Intervjui Za Posao

Odgovaranje na pitanja za intervju o zdravlju i sigurnosti

Razgovor za posao

••• Cecilie_Arcurs / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

Većina poslodavaca zabrinuta je za sigurnost radnika jer ozljede ili drugi incidenti na radnom mjestu mogu utjecati na produktivnost, moral i stope osiguranja, a pritom organizaciju ostavljaju ranjivom na tužbe. Sukladno tome, ne čudi da će anketari pitati kandidate o njihovoj uspješnosti u pogledu sigurnosti zaposlenika, osobito kada intervjuiraju kandidate za rukovodeća mjesta.

Što intervjuer stvarno želi znati

Svatko tko ima izravno iskustvo u koordinaciji ili provođenju programa zaštite na radnom mjestu/zaštiti na radu imat će prednost u odnosu na druge kandidate koji to nemaju.

Prema Upravi za sigurnost i zdravlje na radu i američkom Uredu za statistiku rada, radna mjesta u SAD-u bilježe pad od 60% u broju smrtnih slučajeva i ozljeda na radu otkako je 1970. donesen Zakon o sigurnosti i zdravlju na radu (OSHA).

Unatoč tome, više od 5000 zaposlenika je ubijeno na poslu (a 3,6 milijuna pati od ozljeda ili bolesti na radnom mjestu.

Uprava za sigurnost i zdravlje na radu, u svojoj tekućoj kampanji Sigurno + zvuk, potiče tvrtke da održavaju aktivne programe sigurnosti i zdravlja na licu mjesta.

Poslodavci uvijek žele spriječiti nesreće (i njihovu popratnu odgovornost) i osigurati usklađenost s OSHA mandatima. Stoga će vaš anketar biti zainteresiran za procjenu vašeg upoznavanja sa sigurnim radnim praksama, osobito ako se vaš posao mora obavljati u opasnom okruženju.

Kako odgovoriti na pitanja o zdravlju i sigurnosti

Prvi korak je razmišljanje o zdravlju i sigurnosti na radu na sveobuhvatan način. Razmotrite sve moguće prijetnje dobrobiti radnika na vašim prošlim radnim mjestima. Naravno, fizička sigurnost u okruženjima kao što je proizvodnja, građenje , poljoprivreda, rudarstvo i transport dolaze na pamet jer su nesreće česte.

Također biste trebali razmotriti prijetnje za okoliš i zdravlje u industrijama kao što su zdravstvo, istraživanje i farmaceutska/biotehnologija, gdje izloženost uzročnicima bolesti i štetnim kemikalijama može ugroziti radnike. Ako ste radili u tipičnom uredskom okruženju, ova pitanja možda neće biti toliko relevantna.

Međutim, postoji mnogo drugih čimbenika koje treba uzeti u obzir. Na primjer, mišićno-koštano oštećenje može nastati kada radnici obavljaju neugodne ili ponavljajuće pokrete i druge fizički zahtjevne zadatke. Nepravilno držanje dok sjedite za stolom također može biti fizički štetno.

Ne zaboravite razmotriti psihosocijalni čimbenici poput emocionalnog stresa u područjima kao što je kontrola zračnog prometa, pritisaka usmjerenih na rokove u područjima poput izdavaštva ili zanimanja u kojima se zaposlenici moraju nositi sa stresom bijesnih pokrovitelja ili neposlušnih učenika. Seksualne i druge vrste uznemiravanja na radnom mjestu može imati dubok utjecaj na dobrobit zaposlenika .

I, naravno, tu su i 'sitnice' koje su važne, poput pušenja, pijenja previše kave ili gaziranog pića da ostanete budni na poslu, ili zdrave prehrane i dovoljno tjelovježbe. U svoj odgovor možda biste mogli uključiti nešto tako naizgled minimalno kao što je poticanje kolega na poslu da prošetaju s vama tijekom pauze ili da donesu zdrav domaći ručak umjesto da naručite.

Najbolji način pripreme

Dok formulirate svoj odgovor, sljedeći korak je da navedete radnje koje ste poduzeli kako biste riješili bilo koju od prijetnji zdravlju zaposlenika u vašoj prošlosti radnim okruženjima :

  • Najbolji pristup je razmišljati o tri ili više scenarija u kojima ste se bavili sigurnosnim ili zdravstvenim problemima na radnom mjestu.
  • Opišite početni opseg sigurnosnih problema ili osnovni status sigurnosti radnika.
  • Zatim opišite sve intervencije koje ste poduzeli kako biste poboljšali dobrobit zaposlenika i svaki utjecaj koji su vaši postupci imali na učestalost ili ozbiljnost problema.

Intervencije mogu biti u obliku edukacije radnika, programa obuke, prikaza sigurnosti na radnom mjestu, komunikacijske kampanje, uspostavljanja novih politika i procedura, popravka ili zamjene strojeva, zahtijevanja zaštitne opreme/odjeće/prepreka, nagrađivanja sigurnog ponašanja, sankcioniranja osoblja koje je prekršilo, pružanja ergonomskih uređaja , ili uključivanje više pauza u raspored radnika.

Primjeri najboljih odgovora

Kako ćete odgovoriti na pitanja o zdravlju i sigurnosti ovisit će o vašem stupnju upoznavanja s programima zdravlja, sigurnosti i dobrog zdravlja na radu.

Kada imate izravno iskustvo

Ako su vaše prethodne pozicije zahtijevale od vas da aktivno sudjelujete u inicijativama zaštite na radu, budite spremni podijeliti detaljnu anegdotu koja će ilustrirati vašu sposobnost pronalaženja i otklanjanja zdravstvenih prijetnji na radnom mjestu.

Koristiti STAR tehnika odgovora na intervju opisati relevantno S situacija, T pitati uključeni, the DO akcija poduzeta, i njezin R rezultate.

Kao što možete vidjeti iz mog životopisa, trenutno radim kao voditelj proizvodnje u fabrici za preradu mesa. Ubrzo nakon što sam preuzeo posao otkrio sam da je bilo nekoliko ozljeda ruku od jednog od strojeva za pakiranje. Od Ljudskih resursa sam saznao da je šest radnika u protekle dvije godine dobilo liječničku pomoć ili je propustilo radno vrijeme kada su bili stacionirani u tom dijelu montažne trake. Osoblje za ljudske resurse intervjuiralo je dotične radnike i vjerovalo je da je umor faktor koji pridonosi.

Odlučio sam smanjiti vrijeme između petominutnih pauza s 90 minuta na 45 minuta, postavio sam znak sigurnosnog podsjetnika na lakši pregled i osobno podsjetio radnike stacionirane u tom prostoru prije svake smjene o potrebi za optimalnom koncentracijom.

Tijekom iduće godine na tom području dogodio se samo jedan incident ozljeda radnika. Također sam istražio alternativni stroj koji bi obavljao istu funkciju uz manje rizika, a više rukovodstvo trenutno razmatra moj prijedlog.

Proširiti

Zašto radi: Ovaj odgovor je prilično učinkovit jer pruža opipljive statistike, pokazuje sposobnost kandidata da analizira zdravstveni i sigurnosni problem i pokazuje kako ima vještine rješavanja problema i domišljatost da pronađe uspješna rješenja.

Kad niste imali izravno iskustvo

Ako niste imali priliku poboljšati zdravlje zaposlenika u prethodnom radnom okruženju, bilo da je to bilo zbog nedostatka internih resursa ili nedostatka odobrenja od strane nadređenog, još uvijek možete iskoristiti pitanje kao priliku da impresionirate svog sugovornika.

U ovom slučaju razmislite o problemima koje ste primijetili i strategijama koje biste poduzeli da ste bili u mogućnosti. Objašnjavanje problema koje ste primijetili i odgovora do kojih ste došli pokazuju visoku razinu organizacijskog angažmana s vaše strane, što će vaš intervjuer vidjeti kao prednost za cijeli tim.

Kao glavni kuhar, radio sam u nekoliko kuhinja u kojima je bilo dosta fluktuacije osoblja - a često su novozaposleni bili neiskusni i nisu uvijek slijedili sigurnosne protokole rukovanja hranom kao što su trebali.

Pokušao sam ih taktično educirati o ispravnim postupcima kada sam mogao, ali stvarno sam želio da imamo formalni mentorski program i mjesečne ili tromjesečne radionice kako bismo učvrstili svačije znanje o preporučenim smjernicama za rukovanje hranom i kuhinjskim sanitarnim smjernicama.

Proširiti

Zašto radi: Ovdje kandidat dokazuje da je zabrinut zbog poštivanja utvrđenih procedura i aktivno razmišlja o tome kako bi se usklađenost mogla poboljšati u okruženju za rukovanje hranom.

Savjeti za davanje najboljeg odgovora

  • Naglasite svoje iskustvo i svoju obuku. Ako imate formalnu obuku iz upravljanja zdravljem i sigurnošću okoliša, svakako to spomenite svom sugovorniku.
  • Zavrti pitanje. Nakon što ste opisali vlastito iskustvo s inicijativama za sigurnost na radnom mjestu ili wellness, pokušajte se raspitati o programima koje tvrtka trenutno ima za svoje zaposlenike. To će istovremeno pokazati vaš interes za poslodavca i dati vam neku ideju o uvjetima s kojima ćete se suočiti ako budete zaposleni.
  • Pregled uobičajena pitanja za intervju , zajedno s uzorcima odgovora . Također je pametna ideja pripremiti se sa svojim vlastitim pitanja koja treba postaviti svom sugovorniku o poslu, tvrtki ili kulturi.

Moguća dodatna pitanja

Ključni za poneti

POKAŽI ŠTO ZNAŠ: Ako postoje specifični sigurnosni i zdravstveni postupci koji reguliraju vašu industriju (kao što su postupci sigurnog rukovanja hranom za zaposlenike restorana), budite spremni dokazati svoje poznavanje ovih mandata.

TRENING BROJ: Obavijestite svog sugovornika imate li certifikate za zdravlje i sigurnost ili ste osvojili nagrade zaposlenika za svoje sudjelovanje u inicijativama za zaštitu na radu ili wellness tvrtke.

DAJ S.T.A.R. ODGOVOR : Opišite situaciju, zadatak, radnju i rezultat vremena u kojem ste bili uključeni u sigurnosni, zdravstveni ili wellness program na svom radnom mjestu. Kakav je učinak to imalo na vašu vlastitu dobrobit ili dobrobit drugog osoblja?

Izvori članka

  1. Uprava za sigurnost i zdravlje na radu. ' Programi za sigurnost + zdravlje .' Pristupljeno 30. lipnja 2020.