Intervjui Za Posao

Kako odgovoriti: 'Koja bi bila vaša idealna kultura tvrtke?'

Raznolika skupina poslovnih ljudi koji sjede za stolom i predstavljaju kulturu tvrtke.

•••

Autorska prava Steve Hix / Somos Images / Fuse / Getty Images



SadržajProširitiSadržaj

Biti uspješan u tvrtki uključuje više od izvršavanja zadataka ispravno i prema rasporedu. Također ćete morati dobro odgovarati kultura tvrtke . Pojednostavljeno rečeno, kultura tvrtke zajedničke su vrijednosti i prioriteti organizacije, kao i način na koji ljudi komuniciraju i odnose.

Ako ne odgovarate kulturi radnog mjesta tvrtke, možda će vam biti teško biti uspješni, sretni i angažirani u svom poslu. To je problem za vas — i za tvrtku. Tijekom intervjua možete biti upitani 'Koja bi bila vaša idealna kultura tvrtke?'

Ovo je važno pitanje i za vas i za vašeg budućeg poslodavca.

Što anketar želi znati

Anketari žele dobiti osjećaj o vašim prioritetima i načinu na koji radite. Ako cvjetate u upravljačkoj strukturi odozgo prema dolje, radno mjesto s ravnom ili timskom organizacijom možda neće odgovarati vašim sposobnostima. Ili, možda ste uvijek radili na mjestima gdje su traperice i košulja na kopčanje prikladna odjeća, a intervjuirate na mjestu gdje su odijela uobičajena.

Ispitivači postavljaju ovo pitanje jer žele znati hoćete li se dobro uklopiti u tvrtku.

Kako odgovoriti na pitanja na intervjuu o vašoj idealnoj organizacijskoj kulturi

Prije nego počnete formulirati odgovor na pitanje za intervju o kultura tvrtke Najviše biste bili zainteresirani za rad, odvojite vrijeme za razmišljanje o kulturi tvrtke u cjelini i o tome što ona za vas znači.

Evo nekoliko pitanja koja treba postaviti kada razmišljate o kulturi radnog mjesta u organizaciji:

  • Jesu li zaposlenici na svim razinama uključeni u donošenje odluka?
  • Ima li organizacija koherentnu misiju i strateški plan i jesu li jasno priopćeni osoblju?
  • Jesu li cijenjeni timski rad i suradnja?
  • Jesu li zaposlenici nagrađeni na temelju zasluga ili politički favoriziranje igra važniju ulogu?
  • Potiče li organizacija inovacije i poduzetništvo?
  • Postoji li obrazac promocije iznutra?
  • Ulaže li tvrtka velika ulaganja u obuku i profesionalni razvoj?
  • Potiču li se vođe i veteransko osoblje na mentorstvo?
  • Postoji li element zabave za zaposlenike koji tamo rade?
  • Omogućuje li se zaposlenicima fleksibilnost kako bi se prilagodili vanjskim potrebama i interesima?

Razmislite – ili čak zapišite – svoje odgovore na ova pitanja. Sada kada imate ove aspekte na umu, možete se pripremiti za ovo pitanje tako da podijelite proces na tri dijela.

  • Napravite profil svoje idealne organizacijske kulture . Što točno tražite u kulturi tvrtke?
  • Istražite kulturu svog ciljanog poslodavca . Idite na njihovu web stranicu. Odjeljci 'O nama' i Karijera trebali bi dati neke naznake o tome kakva je kultura. Također, provjerite njihove stranice na društvenim mrežama. Možete čak dobiti uvid u pitanja o kulturi tvrtke neposredno prije intervjua. Zamolite osoblje koje upoznajete na početku procesa intervjua da vam okarakterizira kulturu organizacije.
  • Potražite na Googleu (naziv tvrtke) recenzije generirati popis stranica s povratnim informacijama od sadašnjih ili prošlih zaposlenika o organizaciji. Dobivaju li dobre kritike? Što kažu o uvjetima i kulturi na radnom mjestu?

Jedan od najboljih načina da dobijete nepristran pogled iznutra na korporativnu kulturu jest da mreža sa sadašnjim ili bivšim zaposlenicima . Pretražite LinkedIn da vidite imate li kontakte u organizaciji ili jesu li vaši primarni kontakti povezani s nekim zaposlenicima i zamolite ih da opišu kulturu.

Nakon što steknete osjećaj za kulturu tvrtke, kao i svoje vlastite prioritete kada je u pitanju kultura tvrtke, potražite područja koja se preklapaju. To je ono što ćete željeti naglasiti u svom odgovoru.

Primjeri najboljih odgovora

Pogledajte neke potencijalne odgovore.

Primjer odgovora br. 1

Kao grafički dizajner, cvjetam u okruženju suradnje. Radio sam na mjestima gdje su se marketinški tim i dizajneri osjećali protivno, i to je dovelo do apsolutno prihvatljivih dizajna, ali mislim da najbolji rezultati dolaze na radnim mjestima gdje timovi rade zajedno prema zajedničkom cilju. Oduševio me fokus na suradnju i timski rad u opisu posla za ovu ulogu.

Proširiti

Zašto radi: Kandidat pokazuje sklonost radnom okruženju koje odgovara kulturi tvrtke.

Primjer odgovora #2

Otkrio sam da jako cijenim sposobnost da svoje znanje podijelim s drugima, istovremeno nastavljajući rasti i razvijati svoje vještine. Kada sam pregledavao web stranicu [Company Name], bio sam jako uzbuđen što sam vidio prilike za pohađanje nastave, kao i mentorski program.

Proširiti

Zašto radi: Ovdje je odgovor uokviren oko prioriteta tvrtke, a također pokazuje da je kandidat željan nastaviti rasti. To je nešto što zaposlenici obično cijene!

Primjer odgovora br. 3

Ja uspijevam u radnom okruženju koje cijeni fleksibilnost i ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Tijekom pandemije, moje radno vrijeme se pomicalo kako bih zadovoljio potrebe obitelji, ali iako su mi sati postali neuobičajeni, uspjela sam postići onoliko ili više nego što sam imala u uredu. To mi je pomoglo da uvidim važnost smještaja kao menadžera. Sada pitam članove tima o željenom radnom vremenu i jasno im stavljam do znanja da su dobrodošli u kontakt ako osobni problemi zahtijevaju prilagodbu njihovog rasporeda.

Proširiti

Zašto radi: Osim što navodi jasnu preferenciju u kulturi tvrtke, ovaj kandidat je sposoban povezati je i pokazati kako to daje informacije o njihovom stilu upravljanja.

Savjeti za najbolji odgovor

  • Potražite gdje se vaša idealna kultura preklapa s kulturom tvrtke. Usredotočite se na područja u kojima se vaše preferencije preklapaju s aspektima stvarne kulture tvrtke. Uostalom, niti jedna korporativna kultura neće se točno uskladiti s vašim kriterijima. Dakle, ako organizacija cijeni inovacije, možete naglasiti svoj interes za organizaciju koja podržava inicijativu osoblja.
  • Budite temeljiti, ali nemojte imenovati sve svoje želje. Iako ćete htjeti pažljivo procijeniti kako kultura vaše ciljne organizacije odgovara vašim kriterijima kako biste donijeli ispravnu odluku o poslu, obično nije strateški korisno dijeliti cijeli popis preferencija. Neke od ovih kriterija možete zadržati za sebe.
  • Pokažite kako ćete dodati vrijednost. Stavite najveći naglasak na čimbenici koji mogu otkriti kako ćete dodati vrijednost , za razliku od aspekata kulture koji će zadovoljiti vaše osobne potrebe. Mogli biste se manje usredotočiti na elemente poput zabave i fleksibilnosti, nego na čimbenike kao što su prilike za obuku i profesionalni razvoj ili nagrade za visoku razinu izvedbe.

Što ne reći

  • Nemojte se fokusirati na pogodnosti. Jedno je reći da cijenite fleksibilno radno mjesto, ali izbjegavajte odgovarati da su vam najveći prioriteti vrijeme godišnjeg odmora i rani odlazak s posla. Zbog toga možete izgledati lijeno.
  • Nemojte kopirati previše doslovno. Iako je korisno osvrnuti se na navedene vrijednosti tvrtke s njihove web stranice ili opisa posla, nemojte koristiti potpuno iste riječi ili fraze. Ako to učinite, izgledat ćete neiskreni.
  • Nemojte biti negativni. Umjesto da raspravljate o kulturama tvrtke koje vam nisu uspjele, usredotočite se na one koje jesu. Prigovaranje ili negativan stav na razgovoru za posao obično je najbolje izbjegavati.
  • Nemoj lagati. Iako ćete htjeti tražiti načine da pokažete da se dobro slažete s tvrtkom, ne želite biti nepošteni. Ako kažete da ste izvrsni u timskom radu, ali zaista više volite raditi sami, i vi i tvrtka bit ćete frustrirani ako dobijete ulogu.
  • Ne pravi sve zbog sebe. Iako je ovo pitanje o vašim vlastitim preferencijama, kao i kod svih pitanja za intervju, cilj je pokazati tvrtki zašto ste pravi kandidat za zapošljavanje. To znači da bi se vaš odgovor trebao usredotočiti na to kako ćete dodati vrijednost ili kako se dobro uklapate u postojeću kulturu.

Je li ovo prava kultura tvrtke za vas?

Važno je pažljivo procijeniti kulturu tvrtke kako biste utvrdili odgovara li vama. Ako vas informacije koje otkrijete dok istražujete navode da mislite da možda ne biste željeli raditi tamo, nema smisla uvjeravati poslodavca da biste bili dobar izbor za posao .

Razmislite je li ovo prava pozicija za vas prije nego što krenete naprijed s procesom prijave. Ako odlučite da idete, onda je vrijeme da se pripremite za intervju.

Moguća dodatna pitanja

Ključni za poneti

  • Napraviti istraživanje: Želite imati dobar osjećaj za kulturu tvrtke kako biste dali najbolji odgovor, a također ćete biti svjesni okruženja u kojima napredujete.
  • Potražite preklapanje: Podijelite kako vaše preferencije dobro odgovaraju kulturi tvrtke.
  • Budite iskreni i strateški: Iako ne želite biti nepošteni, potražite načine da naglasite kako ćete se uklopiti i dodati vrijednost tvrtki.