Ljudski Resursi

Pripremite se za karijeru u ljudskim potencijalima

HR intervju

•••

Fotografija Isuzek/Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

Jeste li zainteresirani za njegovatelja u ljudskim resursima (HR)? HR odjeli doprinose zaposleniku tvrtke zapošljavanje i selekcija , razvoj zaposlenika , zadržavanje zaposlenika , organizacijska kultura , te pozitivno, motivirajuće radno okruženje, koji su ključni za poslovni uspjeh. Tvrtke sada traže vodstvo i vodstvo HR-a. Da biste ušli u polje HR, morate ispuniti neke minimalne zahtjeve.

Priprema za karijeru u ljudskim potencijalima

U manjim tvrtkama, jedan ili nekoliko članova osoblja može nositi mnogo šešira i nastupati HR generalistički rad s odgovornošću za sve aspekte ljudskih resursa. U većim tvrtkama, direktor ljudskih resursa ili potpredsjednik mogu biti na čelu više tvrtki odjela na čelu s menadžerima koji su specijalizirani za područja kao što su obuka i razvoj, naknade i beneficije ili radni odnosi.

Zbog raznolikosti pozicija u području, imate izvrsnu priliku pronaći radno okruženje koje odgovara vašim vještinama i prednostima, vašoj želji prema veličini tvrtke ili vašoj želji za specijalizacijom ili generalizacijom.

Da biste se pripremili za uspješnu karijeru u ljudskim resursima, razmislite o traženju diploma i kvalifikacija koje odgovaraju toj ulozi.

Diplome koje nadopunjuju karijeru u ljudskim potencijalima

The Priručnik iz perspektive zanimanja vjeruje da će HR karijera i prilike za posao i dalje biti najdostupniji za ljude koji imaju na umu ove tri ključne točke:

  1. Obrazovne pozadine HR djelatnika znatno se razlikuju i odražavaju raznolikost dužnosti i razina odgovornosti. (Oni također ovise o tome gdje želite živjeti i raditi te o svakoj konkurenciji koja postoji na tom tržištu.)
  2. Certifikati i prethodno iskustvo su prednost za većinu HR specijalnosti i bitni su za naprednije pozicije, uključujući menadžere, arbitre i posrednike.
  3. Imati i fakultetsku diplomu i stečen certifikat može otvoriti vrata najboljim prilikama za posao.

Mnogi fakulteti i sveučilišta imaju obrazovne programe koji dovesti do diploma iz ljudskih resursa , HR specijalnosti poput obuke i razvoja ili poslovanja. Ovisno o školi koju odaberete, pronaći ćete tečajeve koji vode do karijere u upravljanju ljudskim resursima u odjelima kao što su poslovanje, obrazovanje, dizajn instrukcija ili tehnologija, razvoj organizacije, ljudske usluge, komunikacija i javna uprava.

Dopunski tečaj za pozicije u ljudskim resursima

Ljudi koji žele uspješno raditi u ljudskim potencijalima trebali bi pohađati tečajeve iz poslovanja, društvenih znanosti poput psihologije i sociologije te financija. The Priručnik iz perspektive zanimanja posebno preporučuje:

'Većina potencijalnih stručnjaka za ljudske resurse trebala bi pohađati tečajeve za kompenzaciju, zapošljavanje, obuku i razvoj, i ocjenjivanje učinka , kao i tečajeve načela upravljanja, organizacijske strukture i industrijske psihologije.'

Ostali relevantni predmeti za studente koji se zanimaju za ljudske resurse mogu uključivati ​​poslovnu administraciju, javnu upravu, psihologiju, sociologiju, političke znanosti, ekonomiju i statistiku.

Rastuća važnost diplomskog studija

Ako razmišljate o karijeri u ljudskim resursima, mnogi profesionalci odlučuju steći magisterij iz ljudskih resursa, organizacijskog razvoja, poslovne administracije (MBA) i drugih srodnih predmeta. Sve češće vam je potrebna magistarska diploma ako očekujete da ćete biti konkurentni za najbolje, najpoželjnije, visoko plaćene poslove u HR-u.

Neki HR stručnjaci kažu da je magisterij nova diploma prvostupnika u tom području. Zbog osporavanje zakona o radu , sve više stručnjaka za ljudske resurse stječe diplomu prava ili prelazi u HR iz pravne struke.

Prema Priručnik iz perspektive zanimanja :

'Mnogi poslovi vezani uz radne odnose zahtijevaju diplomski studij industrijskih ili radnih odnosa. Snažno iskustvo u industrijskim odnosima i pravu vrlo je poželjno za pregovarače o ugovorima, posrednike i arbitre; zapravo, mnogi ljudi ovih specijalnosti su pravnici. Poznavanje prava također je poželjno za menadžere beneficija zaposlenika i druge koji moraju tumačiti sve veći broj zakona i propisa. magistar ljudskih potencijala, radni odnosi , ili u poslovnoj administraciji s koncentracijom u upravljanju ljudskim resursima toplo se preporučuje onima koji traže opće i najviše rukovodeće pozicije.'

Vrhunske kvalifikacije za HR kandidate za posao

Iako je obrazovanje važno, vaše druge kvalifikacije i vještine mogu biti jednako važne kao i vaš predmet i diploma. Neke od ključnih vještina i osobnih kvalifikacija koje će vam trebati za uspješan rad u ljudskim resursima uključuju sljedeće.

  • Učinkovite međuljudske vještine kako biste mogli uspješno komunicirati sa svim zaposlenicima u organizaciji
  • Poznavanje računala i informacijskih sustava od god HRIS je postao središnji u dokumentaciji i samoposluživanju zaposlenika.
  • Učinkovita govorna i pisana komunikacija
  • Udobnost s različitim ljudima s različitim razinama obrazovanja, kulturnog naslijeđa, vjerskih običaja, dobi, radnog iskustva i mišljenja
  • Razumijevanje statistike i financija
  • Vještine rješavanja sukoba za oboje inicirati i posredovati u sukobima na radnom mjestu
  • Sposobnost postavljanja i ostvarivanja ciljeva i rada kao člana tima
  • Visoka razina od integritet , povjerljivost i poštenje

Mogućnosti za posao na početnoj razini i stjecanje iskustva

Teško je to probiti karijeru u ljudskim resursima iznad ulazne razine. Uzastopne pozicije na razini generalnog stručnjaka za ljudske resurse i menadžera ili više zahtijevaju znanje i iskustvo stečeno na početnim pozicijama.

povremeno, iskusni pojedinci koji su bili na pozicijama menadžerskog tipa u poslovanju, vladi ili vojsci može se uzeti u obzir za pozicije iznad ulazne razine. Ako upadnete u taj tabor, možda biste razmislili dobivanje certifikata ili pohađanje tečajeva vezanih za područje vašeg interesa kako biste se dodatno pripremili za karijeru u HR-u.

Ako tražite početnu poziciju HR-a, pokušajte steći neko iskustvo dok ste na fakultetu kao pripravnik. Čak i rad sa skraćenim radnim vremenom ili stažiranje u drugim područjima doprinosi vašem potencijalu kao kandidata. Voditeljske uloge u klubovima, volonterska iskustva, klupski ili fakultetski sportovi i projekti iz stvarnog svijeta za tvrtku doprinose vašem kredibilitetu kao kandidata.

HR je polje koje se nagrađuje s mnogim prednostima, kako emocionalno, tako i može osigurati stabilnost i dobar prihod. Potražite dodatne informacije od svojih ureda za zapošljavanje na fakultetu i savjetnika ili razgovarati s ljudima koji rade u HR-u gdje želite živjeti i raditi.