Što je dobna diskriminacija?

Definicija i primjeri dobne diskriminacije

•••

Westend61 / Getty Images

Dobna diskriminacija je štetno postupanje prema zaposleniku na temelju njihove dobi – obično iznad 40 godina – umjesto na individualnim zaslugama.

Saznajte više o tome što se smatra dobnom diskriminacijom i što se može dogoditi ako se nađe na radnom mjestu.

Što je dobna diskriminacija?

Dobna diskriminacija je nepovoljan tretman zaposlenika zbog njegove dobi.

Zaštićene su osobe starije od 40 godina diskriminacija pri zapošljavanju na temelju dobi od strane Zakon o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju (ADEA) iz 1967. godine . Zaštite ADEA-e odnose se i na zaposlenike i na osobe koje se prijavljuju za posao. Dobna diskriminacija je zabranjena u bilo kojem smislu, uvjetu ili privilegiji vezanom uz zapošljavanje.

ADEA i njezina zabrana dobne diskriminacije primjenjuju se na sve privatne poslodavce koji imaju 20 ili više zaposlenih te na savezne, državne i lokalne vlasti. Diskriminacija prema dobi također je zabranjena u agencijama za zapošljavanje i radnim organizacijama.

Diskriminacija prema dobi je nezakonita u bilo kojoj fazi zaposlenja, uključujući oglasi za posao , opis posla , intervjui, zapošljavanje, plaće, poslovi, zasluge se povećavaju , upravljanje učinkom i evaluacija, obuka, disciplinske mjere , promocije , degradacije , pogodnosti, prestanak radnog odnosa , i otpuštanja.

Svaka radnja koju poslodavac poduzima i koja negativno utječe na nesrazmjeran broj zaposlenika starijih od 40 godina također je dobna diskriminacija. Prema Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a (EEOC), ADEA dopušta poslodavcima da favoriziraju starije radnike na temelju dobi, 'čak i kada to štetno utječe na mlađe radnike koji imaju 40 ili više godina.

No, unatoč tome, EEOC je otkrio da je 60% ljudi starijih od 50 godina vidjelo ili doživjelo dobnu diskriminaciju na poslu, a 90% kaže da je to uobičajeno.

Iako je protuzakonito da poslodavci diskriminiraju starije zaposlenike, diskriminaciju je teško dokazati. Stariji zaposlenici moraju dokazati da su izgubili posao ili da nisu dobili posao isključivo zbog godina.

Kako djeluje dobna diskriminacija

U proces zapošljavanja , zahtijevaju dob podnositelja zahtjeva samo za bona fide stručnu kvalifikaciju. To znači da poslodavac to mora dokazati dob je razumno pitanje bitno na poslovanje poduzeća.

Poslodavci se također moraju kloniti suptilnijih oblika potencijalne dobne diskriminacije. Dok ti možda neće odlučiti pitati za dob ili datum rođenja na vašoj prijavi za zapošljavanje, izračunavanje na temelju toga kada je vaš budući zaposlenik diplomirao je potencijalno diskriminatorno ako ste te podatke upotrijebili za eliminaciju kandidata.

Zakon o zaštiti beneficija starijih radnika iz 1990. (OWBPA) izmijenio je ADEA kako bi izričito zabranio poslodavcima da uskraćuju beneficije zaposlenicima starijim od 40 godina. U određenim okolnostima postoje iznimke sve dok je trošak osiguranja starijih zaposlenika isti kao i osiguranje mlađih zaposlenika.

U situacijama koje uključuju ponude za prijevremeno umirovljenje , otkupa zapošljavanja , i druge programe poticaja za odlazak starijih radnika, dobra je ideja blisko surađivati ​​s EEOC-om i odvjetnikom za radno pravo.

Kako bismo pružili primjer dobne diskriminacije, zamislite situaciju otpuštanja u proizvodnoj tvrtki srednje veličine. Zaposlenici se moraju pustiti - ali koje? An odvjetnik za radno pravo podsjetio bi vas da se odluka o tome tko će biti odabran za otkaz mora biti donesena na nediskriminirajući način kako biste mogli odraditi otkaz kako treba i pravno.

Stoga bi klasifikacije svakog potencijalno otpuštenog zaposlenika morale biti provjereno radi moguće diskriminacije kako bi se osiguralo da ni na jednu klasu zaposlenika odluke o otpuštanju nisu više utjecale. U suprotnom, tvrtka se suočava s prijetnjom tužbi za dobnu diskriminaciju.

Jedan od načina da se izbjegne diskriminacija jest eliminirati cijeli odjel odjednom, čineći kriterije temeljenim na odjelu umjesto na dobi.

ADEA također zabranjuje dobnu diskriminaciju među zaposlenicima starijim od 40 godina. Primjerice, poslodavci ne smiju diskriminirati 60-godišnjeg zaposlenika u korist 50-godišnjeg zaposlenika.

Poslodavci moraju biti svjesni potencijalno razornih učinaka – i na poslodavca i na zaposlenika – prakticiranja čak i suptilne diskriminacije na temelju dobi pojedinca.

Ključni za poneti

• Dobna diskriminacija je negativan tretman radnika na temelju njegove dobi.
• Protuzakonito je diskriminirati zaposlenika na temelju dobi ako je stariji od 40 godina; to bi otvorilo tvrtku za tužbe.
• Možete zatražiti dob zaposlenika samo ako je to iz legitimnog razloga koji je bitan za poslovanje tvrtke.
• Zaposlenici su zaštićeni od dobne diskriminacije Zakonom o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju.

Izvori članka

1. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. ' Dobna diskriminacija .' Pristupljeno 28. srpnja 2020.

2. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. ' Zakon o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju iz 1967 .' Pristupljeno 29. srpnja 2020.

3. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. 'Činjenice o dobnoj diskriminaciji.' Pristupljeno 28. srpnja 2020.

4. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. ' Stanje dobne diskriminacije i starijih radnika u SAD-u 50 godina nakon Zakona o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju (ADEA) .' Pristupljeno 29. srpnja 2020.

5. Ministarstvo rada SAD-a. ' Što trebam znati o ... dobnoj diskriminaciji .' Pristupljeno 29. srpnja 2020.

6. Congress.gov. ' S.1511 - Zakon o zaštiti beneficija starijih radnika .' Pristupljeno 29. srpnja 2020.