Kako započeti karijeru u ljudskim potencijalima

Kako krenuti na svoj tečaj za sjajnu karijeru u HR-u

Mnogi ljudi su željni započeti karijeru u ljudskim potencijalima (HR). To je brzorastuće područje s mnogo unosnih mogućnosti za menadžere, stručnjake za ljudske resurse i još mnogo toga. Postoji nekoliko naslova poslova za koje se na kraju možete kvalificirati ako se bavite HR karijerom.

Analitičari karijere očekuju da će se broj radnih mjesta u ljudskim potencijalima povećati u budućnosti, a srednji godišnji prihod za karijere u tom području iznad je nacionalnog prosjeka. Sve to čini karijere ljudskih potencijala iznimnim prilikama za ljude koji počinju u radnoj snazi.

Pogledajte sljedeće informacije za smjernice kada razmišljate o nagrađivanoj karijeri HR-a.

Kako se probiti u karijeru u HR-u

FluxFactory / Getty Images

Lakše je ući u karijeru u ljudskim potencijalima ako planirate svoj život, obrazovanje i radno iskustvo na terenu. Izgledi prihoda i mogućnosti, prema Priručnik iz perspektive zanimanja , povoljni su za sljedeće desetljeće ili dva.

HR je profesionalna karijera koja od svojih praktičara zahtijeva integritet, povjerljivost (podaci o zaposlenicima su nepošteni) i visoku razinu sposobnosti međuljudske interakcije. Sve češće, za uspješnu karijeru u HR-u, trebat će vam i obrazovanje i iskustvo iz poslovnog upravljanja, financija i računovodstva kada je to moguće.

Morate biti spremni razviti temeljito razumijevanje posla kojim se vaš poslodavac bavi da biste uspjeli u karijeri u HR-u.

Kako se pripremiti za HR karijeru

Slike heroja / Getty Images

Sviđanje ljudi nije jedina kvalifikacija za nastavak karijere u ljudskim potencijalima. Pomaže, ali je nedovoljno za uspjeh . HR poslovi i karijere nastavljaju rasti u sofisticiranosti, a očekivanja poslodavaca rastu svake godine.

Vaša sposobnost da pridonesete razvoju zaposlenika, razvoju organizacije, zadržavanju zaposlenika i pozitivnom, motivirajućem radnom okruženju ključna je za poslovni uspjeh. Posljedično, ovo su očekivanja od doprinosa osoblja za ljudske resurse.

I, što je najvažnije za budućnost, vaša stručnost u mjerenju kako će HR procesi i programi doprinijeti uspjehu cjelokupnog poslovanja ključna je za uspjeh poslovanja.

Pregled poslova i zarade HR menadžera

John M Lund Photography Inc / Getty Images

Prema Zavodu za statistiku rada (BLS) Priručnik za preglede zanimanja, izgledi za različite poslove u ljudskim potencijalima razlikuju se ovisno o poziciji. Međutim, oni se kreću od brzog rasta kao što je prosječan rast za druga zanimanja do čak bržeg rasta od prosjeka za druga zanimanja.

Istražite dostupne izglede za posao i potencijalnu zaradu dok donosite odluke o fokusiranju na karijeru u području ljudskih resursa. Ovo je opis koliko novca zarađuje menadžer ljudskih resursa (HR).

Prijelaz na karijeru u HR-u

kate_sept2004 / Getty Images

Ljudi na svom putu do rada u upravljanju ljudskim resursima imaju vrlo različite putove. U HR menadžment uđu srećom i po planu, a ostaju jer uživaju u poslu i ljudima. Uobičajene teme pojavljuju se kada čitate priče koje ljudi pričaju o svom prelasku u upravljanje ljudskim resursima.

Čitatelji su podijelili svoje priče o tome kako su prešli na HR. Ta su iskustva sažeta u ovom članku.

Zašto su čelnicima ljudskih potencijala potrebne diplome

PeopleImages / Getty Images

Čelnici ljudskih potencijala trebaju diplome. Ako razmišljate o karijeri u HR-u ili pokušavate unaprijediti svoju trenutnu karijeru, diploma, pa čak i magisterij pomoći će vam u postizanju vaših ciljeva i snova.

Stupnjevi su postali važniji u većini područja, ali nigdje se pomak nije tako dramatično dogodio kao u HR-u. Gdje je u ranim danima polja osoba mogla napredovati do razine VP-a bez diplome, sada je to manje uobičajeno. Osim toga, sve više stručnjaka za ljudske resurse stječe pravne diplome, jer je radno pravo složeno.

Kako su organizacijska očekivanja od potencijalnog doprinosa stručnjaka za ljudske resurse porasla, povećala se i potreba da voditelj HR-a posjeduje iskustvo i diplomu.

Jesu li potrebni certifikati?

Tony Hutchings / Getty Images

Postoji nekoliko HR certifikata poput onih koji su dostupni preko Društva za upravljanje ljudskim potencijalima (SHRM):

• SHRM-CP (SHRM Certified Professional) i
• SHRM-SCP (SHRM Senior Certified Professional)

Drugi nudi HRCI i uključuju:

• aPHR (stručni suradnik u ljudskim potencijalima)
• PHR (profesionalac u ljudskim potencijalima) i
• SPHR (viši stručnjak za ljudske potencijale)
• GPHR (Globalni stručnjak za ljudske resurse)

Koliko su certifikati potrebni ovisit će o mnogim čimbenicima kao što su vaša regija, vaši izgledi i vaša očekivanja od vaše karijere u HR-u.

Certifikati nisu potrebni za početak karijere u HR-u. No, posebno u većim gradovima i velikim tvrtkama, certifikati se redovito pojavljuju na oglasima za posao kao uvjet. Male i srednje organizacije polako se uključuju, tako da je certifikaciju lijepo imati, ali nije potrebno.

Certificirani HR profesionalci zarađuju znatno više novca od svojih necertificiranih kolega, pa je certifikacija nešto što možda želite razmotriti kao vaš napredak u vašoj HR karijeri.

Spremni za početak?

Shannon Fagan / Getty Images

Jeste li spremni započeti svoju karijeru u ljudskim potencijalima? Ako ste uspješno završili sve prethodne korake, ova priprema će povećati vaše izglede za uspješnu karijeru u HR-u.

Saznajte više o izgledima za posao u vašem području i vrstama pozicija koje bi vam mogle biti otvorene kako biste brzo pronašli posao iz snova u HR-u.

Saznajte više o zapošljavanju ljudskih resursa

izusek / Getty Images

Kad započnete svoju karijeru u Ljudskim resursima, pomaže uistinu razumjeti osnove zapošljavanja HR-a, uključujući sve nazive poslova i što ljudi rade na svakoj poziciji.

Izvori članka

1. Payscale.com. ' HR certifikati: kako utječu na plaću i putanju karijere .' Pristupljeno 22. lipnja 2020.