Koji je najbolji dan za zaposlenika da započne novi posao?
••• Martin Barraud/EYE Images/Getty Images
Iako se može činiti očitim da je ponedjeljak najbolji dan u tjednu za početak novog zaposlenika, razmislite o tome. Zašto je ponedjeljak najbolji dan, osim što je prvi dan u tjednu? Da, Ljudski resursi su u početku utvrdili da je datum početka ponedjeljka u organizacijama način na koji treba ići, ali to je samo ostatak iz dana kada su većinu pitanja ljudskih resursa rješavale financije. U to vrijeme, izračuni za kompenzacija , iznose po odbitku, akumulirane beneficije i tako dalje, bilo je jednostavno prikladnije za obračun plaća.Faktor pogodnosti i lakoće još uvijek može postojati, ali samo u slučaju računovodstva.
Kakva je korporativna kultura ponedjeljkom?
Pokretanje bilo kojeg zaposlenika ponedjeljkom nije samo nepromišljena odluka, već će najvjerojatnije postaviti predanost novog zaposlenika vašoj tvrtki u pogrešnom smjeru.
Evo zašto. Idućeg ponedjeljka prošećite svojim radnim mjestom i, ako ste dovoljno hrabri, poslušajte komentare svog osoblja o tome da se morate vratiti na posao nakon dva puna slobodna dana. Dok slušate komentare svojih zaposlenika, slušajte i primjedbe viših rukovoditelja. Nije neuobičajeno čuti čak i rukovodstvo kako žale što se moraju vratiti na posao u ponedjeljak.
Ponedjeljak ujutro je zauzet
U većini ureda — bilo da se radi o organizaciji u javnom sektoru ili privatnom dijelu — uobičajeno je da se sastanak na razini odjela održava u ponedjeljak ujutro svakog tjedna. Ne samo da će članovi osoblja biti zaokupljeni pripremama za sastanak, već ako se novi zaposlenici pozovu na sastanak, to može biti potencijalno zastrašujuće za novog zaposlenika.
S druge strane, ako se novi zaposlenik pojavi na poslu, a njegov menadžer je na sastanku i nedostupan za njih, novi se zaposlenik osjeća izostavljenim. Kada pokušavate poželjeti dobrodošlicu novim zaposlenicima, ove radnje su važne kada započne zadržavanje zaposlenika tijekom procesa intervjua i nastavlja se od prvog dana .
Zašto sredina tjedna radi
Započnite svako novo zapošljavanje u srijedu ili četvrtak. To je zato što je radno mjesto sada prošlo orijentaciju protiv ponedjeljka i blizu pozitivne aure petka. Razmislite samo na trenutak što radimo novozaposlenom zaposleniku. Upoznajemo ih sa svim njihovim suradnicima znajući da im se neće sjećati imena, tjeramo ih da odu u HR i ispune naizgled beskrajne stranice obrazaca, a zatim ih zamolimo da sjednu i prionu na posao. To je neodoljivo. Ljudi se moraju orijentirati. Moraju shvatiti gdje se nalazi hladnjak za vodu i kako koristiti aparat za kavu.
Dopuštanje zaposlenicima da počnu sredinom tjedna (kada je sretnija i produktivnija atmosfera) stvara im manji pritisak i više vremena da se uklope i priviknu.
Od viših menadžera preko IT odjela do mentor novog zaposlenika , činjenica je da organizacije nikada nisu spremne u ponedjeljak ako je to prvi dan radnog tjedna.