Intervjui Za Posao

Pitanje za intervju: 'Kada možete početi raditi?'

Razgovor za posao

••• vgajić / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

Tijekom intervjui za posao , poslodavci će se vjerojatno raspitati o tome koliko brzo možete biti dostupni za početak rada, pogotovo ako je pozicija za koju se prijavljujete trenutno otvorena i neophodna za poslovanje tvrtke.

Ovo bi moglo biti i pitanje na molbi za posao. Kandidati se često pitaju na koji datum su dostupni za početak rada ako bi bili zaposleni. Najčešći vremenski okvir za početak nove pozicije je dva tjedna nakon što ste ga imali prihvatio ponudu za posao . To je zato što tvrtke pretpostavljaju da ćete ponuditi dva tjedna obavijesti svom trenutnom poslodavcu.

Ovisno o poslodavcu, možda ćete imati određenu fleksibilnost. Moguće je da se pregovarati o drugom datumu početka ako ste zainteresirani za početak prije dva tjedna (ili kasnije), imajte ugovor o radu to zahtijeva da ostanete dulje vrijeme ili želite uzeti slobodno prije nego započnete novu poziciju.

Iako još nemate ponudu za posao, dobra je ideja razmisliti o okvirnom vremenskom okviru za nastavak ako dobijete poziciju.

Što intervjuer stvarno želi znati

Prije svega, voditelj intervjua želi znati kada ćete biti dostupni za posao. Vjerojatno će se nadati da ćete moći početi prije nego kasnije.

Ali, također će obratiti pažnju na to kako odgovarate, a ne samo kada ćete biti spremni za posao. Ako se činite spremni napustiti svog sadašnjeg poslodavca uznemireno i suhoparno, ispitivač će se brinuti da ćete i vi učiniti isto svom novom poslodavcu, ako dobijete posao. Ovo je još jedan razlog zašto je najbolje dati dva tjedna unaprijed (ili što god je zahtijeva svaki ugovor o radu ).

Bilanca, 2018

Kako odgovoriti na pitanja na intervjuu o tome kada možete početi raditi

Što učiniti ako vaš trenutni poslodavac želi da ostanete dulje? Što kažete na to kada želite uzeti malo slobodnog vremena između poslova? Postoji nekoliko različitih opcija koje možete izabrati kada razgovarate o datumu početka nove pozicije.

Kada možete početi odmah

Općenito, najbolji odgovor je prenijeti spremnost da se što prije počne s radom. Poslodavac će biti oduševljen vašom fleksibilnošću, a to će vam pomoći osigurati nesmetan prijelaz na novu ulogu.

Međutim, ako imate drugi posao dok ste u procesu prijave za novu morate biti taktični s odgovorom. Ova vrsta pitanja može biti mehanizam za testiranje vaše etike.

Izbjegnite iskušenje da kažete 'sutra' ako ste trenutno zaposleni. Ako to učinite, vaš bi se ispitivač mogao zapitati biste li učinili istu stvar njihovoj organizaciji.

Pružanje vrlo malo ili čak nema obavijesti kad odustaneš može ostaviti tvrtke na cjedilu i učiniti prijelaz bolnim. To također može ugroziti vaše šanse za dobiti dobru referencu od svog bivšeg poslodavca .

Ako ste bez posla ili ako vaš trenutni posao uskoro završava, onda je, naravno, u redu reći poslodavcu da možete započeti odmah ili čim to želi.

Kada trebate dati dva tjedna obavijesti (ili više)

Možda imate obvezu koja zahtijeva još dulju obavijest. U toj situaciji, ako postoji mogućnost da dane godišnjeg odmora iskoristite za obuku/orijentaciju, obavijestite potencijalnog poslodavca o svojoj dostupnosti.

Imajte na umu da, iako biste trebali ponuditi dvotjedni otkaz, vaš trenutni poslodavac vam može ponuditi opciju da odete ranije. Malo je vjerojatno, ali postoje slučajevi kada se zaposleniku kaže otići odmah nakon što daju obavijest . Ako se to dogodi nakon što ste se zaposlili, možete spomenuti da ste dostupni za početak ranije nego što ste očekivali. Opet, u ovom trenutku nemojte spominjati nikakve iznimke od standardnih smjernica.

Kada želite više slobodnog vremena

Često su zaposlenici željni uzeti malo slobodnog vremena između poslova. Možda želite otići na godišnji odmor ili se trebate preseliti.

Ako se trebate preseliti zbog posla, u redu je raspitati se koji bi tajming bio najbolji za tvrtku; uostalom, trebat će vam vremena da se preselite na novo mjesto.

Ili, možda jednostavno želite odvojiti malo vremena za dekompresiju, tako da ćete se osjećati svježe i napunjeno prvog dana u novom položaju. Ovaj scenarij je malo teži za navigaciju.

Nije dobra ideja dijeliti te informacije prije nego što imate čvrsta ponuda za posao . Umjesto toga, možete okrenuti pitanje i pitati ispitivača o željenom datumu početka za poziciju. Možda ćete otkriti da je njihov vremenski okvir fleksibilniji nego što ste mislili.

Općenito, općenito je prihvatljivo naznačiti svoju potrebu za razdobljem prilagodbe sve dok također izražavate veliki entuzijazam za posao i određenu fleksibilnost da se prilagodite poslodavcu. I uvijek možete svoj odgovor uokviriti kao koristan za poslodavca, jer će vas nekoliko dodatnih dana ostaviti spremnim za početak.

Primjeri najboljih odgovora

Prema uvjetima mog ugovora, dužan sam dati tri tjedna unaprijed. Međutim, mogu početi sljedeći dan, čim ispunim taj uvjet. Nestrpljiv sam upoznati ostatak tima i početi raditi.

Proširiti

Zašto radi: Vaš entuzijazam i želja da počnete što prije su više nego očiti u ovom odgovoru. Iako bi voditelj zapošljavanja mogao poželjeti da počnete ranije, poštivat će činjenicu da ste odani svom trenutnom poslodavcu. Zapamtite da će anketari pretpostaviti da ćete se prema njima odnositi na način na koji se odnosite prema prethodnim poslodavcima. Dakle, budite pozitivni čak i ako imate zamjerke s tvrtkom ili svojim ugovorom.

Mogu početi odmah, ako vam to odgovara. Kada se nadate da će tim biti na mjestu?

Proširiti

Zašto radi: Svaki menadžer za zapošljavanje bit će oduševljen kad čuje da ste odmah dostupni. Međutim, ovaj odgovor ne daje pretjerane detalje o tome zašto možete početi odmah. Nema potrebe podsjećati voditelja intervjua da ste, na primjer, nezaposleni.

Htjela bih, naravno, dati standardno dva tjedna unaprijed, ali tada sam spremna za početak.

Proširiti

Zašto radi: Opet, menadžeri zapošljavanja žele znati da ćete biti odani njihovoj tvrtki i da se prema svojim novim suradnicima odnosite s obzirom. Ovaj odgovor jasno daje do znanja da svoj tim nećete ostaviti na cjedilu.

Savjeti za davanje najboljeg odgovora

Budite fleksibilni i susretljivi. Vaš odgovor na ovo pitanje za intervju trebao bi odgovarati potrebama poslodavca. Stoga nastojte biti što fleksibilniji i susretljiviji u svom odgovoru. Izbjegavajte govoriti o sebi, čak i ako imate sukobe koji će vam spriječiti da počnete ranije.

Budi iskren. Ako znate da će vam trebati dodatni tjedan nakon dva tjedna obavijesti i da nećete moći započeti tek tri tjedna nakon prihvaćanja ponude za posao, budite iskreni tijekom intervjua i procesa prijave. Ako niste, mogli biste započeti posao s krive noge — s vašim menadžerom koji će osjećati da ste nepošteni.

Što ne reći

Nemojte iznositi previše detalja. Anketar ne mora znati vašu punu životnu priču! Ne morate ulaziti u sve najsitnije pojedinosti vašeg planiranog preseljenja, medenog mjeseca koji imate u kalendaru ili u detalje vašeg ugovora s trenutnim poslodavcem. Možete jednostavno reći 'Morat ću još jednom provjeriti pojedinosti svog trenutačnog ugovora, ali sigurno bih bio nestrpljiv da odmah počnem' ili 'Imam putovanje na kalendaru u kolovozu, pa ćemo možda morati raspored oko toga, ali rado bih odmah počeo.'

Izbjegavajte određene datume. Anketare više zanima vremenski raspon i vaš stav. Osim ako ovom pitanju ne prethodi 'Željeli bismo vam ponuditi posao', to nije ponuda za posao! Dakle, u ovom trenutku ne trebate dati točan datum – samo obavijestite ispitivača hoćete li moći započeti odmah, za dva tjedna ili će vam trebati malo više vremena.

Moguća dodatna pitanja

  • Što će vam najviše nedostajati na vašem posljednjem poslu? – Najbolji odgovori
  • Koji su vaši zahtjevi za plaćom? – Najbolji odgovori
  • Imate li pitanja za mene? – Najbolji odgovori

Ključni za poneti

BUDITE FLEKSIBILNI: Ako je moguće, pokušajte udovoljiti potrebama poslodavca.

BUDI ISKREN: Ako vam treba više od standardna dva tjedna, budite iskreni u vezi s tom činjenicom kada vas pitaju.

NE DAJETE PREVIŠE DETALJA: Nema potrebe ulaziti u sitnice oko datuma, itd., prije nego što dobijete čvrstu ponudu za posao.