Želite li znati što je otkup zaposlenika?
Stvari koje trebate znati prije nego što prihvatite otkup tvrtke
••• yuoak/Getty Images
Otkupi su uobičajena metoda za smanjenje broja i troškova zaposlenika. U otkupu zaposlenika, poslodavac nekim ili svim svojim zaposlenicima nudi priliku da dobiju veliku otpremnina u zamjenu za trajno napuštanje svojih zapošljavanje .
To poslodavcu, zauzvrat, omogućuje značajno smanjenje troškova poslovanja budući da su plaća i beneficije zaposlenika te plaće i ostali povezani porezi često najveći trošak poduzeća. .
Što je uključeno u otkup zaposlenika?
Otkupi se kreću od četiri tjedna plaće plus još jedan plaćeni tjedan za svaku odrađenu godinu do sofisticiranih otpremnina koje su neke automobilske tvrtke isplatile svojim plaćenim i sindikalnim radnicima da napuste. Na primjer, u listopadu 2018. General Motors Co. ponudio je otkupni paket za 18.000 zaposlenika kako bi smanjio troškove rada.
Ovi paketi otkupa zaposlenika također mogu uključivati pogodnosti kao što su produženo zdravstveno osiguranje i pomoć u obrazovanju i traženju posla putem outplacement tvrtka .
Ponude za otkup obično se daju nekritičnom osoblju. Zaposlenici na višim pozicijama koji su blizu mirovine ili koštaju tvrtku više novca nego što bi novozaposleni također su uobičajene mete.
Ponuda svim zaposlenicima tvrtke otkup je češći u teškim ekonomskim vremenima i kada je značajan smanjenje broja zaposlenih potrebno je.
Pregledanje ponude za otkup
Važno je pažljivo pregledati ponudu otkupa i odvagnuti je u odnosu na svoje osobne ciljeve u karijeri i životne potrebe i planove. Neka razmatranja koja treba uzeti u obzir uključuju:
Vaši izgledi za posao i osobna tržišnost.
Što ste stariji, teže se zaposliti; unatoč zakonima i suprotnim očekivanjima, nesvjesno, pa čak i svjesno, dobna diskriminacija postoji. Kada budete imali više iskustva, često će vas intervjuirati ljudi koji bi vam se u normalnim okolnostima javljali.
Imajte na umu da se neki ljudi osjećaju ugroženima od strane druge osobe s više znanja i iskustva. Čimbenici poput ovih mogu produljiti vrijeme koje vam je potrebno da se ponovno zaposlite. Hoće li otkup pokriti vaše troškove dok ne nađete novo zaposlenje?
Koliko ste blizu mirovine.
Hoće li prijevremeno umirovljenje utjecati na vaše socijalne naknade? Koliko ste inače uštedjeli novca za troškove koje ćete morati pokrivati do kraja života? Odluke o prihvaćanju otkupa moraju uključivati vašu osobnu ušteđevinu u slučaju da ne možete pronaći posao ili ste prisiljeni prihvatiti posao koji vam značajno smanjuje prihode. Morate pogledati interno dok donosite odluku o tome jeste li zapravo spremni za mirovinu.
Je li ponuda paušalno plaćanje ili se plaća tijekom vremena?
Ako se otkup nudi u manjim plaćanjima tijekom vremena, koliko je tvrtka stabilna i možete li se osloniti na njih da će ispuniti obećanje o plaćanju? Ako je otkup u paušalnom iznosu, jeste li spremni potražiti stručni savjet kako biste mudro uložili iznos kako biste osigurali prosperitetnu i ugodnu mirovinu? Sve je više Amerikanaca zabrinuto da možda nikada neće moći otići u mirovinu.
Vaša želja za promjenom karijere.
Neki zaposlenici koriste otkupe za plaćanje nove fakultetske diplome ili za otvaranje vlastitog posla. To će ovisiti o tome koliko ste zabrinuti da pokušate razviti drugu karijeru. Otkup zaposlenika izvrstan je način da osigurate sredstva koja su vam potrebna za a promjena karijere .
Što se događa s naplaćenim osobnim dopustom?
Osobni dopust koji ste prikupili može iznositi veliku svotu novca kada prihvatite otkup. Pitajte hoće li vam poslodavac dodatno platiti bilo koje plaćeno slobodno vrijeme ili dopust koji ste ostvarili. Također se trebate raspitati o bonusima i drugim pogodnostima koje ćete dobiti s otkupom zaposlenika.
Svaka je situacija drugačija i svatko ima jedinstvene okolnosti koje mora uzeti u obzir. Možda bi bilo najbolje razmotriti ponudu za otkup s financijskim stručnjakom i odvjetnikom za radno pravo na strani zaposlenika.
Ugovor o oslobađanju od odgovornosti
U zamjenu za otpremninu, zaposlenici su općenito dužni potpisati oslobađanje od odgovornosti za poslodavca . Ovo je sporazum između zaposlenika i poslodavca da zaposlenik neće tužiti tvrtku niti ga smatrati odgovornom.
Oslobađanje od odgovornosti dolazi s mnogo različitih imena u različitim organizacijama. Također se može zvati:
- Odricanje od svih potraživanja
- Oslobađanje od potraživanja
- Držite bezopasni sporazum
- Ugovor o obeštećenju
Zaključak je da se zaposlenik slaže da neće tužiti tvrtku u zamjenu za sredstva za otkup.
Otkupi u odnosu na otpuštanja
Otkup nije laka odluka za tvrtku ili njezine zaposlenike. Često se nude kada postoji kritična potreba za smanjenjem operativnih troškova i u nadi da će se izbjeći ili smanjenje otpuštanja . Nažalost, kada premalo zaposlenika prihvati ponudu za otkup, poslodavci su ionako često prisiljeni otpuštati zaposlenike.
Donja linija
Ponekad su otpušteni zaposlenici ljudi koji su odlučili ne prihvatiti otkupe. Ovu nepredviđenu situaciju zaposlenicima treba jasno objasniti kada se ponude otkupi kako bi zaposlenici znali da je otpuštanje moguć. To također može utjecati na odluke o otkupu.
Izvori članka
Paycor. ' Najveći trošak poslovanja: bliži pogled na troškove rada .' Pristupljeno 6. siječnja 2020.
Wall Street Journal. ' GM nudi otkup za 18.000 radnika u potezu za smanjenje troškova .' Pristupljeno 6. siječnja 2021.