Možete li imigrirati u SAD za posao u HR?
Poslodavcima nije uvijek lako zaposliti imigrante
••• Datacraft Co Ltd/Getty Images
Svatko tko želi trajno ostati u SAD-u mora dobiti useljeničku vizu bez obzira na područje u kojem želi raditi. Ljudski resursi nisu iznimka. Podnositelji zahtjeva moraju podnijeti peticiju Službi za državljanstvo i imigraciju SAD-a da zatraže dopuštenje za podnošenje zahtjeva za useljeničku vizu. Najlakše su dostupni pojedincima koji su u neposrednoj vezi s članom obitelji koji živi u SAD-u.
Imigrantske vize koje sponzorira poslodavac dostupne su i strancima koji žele postati rezidenti SAD-a.
Vrste viza i zelenih karata
Jedna opća viza ili zelena karta za sve imigrante koji žele raditi u SAD-u ne postoji, a mnogi se razlikuju po djelatnostima. Međutim, nekoliko bi se potencijalno moglo primijeniti na ljudske resurse, uključujući:
- L-1 viza : Za strane radnike koji prelaze u tvrtku u SAD-u
- Dozvola za vizu H-1B : Za određena specijalizirana zanimanja
- EB-2 zelena karta dozvola : Za one koji posjeduju višu diplomu
- EB-3 zelena karta dozvola: Za kvalificirane radnike s minimalno dvije godine iskustva, kao i neke nekvalificirane radnike i stručnjake s diplomom prvostupnika
Većina ostalih zelenih karata i viza ograničena je na ulagače, trgovce, poljoprivredne radnike i zdravstvene radnike. The EB-1 zelena karta je rezervirano za imigrante koji posjeduju neki izvanredni talent ili sposobnost.
Industrija ljudskih potencijala
Mnogi ljudi koji su zainteresirani za poslovi u HR su dobro obrazovani. To može biti prednost kada podnosite zahtjev za useljeničku vizu, a možda se kvalificirate i za vizu za zelenu kartu EB-2, ali HR nije polje u kojem SAD-u nedostaju zainteresirani građani, a to može zakomplicirati situaciju.
Poslovi u upravljanju ljudskim resursima imaju mnogo kandidata u većini regija SAD-a. To nije znanstveno ili tehničko polje koje zahtijeva mnogo godina učenja i predanosti. Zelene karte koje sponzorira poslodavac mogu biti rijetke u ovom području i zbog toga ih je teško dobiti.
Spremnost i dostupnost poslodavca
Ministarstvo rada zahtijeva da DOL mora utvrditi da nema američkih radnika koji su 'sposobni, voljni, kvalificirani i dostupni prihvatiti posao uz prevladavajuću plaću za to zanimanje u području namjeravanog zaposlenja i zaposlenja stranca neće negativno utjecati na plaće i radne uvjete slično zaposlenih američkih radnika.'
To može predstavljati izazov jer je nacionalna stopa nezaposlenosti pala ispod 4 posto u 2018., iako je još uvijek bilo dostupno više od 6 milijuna radnih mjesta u svim industrijama.
Osim toga, zapošljavanje stranih radnika nije nužno lak proces za poslodavce. To uključuje puno dodatne papirologije i neke jedinstvene troškove. Proces popunjavanja radnog mjesta ne događa se tako brzo kao što bi mnogi poslodavci željeli, osobito kada je dovoljno građana na raspolaganju za rad za djelić vremena i troškova koji su uključeni u zapošljavanje.
Opcije za imigrante
Većina poslodavaca koji zapošljavaju inozemstvo u 2018. godini radi na tehničkim i informacijskim tehnologijama. Ako imate ove vještine, ali biste jednostavno radije radili u ljudskim resursima, razmislite o tome da se prvo prijavite za jedno od ovih radnih mjesta. . Tada bi moglo biti moguće da dobijete državljanstvo i prijeđete na posao po svom izboru.
Legalno uđite u SAD i počnite učiti kako voditi a Traženje posla , idealno bi bilo pratiti potencijalne klijente koje ste mogli dobiti prije ulaska u SAD
Odricanje: Susan Heathfield nije odvjetnica, a sadržaj na stranici, iako je mjerodavan, nije zajamčen za točnost i zakonitost. Ne treba ga tumačiti kao pravni savjet. Zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i od zemlje do zemlje, stoga uvijek tražite pravni savjet ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa. Informacije na ovoj stranici služe samo kao smjernice, ideje i pomoć.