljanja ljudskim potencijalima i pohađajte neke tečajeve ili zaradite a PHR .
• Smjer sociologije ili psihologije kao većina društvenih znanosti pomoći će vam da prijeđete na ulogu u HR-u. Poslovanje, računovodstvo i ljudski potencijali su izuzetni putevi.
• pripravnik. Ne morate raditi na HR diplomi da biste se kvalificirali. Pripravnici se izvlače iz mnogih područja, uključujući inženjerstvo, budući da je HR profesija koju je najbolje naučiti na poslu.
• Počnite u prodaji. Prodajne uloge ekvivalentne su zapošljavanju; ako možete podići telefon, nazvati budućeg zaposlenika i napraviti učinkovitu reklamu, možete postati regruter za HR tim.

Poboljšajte svoje šanse

• Pregledajte svoje prethodno zaposlenje, obrazovanje i iskustva. Prilagodite svoj životopis i popratna pisma kako biste istaknuli komponente koje vas kvalificiraju za karijeru u upravljanju ljudskim potencijalima. Ne očekujte da će vaš budući poslodavac povezati točke. Nacrtajte veze kako biste zaslužili intervju na kojem možete dodatno razraditi svoje vještine i interese za posao HR-a otvor.
• Povežite se s ljudima koji objavljuju poslove za ljudske resurse i utječu na odluke o tome tko će biti angažiran za poziciju u upravljanju ljudskim resursima. Osim toga društveni mediji mreže kao što su LinkedIn i Twitter i isprobajte mnogi ljudski resursi zajednice koje postoje na mjestima kao što su ploče za zapošljavanje, SHRM, WorldatWork, ERE.net i Radna snaga časopis.
• Obavijestite svoje radno mjesto da ste zainteresirani u HR ulozi i pitajte kako se možete pripremiti za prijavu na otvaranje. Dobar vođa vam može reći što trebate učiniti kako biste se pripremili za tu ulogu. On ili ona vam također mogu postupno prenijeti komponente HR rada za pomoć. (Prvo provjerite sa svojim upraviteljem kako biste bili sigurni da se upravitelj slaže da vam pomogne u prijelazu.) a
• Razmislite o poziciji s malom tvrtkom jer će vjerojatno zaposliti kandidate koji mogu obavljati razne poslove. Možda ćete moći prodati svoje iskustvo u IT-u, računovodstvu ili knjigovodstvu, na primjer, i preuzeti te zadatke uz HR.
• Napravite inventar svojih 'mekih vještina' koje se lako mogu prenijeti na upravljanje ljudskim resursima, uključujući međuljudske i komunikacijske vještine, rad s povjerljivim informacijama i vještine rješavanja sukoba. Sastavite svoj životopis kako biste istaknuli te vještine kako biste se lako pojavili kvalificiranim u pregledu životopisa koji traje 30 sekundi.
• Radite s agencijom za privremeno zapošljavanje kako biste stekli iskustvo u zapošljavanju, a zatim se prijavite za posao HR ili korporativnog regrutera koji dolazi preko agencije za privremeno zapošljavanje.

Prijelaz u karijeru upravljanja ljudskim resursima lakše je ostvariti nego prijelaz u polje koje zahtijeva ozbiljnu tehničku kompetenciju ili vještine. Područja kao što su inženjering, informatička tehnologija, pravne struke i profesije u zdravstvu zahtijevaju specifične tehničke vještine koje, osim za najosnovnije, početne pozicije, nije lako naučiti na poslu. Vještine potrebne za karijeru u HR-u lakše se stječu tijekom rada na terenu. Uz pristojno vodstvo, sponzora, mentora ili dobar coaching, možete prijeći na karijeru u HR-u.