Uzorci pitanja za intervju za boravak

Pitanja za otkrivanje zašto zaposlenici ostaju u vašoj organizaciji

••• Romilly Lockyer/The Image Bank/Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

• Opća pitanja za razgovor za boravak
• Posebna pitanja za intervju za boravak
• Zatražite doprinos zaposlenika o Comp
• Pitanja za intervju za završni boravak

Tražite metodu koja će vam pomoći zadržati svoje najbolje i najproduktivnije trenutni zaposlenici? Pitajte ih što im se sviđa u vašoj organizaciji—i zašto ostaju s vama. Njihovi odgovori će vam puno reći o tome što radite dobro kao poslodavac—i, nažalost, također će identificirati ono što ne radite, a zaposlenici žele ili trebaju.

Koristite ove uzorke pitanja dok provodite ostati intervjui sa svojim sadašnjim zaposlenicima. Postavljajte dodatna pitanja samo ako imaju smisla u kontekstu odgovora zaposlenika. Također možete tražiti odgovore koji su bili neočekivani ili ih je potrebno razraditi prateći dodatna pitanja koja ovdje ne možete pronaći.

Najvažnije pitanje

Najvažnije pitanje koje trebate postaviti na svakom razgovoru za boravak je: Što bi vas natjeralo da krenete u potragu za novim poslom. (Ovo je slično najvažnijem pitanju koje treba postaviti u izlazni intervju : Što vas je uopće navelo da tražite novi posao?)

Opća pitanja za razgovor za boravak

Ova pitanja postavljaju pitanje o iskustvu zaposlenika u cjelokupnoj organizaciji kao poslodavcu.

• Što vam se najviše sviđa u svom poslu i radu u našoj organizaciji?
• Što vam se najmanje sviđa u svom poslu i radu u našoj organizaciji?
• Koliko ste sretni da radite ovdje na skali od 1 do 10 pri čemu 10 predstavlja najsretnije?
• Što bi se moralo dogoditi da taj broj postane 10?
• Kada razmišljate o poslodavcima, kako ova organizacija općenito ocjenjuje na ljestvici od 1 do 10 pri čemu 10 predstavlja najboljeg mogućeg poslodavca?
• Što bi bilo potrebno da tvrtka zaradi 10 u vašem umu?
• Koliko se dobro organizacija fokusira na proizvodnju kvalitetnog proizvoda za kupce?
• Općenito, koliko dobro idemo u razgovor kada kažemo da je angažiranje i zadovoljstvo naših kupaca naš najveći prioritet?
• Jeste li ikada razmišljali o napuštanju tvrtke? Ako jeste, što vas je navelo da razmislite o odlasku? Zašto ste odlučili ostati?
• Jeste li aktivno tražili posao u protekloj godini? Zašto si otišao?

Posebna pitanja za razgovor za boravak u vezi s potrebama zaposlenika

Ova pitanja pokrivaju čimbenike koji se odnose na to kako se zaposlenici osjećaju o radu na svom specifičnom poslu. Oni također pokrivaju čimbenike koji potrebe zaposlenika od svog menadžera i viši menadžeri organizacije. Oni također pokrivaju pet čimbenika koje svaki zaposlenik potrebe s posla .

• Osjećaš li da jesi dio veće vizije i misije ? Zašto ili zašto ne?
• vjerujete li u to tvoj rad ima smisla ? Kako možemo surađivati ​​kako bismo vaš rad učinili smislenijim?
• Pruža li vam organizacija mogućnosti za rast i razvoj kao osoba i kao profesionalac? Što bi poboljšalo vaše mogućnosti?
• Osjećate li da imate potrebnu kontrolu nad svojim poslom kako biste ga obavljali najuspješnije i produktivnije?
• Osjećate li se kao da ste član in-gomile, zaposlenika koji primaju informacije čim se nešto promijeni?
• Da li se prema vama suradnici odnose s poštovanjem?
• Koju vrstu povratnih informacija biste željeli primati o svom nastupu, a trenutno ne primate? Od mene? Od kolega s posla?
• Znate li koje mogućnosti karijere biste željeli ostvariti u našoj organizaciji? Možete li vidjeti sebe kako ih ovdje ostvarujete?
• Poštujete li količinu i vrstu vodstva koje dobivate od viših menadžera?
• Vjerujete li višim čelnicima?

Pitanja koja traže mišljenje zaposlenika o naknadama i pogodnostima

Postavite ova pitanja kako biste ispitali sveukupno kompenzacija , beneficije , povlastice za zaposlenike i zatražiti od zaposlenika doprinos o tome koliko dobro zadovoljavaju njegove ili njezine potrebe.

• Koliko je vaša naknada konkurentna na lokalnom tržištu?
• Što biste željeli vidjeti u paketu naknada za zaposlenike koji trenutno nije u ponudi?

• Kada uzmete u obzir aktivnosti zaposlenika, događaje, zabave, sportske timove koje sponzorira tvrtka, prijave za utrke koje plaća tvrtka, tvrtka je osigurala obroke i grickalice te obiteljske aktivnosti, što biste željeli da se nastavi? Kad bi se pojavila potreba, od čega bi vam bilo najlakše odustati?

Pitanja za intervju za završni boravak

• Postoji li još nešto što vam je važno što nismo pokrili tijekom ovog sastanka?
• Imate li prijedloge o tome kako se možemo poboljšati kao organizacija?

Ako naučite što zaposlenici trebaju i žele u vašoj organizaciji, možete potrošiti svoje vrijeme, energiju i novac na prave stvari. Bez ovih informacija, slijepo igrate i nadate se da možete pročitati njihove misli.

Donja linija

S informacijama koje dobijete na razgovoru za boravak zaposlenika, možete pratiti puls svoje organizacije i odrediti područja potrebna za poboljšanje. Bit ćete sretni što ste postavili ova pitanja u razgovoru za boravak kada zadržite svoje najbolje zaposlenike.