Osnove rada u ljudskim potencijalima
Za rad u HR-u potrebna je posebna vrsta osobe kojoj je ugodno rješavati probleme, unapređivati procese, mjeriti postignuća, razvijati sustave, baviti se kulturom organizacije i, što je najvažnije, raditi s ljudima.
Bilo da razmišljate o karijeri u ljudskim resursima ili jednostavno želite razumjeti što rade HR zaposlenici, evo svega što trebate znati.
Osnove upravljanja ljudskim potencijalima
pixelfit / Getty Images
Ljudski resursi (HR) ogromna su kategorija karijere s više naziva poslova, funkcija i odgovornosti. Evo svega što trebate znati o HR-u žargon , prakse, akronimi i kratice. Osim toga, detaljno pogledajte što ljudi koji rade u upravljanju ljudskim resursima doista rade i kako su organizirani odjeli za ljudske resurse.
Što radi voditelj ljudskih resursa, generalist ili direktor?
pixelfit / Getty Images
Ljudski resursi generalist , menadžer , ili direktor igra široku paletu uloga u organizacijama. Ovisno o veličini organizacije, ti poslovi ljudskih resursa mogu imati preklapajuće odgovornosti. U većim organizacijama generalni stručnjak, menadžer i direktor imaju jasno definirane, odvojene uloge u upravljanju ljudskim resursima.
Primjeri opisa poslova upravljanja ljudskim resursima
Caiaimage/Paul Bradbury/Getty Images
Jeste li zainteresirani za pisanje opisa poslova ljudskih resursa ili vas samo zanima što rade zaposlenici u HR-u? Ovi uzorci opisa poslova HR-a pružaju sveobuhvatan uvid u ono što članovi osoblja HR-a rade u svakoj od ovih uloga. Možda će vas zanimati različite odgovornosti koje HR pruža u organizacijama.
Zašto su čelnicima ljudskih potencijala potrebne diplome
PeopleImages / Getty Images
Vođe ljudskih resursa trebaju diplome. Ako razmišljate o karijeri u HR-u ili pokušavate unaprijediti svoju trenutnu karijeru, diploma, pa čak i magisterij pomoći će vam u postizanju vaših ciljeva i snova.
Što trebate znati da biste započeli HR karijeru
shapecharge / Getty Images
Mnogi ljudi žele započeti karijeru u ljudskim resursima jer je to područje koje se brzo razvija s mnogo unosnih mogućnosti za ljude koji rade u tom polju.
Prema Zavodu za statistiku rada, 10-godišnji izgledi za zapošljavanje HR poslova – posebno stručnjaka za ljudske resurse i menadžera – brži su od prosjeka, a srednji godišnji prihod može se kretati od 63.000 do preko 120.000 dolara.Ovdje ćete pronaći informacije o započinjanju karijere u HR-u i prelasku u HR iz drugog područja karijere.
Pronađite posao u odjelu ljudskih resursa – brzo
Philadelphia / Getty Images
Poseban izazov predstavlja pronalazak posla u ljudskim resursima. Previše osoba koje traže posao prijavljuje se za premalo dostupnih poslova. Očekivanja poslodavaca od profesionalizma od ljudi koji se prijavljuju za poslove HR-a su velika - s razlogom.
Bilo da ste planirali HR karijeru od početka ili prelazite na HR iz nekog drugog područja, možete ubrzati svoje traženje posla u HR-u slijedeći neke najbolje prakse.
Možete li imigrirati za poslove u HR?
Ken Seet/Corbis/VCG/Getty Images
Svatko tko želi trajno ostati u SAD-u mora dobiti useljeničku vizu bez obzira na područje u kojem želi raditi - a ljudski resursi nisu iznimka. Podnositelji zahtjeva moraju podnijeti peticiju Službi za državljanstvo i imigraciju SAD-a da zatraže dopuštenje za podnošenje zahtjeva za useljeničku vizu. Najlakše su dostupni pojedincima koji su u neposrednoj vezi s članom obitelji koji živi u SAD-u.
Imigrantske vize koje sponzorira poslodavac dostupne su i strancima koji žele postati rezidenti SAD-a.
Imate li dodatnih pitanja o radu u području HR-a? Saznajte odgovore na često postavljana pitanja o ljudskim resursima.
Izvori članka
Američki ured za statistiku rada, Priručnik za preglede zanimanja. ' Stručnjaci za ljudske resurse .' Pristupljeno 19. srpnja 2021.