Intervjui Za Posao

Pitanja za intervju o prvih 30 dana na novom poslu

Žena kraj računala

•••

Mint Images / Tim Robbins / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

Tijekom a razgovor za posao , menadžeri zapošljavanja često postavljaju pitanja s ciljem pružanja uvida u to kako ćete se prilagoditi novom poslu ako se zaposlite. Jedno od tih pitanja je Što vidite da radite u prvih 30 dana?

Poslodavci najviše cijene kandidate koji će biti samopouzdani u učenju posla, stopiti se s timom i postati produktivni što je prije moguće. Očekujte odgovor pitanja za intervju o tome kako ćete se prilagoditi i što ćete raditi tijekom prvih nekoliko tjedana na poslu.

Što anketar želi znati

Kada vas pitaju što biste postigli tijekom prvih 30 dana na poslu, voditelj intervjua želi znati kako biste prešli u novu organizaciju.

To može biti zeznuto pitanje, jer idealan scenarij poslodavca možda neće odgovarati vašim očekivanjima u vezi s onboardingom.

Kako odgovoriti na pitanje

Prije nego što odgovorite, razmislite što poslodavac traži? Žele li da se netko pridruži da odmah radi na transformaciji tvrtke, odjela ili uloge? Ili će se novi zaposlenik uklopiti u postojeću organizacijsku strukturu bez mnogo očekivanih promjena?

Ne želite reći da ćete promijeniti sve ako se ne očekuje da će novi zaposlenik biti uključen u promjenu procesa i procedura. S druge strane, ako se radi o ulozi u kojoj se od novog zaposlenika očekuje da preuzme odgovornost i donese promjenu, morate biti spremni objasniti što biste planirali postići kada započnete posao.

Primjeri najboljih odgovora

Odgovarajući odgovor na ovo pitanje ovisit će o vašem položaju i razini iskustva. Za poziciju na razini menadžera, odgovor bi vjerojatno trebao uključivati ​​neku vrstu plana, u kojem ispitanik na početnoj razini može spomenuti potrebu za stjecanjem iskustva i učenjem od kolega.

Dobri odgovori na ovu vrstu pitanja mogu uključivati ​​nešto od sljedećeg:

  • Prvi mjesec ću provesti učeći što je više moguće i upoznavajući tim s kojim ću raditi.
  • Radit ću na njegovanju pozitivnih odnosa sa suradnicima.
  • Planiram doći ranije i ostati do kasno kako bih ubrzao svoje učenje.
  • Zamolit ću svog menadžera za prijedloge ključnih zaposlenika s kojima bih mogao surađivati.
  • Postavit ću puno pitanja o ciljevima i metodama.
  • Neću dijeliti svoje mišljenje dok ne shvatim što se radi i zašto se tako radi.
  • Provodit ću vrijeme učeći od što je moguće više različitih članova osoblja kako ne bih bio na teret bilo kojem pojedincu.
  • Predstavit ću se ključnim partnerima u drugim odjelima i saznati njihova očekivanja od nekoga u mojoj ulozi.
  • Svoje ću interakcije usredotočiti na osoblje koje pozitivno gleda na tvrtku i radno okruženje.
  • S poštovanjem ću se odnositi prema svom osoblju. U prošlosti sam otkrio da su pomoćno osoblje, kao i menadžment, bili od velike pomoći dok sam se prilagođavao novim pozicijama.

Savjeti za davanje najboljih odgovora

Budi precizan. Povezani primjeri o tome kako ste se brzo i učinkovito prilagodili kada ste započeli novi posao u prošlosti mogu biti učinkovit način da dokažete svoje iskustvo ulaska u novu tvrtku. Budite što precizniji kada stvarajući svoju priču — s kojim ste se izazovima susreli kada ste započeli svoj posao i kako ste pokazali svoju sposobnost brzog snalaženja?

Biti pozitivan. Oduprite se želji da kažete bilo što negativno o sadašnjem ili bivšem poslodavcu ili šefu. Možda je jedan od izazova s ​​kojima ste se suočili uključivao suočavanje s neorganiziranim ljudima ili sustavima, ali ako to kažete prebrzo, mogli biste izgledati kao da se žalite. Potencijalni bi poslodavac mogao postati zabrinut da ćete o ovoj organizaciji reći slične negativne stvari. Umjesto toga, usredotočite se na priliku.

Možete reći nešto poput:

Moja posljednja tvrtka je rasla tako brzo kada sam se pridružio, mnoge strukture odjela su se mijenjale — i to brzo! Bila je to izvrsna prilika da se stvari poslože na način koji je pomogao podržati rast. Uživao sam biti dio tima koji je radio na tom projektu.

Proširiti

Pokažite svoje znanje. Iskoristite ovo pitanje kao priliku da pokažete istraživanje koje ste proveli o tvrtki i specifičnu ulogu. Odgovor za poziciju u start-up tvrtki s ravnom organizacijskom strukturom može biti vrlo različit od odgovora za tvrtku kojom upravlja uprava odozgo prema dolje. Također je prikladno spomenuti specifične zadatke ili projekte koje biste željeli ostvariti i možda razgovarati o tome kako ste implementirali slične projekte na prethodnoj poziciji i kakav je bio rezultat.

Pokažite inicijativu. Možete reći: 'Želio bih procijeniti i potencijalno restrukturirati proces za lansiranje novih proizvoda' ili 'Želio bih skratiti vrijeme provedeno na projektima užurbanog posla. Zakazat ću sastanke jedan na jedan sa svima u mom timu, tražeći povratnu informaciju o tome koje zadatke smatraju nepotrebnim.'

Posebno za kandidate na višoj razini, ova vrsta odgovora će pokazati vaše vodstvo i inicijativu i dati do znanja sugovornicima da ste željni iskoristiti priliku.

Što ne reći

Izbjegavajte kritiziranje organizacije. Trebali biste izbjegavati djelovati kritično prema tvrtki kojoj se nadate pridružiti. To može biti izazovno ako je voditelj intervjua bio iskren s vama o problemima za koje se nadaju da ćete im pomoći u rješavanju.

Ali opet, traženje prilike može pomoći da se ovo okrene u pozitivnom smjeru:

Razumijem da se nadate povećanju prodajnog tima za X posto. U svom prethodnom poslu dodao sam Y prodavače i u prvom smo tromjesečju ostvarili rast od Z posto. Zaista sam uživao u izazovu i volio bih učiniti isto za vaše društvo.

Proširiti

Moguća dodatna pitanja

Ključni za poneti

Istražite ulogu Saznajte više o ulozi i očekivanjima poslodavca kako biste mogli oblikovati odgovarajući odgovor.

Podijelite primjere Budite spremni s primjerima kako ste započeli novu ulogu i što ste postigli na početku svog radnog staža u tvrtki.

Neka bude pozitivno Neka vaš odgovor bude pozitivan i nemojte kritizirati tvrtku ili prethodne poslodavce.