Kako brzo pronaći posao u odjelu ljudskih potencijala

Koristite ove savjete da pronađete posao iz snova radeći u ljudskim potencijalima

Poseban izazov predstavlja pronalazak posla u Kadrovskoj službi. Previše osoba koje traže posao prijavljuje se za premalo dostupnih poslova. Očekivanja poslodavaca od profesionalizma od ljudi koji se prijavljuju za poslove HR-a su velika - s razlogom.

Ljudi koji se prijavljuju za poslove ljudskih potencijala trebali bi slijediti upute i dobiti izvrsne ocjene za svoje pisane materijale za prijavu. Osobe koje traže ove poslove trebale bi poznavati konopce tijekom intervjua i praćenja s poslodavcem.

Ljudi koji žele posao HR-a trebali bi svaki aspekt svog traženja posla provoditi s insajderskim znanjem i profesionalnošću.

Ali, previše ih ne čini. Tražitelji HR posla ne slijede upute; prijavljuju se za poslove za koje se ne kvalificiraju i ponašaju se kao da se dobro istraženi, dostupni skup savjeta tražitelja posla ne odnosi na njih.

Uparivanje tražitelja posla za ljudske resurse i poslodavca

Mnogi ljudski resursi poslodavci traže uglađenog stručnjaka s iskustvom na HR poziciji za koje se prijavljuju. Ljudi koji traže posao, s druge strane, često traže višu poziciju s iskustvom samo na poziciji niže razine.

Ovi ljudi koji traže posao traže promocija i povećanje plaće koji nije dostupan na njihovom trenutnom poslu. Tržište je puno HR asistenta koji žele postati HR generalisti i HR generalisti pokušava sletjeti poslovi kao menadžeri ljudskih resursa .

Drugi ljudi koji traže posao pokušavaju prelazak u HR posao s drugog polja. Ovisno o njihovom obrazovanju, prethodnim poslovima i tome koliko lako mogu pozicionirati svoje iskustvo u vezi s ljudskim resursima, neki će uspjeti u pronalaženju HR posao.

Drugi ljudi koji traže posao žele se preseliti u HR područje jer oni žele raditi s ljudima ; često nemaju iskustva, a diplome su iz predmeta kao što su sociologija i psihologija. U rastućem trendu, odvjetnici traže posao u području ljudskih resursa.

Realnost u traženju posla u HR je da gotovo svi s pozadinom i iskustvom ili spremnost da ih dobije , želja i volja, te profesionalna potraga za poslom, na kraju se može pronaći i HR posao. Posao u ljudskim resursima možda neće biti na razini koju tražitelj posla želi i plaća može biti ispod očekivanja. No, stupanj poteškoća koji će iskusiti osoba koja traži posao HR ovisit će o njegovoj ili njezinoj spremnosti da čini prave stvari – ispravno.

Planirajte i ciljajte svoju potragu za poslovima u ljudskim resursima

Jose Luis Pelaez Inc.. / Getty Images

Prije nego počnete tražiti poslove za ljudske resurse, potreban vam je plan. Baš kao što poslodavci prave plan za zapošljavanje novih zaposlenika , tražitelju posla za ljudske resurse potreban je plan za pokretanje pretraživanja za HR poslove .
Ponekad je traženje posla za HR po izboru. Ponekad je traženje HR poslova rezultat otpuštanja ili smanjenja broja zaposlenih. Bez obzira na uzrok, postoje pozitivni izbori kada planirate i ciljate svoju potragu za poslovima u ljudskim potencijalima.

Sažimanje vremenske trake traženja posla

sturti / Getty Images

Vaša potraga za poslovima za ljudske resurse nastavit će se najučinkovitije i najbrže ako svoje vrijeme rasporedite među visokovrijedne aktivnosti koje ste naveli u svom planu za traženje posla za HR.

Nemojte gubiti vrijeme na aktivnosti male vrijednosti kao što je slanje neželjene pošte potencijalnim poslodavcima s prijavama za HR poslove za koje ste samo marginalno kvalificirani. Ugađanje tog generičkog životopisa, samo još jednom, vašem će dodati malo vrijednosti traženje HR poslova ; ciljajte životopis kada ste otkrili pravu priliku za posao HR-a.

Pokrenite, razvijajte ili održavajte profesionalnu mrežu za poslove ljudskih potencijala

Digital Vision/Photodisc/Getty Images

Bez obzira radite li na razvoju svoje mreže online ili offline, ovdje su svi resursi koji su vam potrebni da postanem profesionalni networker .

A za poslove ljudskih potencijala vaše profesionalno umrežavanje može ubrzati vaše Traženje posla . Gdje su drugdje HR profesionalci iskusniji nego u razvijanju odnosa i učinkovitom i uzajamnom ophođenju s ljudima?

Ciljajte mogućnosti profesionalnog mrežnog umrežavanja putem LinkedIna

John Lund/Blend Images/Getty Images

LinkedIn se pojavio kao premijer na internetu mrežno mjesto za profesionalce. Kako su se snaga, doseg i članstvo LinkedIna proširili, načini na koje pojedinac, koji traži poslove u ljudskim resursima, može koristiti usluge na LinkedInu, eksponencijalno su se povećali.

Na LinkedInu stvarate potpuni profesionalni profil koji koristi ključne riječi za identificiranje vaših interesa za posao. Privlačite mrežu suradnika s kojima možete razviti obostrano korisne odnose.

Možete istraživati ​​tvrtke koristeći njihove LinkedIn alate za traženje poslova za ljudske resurse. I, evo mog savjeta poslodavcima kako to mogu privući kandidate za poslove ljudskih potencijala koristeći LinkedIn.

Izradite prilagođeni životopis da biste se prijavili za poslove ljudskih potencijala

Blend Images - Ariel Skelley/Brand X Pictures/Getty Images

Kada poslodavac primi 100 - 200 životopisa kao odgovor na oglas za posao , životopis koji poslodavcu zapne za oko mora se izdvojiti iz mase. U jednom raniji članak , 'Nestalo za trideset sekundi: Kako pregledati životopis', pregledani su koraci koje poslodavac poduzima u pregledu životopisa. Ovaj uzorak životopisa također postavlja standard koji poslodavci trebaju tražiti, a kandidati za poslove ljudskih potencijala trebaju oponašati.

Izradite prilagodljivo propratno pismo za prijavu za poslove ljudskih potencijala

Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

Poslodavci traže životopis i propratno pismo životopisa koji opisuje kandidata koji će najbolje ispuniti njihovu poziciju. Promišljen životopis propratno pismo govori poslodavcu da je kandidat odvojio vrijeme da prilagodi svoju prijavu tako da odgovara potrebama posla za ljudske resurse. Dobro napisano, pomno ispisano propratno pismo životopisa bez grešaka odmah će izdvojiti vašu prijavu od prosječne prijave koju primaju poslodavci.

Pogledajte prethodni članak, 'Zašto bi popratna pisma životopisa trebala biti važna poslodavcima'. Pogledajte ovo propratno pismo životopisa kako biste usmjerili svoje napore dok se prijavljujete za poslove za ljudske resurse.

Slijedite upute i 'Pravila' kada se prijavljujete za poslove ljudskih potencijala

Aleksander Rubstov/Kultura/Getty Images

Poslodavci mrze postupke tražitelja posla iz više razloga. Ljudi koji traže posao neselektivno se prijavljuju za poslove za koje nemaju kvalifikacije i iskustvo. Predstavljaju se neprofesionalno i šalju standardne molbe i propratna pisma za svako radno mjesto.

Najgori? Većina onih koji traže posao lažu u svojim životopisima ili barem zamagljuju detalje kako bi zavarali buduće poslodavce. Ne uspijevaju istražiti tvrtku i nespremni su za ispunjavanje prijava i intervjua.

Ljudi koji traže HR poslove moraju slijediti upute i slijediti pravila. Činjenica da traže poslove u HR-u čini posebno važnim da to urade kako treba – jer se od njih očekuje da znaju bolje. Od njih se očekuje da poznaju proces. Poslodavci imaju višu razinu očekivanja od kandidata za poslove ljudskih potencijala nego za druga radna mjesta.

Intervjuirajte i zaposlite svoje ljudske resurse

Intervju za posao je snažan čimbenik u procesu odabira zaposlenika u većini organizacija. Ovi savjeti za intervju reći vam kako poslodavac odabire kandidata za razgovor. Oni vam govore što poslodavac traži kod kandidata za posao u Ljudskim resursima.

Pronađite preporučene uzorke pitanja za intervju koja vam mogu biti postavljena na razgovoru od strane poslodavaca . Ovaj izvor također uključuje informacije koje preciziraju što poslodavac traži u odgovorima kandidata pitanja za razgovor za posao .

Kako prijeći na karijeru i posao u ljudskim potencijalima

Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

Ljudi na svom putu do rada idu vrlo različitim putevima Upravljanje ljudskim resursima . U HR menadžment uđu srećom i po planu i ostaju jer uživaju u poslu i ljudima. Uobičajene teme pojavljuju se kada slušate priče koje ljudi pričaju o svom prelasku u upravljanje ljudskim resursima.

Čitatelji su podijelili svoje priče o tome kako su prešli na HR, a one su sažete kao dio znanja iznesenog u ovom članku.