Što je upravljanje ljudskim resursima?

Definicija i primjeri upravljanja ljudskim resursima?

••• Lane Oatey / Blue Jean Images / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

• Što je upravljanje ljudskim resursima?
• Kako funkcionira upravljanje ljudskim resursima?
• Zahtjevi za ulazak u upravljanje ljudskim potencijalima

Upravljanje ljudskim resursima je organizacijska funkcija koja upravlja svim pitanjima vezanim za ljude u organizaciji. To uključuje, ali nije ograničeno na naknadu, zapošljavanje i zapošljavanje, upravljanje učinkom , razvoj organizacije, sigurnost, dobrobit, beneficije, motivacija zaposlenika, komunikacija, administracija politike i obuka.

Saznajte više o tome što je upravljanje ljudskim resursima i kako funkcionira.

Što je upravljanje ljudskim resursima?

Upravljanje ljudskim potencijalima također je strateški i sveobuhvatan pristup upravljanju ljudima i kultura radnog mjesta i okoliš. Dobro napravljeno, omogućuje zaposlenicima da učinkovito i produktivno pridonose cjelokupnom smjeru tvrtke i postizanju ciljeva i zadataka organizacije.

Članovi odjela pružaju znanja, potrebne alate, obuku, administrativne usluge, treniranje , pravni i upravljački savjeti, i nadzor upravljanja talentima da ostatak organizacije treba za uspješno djelovanje.

Drugo ime: Upravljanje ljudskim kapitalom

Akronim: HRM

2:07

Gledajte sada: Zašto je HR važniji sada više nego ikad

Kako funkcionira upravljanje ljudskim resursima?

Članovi osoblja HRM-a djelomično su odgovorni za osiguravanje da organizacija ima cjelokupnu misiju, viziju i vrijednosti koje se dijele i pružaju sveobuhvatni razlog da zaposlenici žele raditi za svoju organizaciju. Ovi elementi mogu biti inspirativni i pomoći zaposlenicima da se osjećaju kao da su dio nečega što je veće od njih samih.

Dodatne aktivnosti koje sponzorira HRM mogu uključivati ​​rad zaposlenika i širenje zajednice. Oni su česti mentori i članovi timova zaposlenika koji se bave filantropskim darivanjem, aktivnostima angažmana zaposlenika i događajima koji uključuju obitelji zaposlenika.

Upravljanje ljudskim potencijalima razvijalo se tijekom godina, a sada obično uključuje doprinos tvrtki strateški smjer i korištenjem metrika mjeriti napore i pokazati vrijednost.

HRM funkcije također se obavljaju linijski menadžeri koji su izravno odgovorni za angažman, doprinos i produktivnost članova osoblja koji izvještavaju. U potpuno integriranom sustav upravljanja talentima , menadžeri igraju značajnu ulogu i preuzimaju odgovornost za proces zapošljavanja. Oni su također odgovorni za stalni razvoj i zadržavanje nadređenih zaposlenika.

HRM se udaljava od tradicionalnih uloga osoblja, administracije i transakcija, koje se sve više prepuštaju vanjskim poduzećima. Sada se očekuje da će funkcija HRM dodatna vrijednost strateškom iskorištenju zaposlenika i osiguravanju da preporučeni i implementirani programi zaposlenika utječu na poslovanje na pozitivne mjerljive načine.

Zaposlenici koji rade u HRM-u također moraju pomoći u zaštiti svog poslodavca i tvrtke od tužbi i kaosa na radnom mjestu koji proizlazi. Moraju izvršiti ravnotežu kako bi služili svim dionicima organizacije: kupcima, rukovoditeljima, vlasnicima, menadžerima, zaposlenicima i dioničarima.

Zahtjevi za ulazak u upravljanje ljudskim potencijalima

Oni koji žele ući u područje HRM-a obično trebaju barem diplomu iz upravljanja ljudskim potencijalima ili srodnog područja, poput poslovnog upravljanja. Neki poslodavci također mogu zahtijevati kandidate za magisterij iz poslovne administracije, ljudskih resursa ili radnih odnosa.

Posebna potvrda nije uvijek potrebna za dobivanje posla u HRM-u, ali može pomoći kandidatima da se istaknu, a neki poslodavci je mogu zahtijevati. Nekoliko profesionalnih udruga nudi ove vrste certifikata:

• Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) nudi programe SHRM Certified Professional i SHRM Senior Certified Professional.
• HR Certification Institute (HRCI) nudi nekoliko certifikata, uključujući Suradnika Stručnjak za ljudske resurse , Stručnjak za ljudske potencijale, Viši stručnjak za ljudske potencijale i Globalni stručnjak za ljudske potencijale. HRCI također nudi programe mikrokreditiranja na nekoliko tema.
• WorldatWork također nudi nekoliko certifikata u kategorijama kompenzacija, naknada za izvršnu vlast, naknada za prodaju i beneficije.
• International Foundation of Employee Benefit Plans također nudi certifikate u mnogim područjima, uključujući beneficije i planove za zdravlje i dobrobit.

Količina potrebnog iskustva ovisi o preferencijama poslodavca, ali većina pozicija za upravljanje ljudskim resursima na razini menadžera zahtijeva nekoliko godina na terenu.

Meke vještine koje poslodavci obično zahtijevaju od kandidata za upravljanje ljudskim resursima uključuju vještine vođenja, komunikacije, donošenja odluka, organizacijske i međuljudske vještine.

Ključni za poneti

• Upravljanje ljudskim resursima (HRM) je funkcija organizacije koja se bavi svime što ima veze sa svojim ljudima.
• Odjel za upravljanje ljudskim resursima omogućuje zaposlenicima učinkovit i produktivan doprinos.
• Funkcija HRM-a se razvila i često se očekuje da će dodati vrijednost strateškom smjeru tvrtke.
• Certifikacija nije potrebna za dobivanje posla u HRM-u, ali kandidatima može dati prednost.

Izvori članka

1. Američki ured za statistiku rada. ' Kako postati menadžer ljudskih potencijala. ' Pristupljeno 3. srpnja 2020.