Kako postaviti i postići ciljeve
Ostanite motivirani, predani i idite naprijed
••• Buena Vista Images/Getty Images
Ciljevi su ciljevi, ciljevi ili namjere koje želite postići. Oni mogu biti osobni ili podržavati ciljeve vaše organizacije rada. Bilo da je vaš cilj promocija na poslu, pojednostavljen radni proces, novi kupac ili objavljeni članak, ciljevi moraju postati vaši. Manja je vjerojatnost da ćete postići ciljeve za koje imate zadatak ako ne preuzmete vlasništvo nad njima.
Postoji mnogo načina da sebi postavite ciljeve. Preformulirajte ih tako da se temelje na vašim vrijednostima ili ih podijelite s ljudima koji su vam bliski. Možete nagraditi sebe i svoj tim za postizanje ciljeva. Postizanje cilja temelji se na tome kako motivirate sebe i druge da ih ostvare.
Ostvarivanje ciljeva na temelju vrijednosti
Jedna preporuka je povezati svaki cilj s vrijednošću. Na primjer, ako je raznolikost u radnoj snazi vrijednost koju vaša organizacija zagovara, tada barem jedan cilj mora promicati raznolikost.
Postavite kratkoročne, srednjoročne i dugoročne ciljeve na temelju čvrstog temelja vaših vrijednosti ili vrijednosti vaše tvrtke. Ako je vaš cilj sukladan i omogućuje vam da živite svoje najvažnije vrijednosti, veća je vjerojatnost da ćete postići cilj.
Vaš radni život ravnoteža je važan dio postizanja vaših ciljeva. Kada ostvarujete svoje osobne ciljeve, veća je vjerojatnost da ćete uspjeti u postizanju organizacijskih ciljeva jer balansirate svoj život.
Ako niste razmišljali o postavljanju ciljeva za svoj neradni život, mogli biste postaviti ciljeve kao što su vrijeme s obitelji, nastavak obrazovanja ili fizička spremnost.
Manje je vjerojatno da ćete iskusiti sukobljene prioritete ako važni aspekti vašeg života imaju cilj koji se temelji na vrijednostima. Neka područja za razmatranje postavljanja ciljeva mogu biti:
- Obitelj i dom
- Financije i karijera
- Duhovno i etičko
- Fizički i zdravstveni
- Društveni i kulturni
- Mentalno i odgojno
Napravite plan
Problem koji većina ljudi ima s postizanjem cilja je stvaranje izvodljivog plana. Izrada plana se u početku može činiti kompliciranom, ali ne mora biti.
Vaš plan za vaš cilj trebao bi biti postavljen u manje ostvarive prekretnice koje se odnose na opći cilj. Ako je vaš plan završiti diplomski studij, bit će vam potrebni određeni zadaci, koji su mjerljivi i ostvarivi. Ovi će ciljevi biti realni i vremenski utemeljeni. Ovo je poznato kao SMART cilj.
Zadaci koje trebate ispuniti za svoju diplomu su satovi koje trebate pohađati. Nastava će se mjeriti ocjenama koje dobijete, a bit će ostvarive uz naporan rad.
Završetak kolegija na fakultetu je realan cilj, a za svaki razred postoje vremenska ograničenja. Dok dovršavate svaki, prelazite na sljedeći.
Dok postavljate svoje ciljeve, razmislite o prelasku u različite razrede u srednjoj školi ili na fakultetu. Uvijek morate završiti jedan da biste prešli na drugi, a možete raditi nekoliko predmeta istovremeno.
PAMETNI ciljevi
Specifični, mjerljivi, dostižni, realistični i vremenski ograničeni (SMART) ciljevi omogućuju vam da razvijete ciljeve koje možete postići. Neuspjeh cilja obično se događa kada ciljevi nisu ostvarivi ili realni, što dovodi do frustracije i na kraju odustajanja.
Konkretan cilj nije dvosmislen. Odlazak na fakultet je dvosmislen cilj. Postizanje diplome iz menadžmenta je specifičan cilj.
Cilj mora biti mjerljiv kako biste mogli pratiti svoj napredak. Svaka razina obrazovanja označena je kao razred ili razina. Svaka razina i razred imaju određeni broj bodova potrebnih za napredovanje. Nastava u svakoj razini vrijedi određeni iznos bodova. Ovaj sustav vam omogućuje mjerenje vašeg napretka.
Cilj koji nije dostižan nije cilj. Morat ćete osigurati da su vaši ciljevi dostižni, slično načinu na koji se može postići nastava.
Mnogo je vjerojatnije da će se ostvariti realni ciljevi. Završiti fakultetski program bez studiranja ili pohađanja nastave nije realan cilj. Postoje ljudi koji su sposobni za to, ali realno ćete morati poraditi na tome.
Ciljevi bi trebali biti vremenski utemeljeni. To znači da biste sami sebi trebali postaviti rokove. Ako odlučite steći diplomu iz računovodstva, ali si ne zadate rok, šanse za uspjeh su male jer nećete biti prisiljeni završiti.
Oglašavajte svoje ciljeve
Svakodnevno se podsjećajte na svoje ciljeve. Pomaže ih zapisati i postaviti gdje ih možete vidjeti. Možete razmišljati o motivacijskim bilješkama za sebe u svom radnom prostoru, na nadzornoj ploči ili u ogledalu. Alarmi podsjetnika postavljeni na vašem telefonu s motivacijskim porukama mogli bi vam poslužiti.
Koju god metodu odabrali za oglašavanje svojih ciljeva, pročitajte ih svaki put kada ih vidite i ponovno im se posvetite svaki put kada to učinite.
Podijelite svoje ciljeve s drugima
Prijatelji i obitelj gotovo će uvijek podržati vaše ciljeve. Trebali biste razmisliti o njihovom dijeljenju. Vaš menadžer će vjerojatno podržati i vaše ciljeve jer su vaši uspjesi njezini uspjesi.
Ljudi koji su vam najbliži najveći su izvor motivacije koji imate. Mogu vas podsjetiti da biste trebali nešto raditi ili provjeriti svoj napredak. Čak se i komentari koje dobijete od onih koji zagovaraju mogu pretvoriti u motivacijsku energiju. To nikada nećete učiniti, možete i odustati! je izjava koja bi vas mogla potaknuti da postignete više.
Redovito provjeravajte napredak
Jedna od slabosti godišnjeg pregleda učinka sustav je nedostatak učestalosti mjerenja i praćenja napretka. Vjerojatnije je da ćete ostvariti ciljeve koje ste postavili ako provjeravate svoj napredak u planiranim intervalima kao dio vaše uobičajene rutine.
Bilo da koristite papirni planer, pametni telefon ili računalo, unesite svoje ciljeve i zakažite dnevne i tjedne akcije koje podržavaju njihovo postizanje. Disciplina redovitog pregleda moćan je alat za postizanje ciljeva.
Uklonite ili riješite prepreke
Jednostavno svakodnevno praćenje svojih ciljeva nije dovoljno. Ako niste zadovoljni svojim napretkom, procijenite što vas sprječava u ostvarenju ciljeva. Postavite si pitanja poput: Postoji li nešto što bih mogao učiniti drugačije? ili 'postoji li drugačiji pristup ovome?' Možda biste mogli ponovno procijeniti zadatak vezan uz cilj kako biste osigurali da je usklađen s vašim planom te da je ostvariv i realističan.
Ako ne napredujete na određenom cilju, pokušajte napraviti analizu temeljnog uzroka kako biste utvrdili zašto. Analiza temeljnog uzroka je sustavan način identificiranja problema, kao što je pregled svih koraka u procesu kako bi se otkrilo što nije u redu.
Samo iskrenom analizom svog nedostatka napretka možete odrediti korake koje trebate poduzeti za promjenu.
Nagradite ostvarenje cilja
Čak je i ostvarenje manjeg cilja razlog za slavlje. Nemojte se deprimirati mislima o svemu što još trebate učiniti. Proslavite ono što ste učinili. Zatim prijeđite na sljedeću prekretnicu.
Promjena ciljeva
Povremeno gledajte ciljeve koje ste postavili. Jesu li ciljevi i dalje pravi ciljevi? Dopustite sebi da promijenite svoje ciljeve i odluke na temelju promjenjivih okolnosti.
Nemojte provesti cijelu godinu ne uspijevajući postići određeni cilj. Vaše vrijeme je bolje potrošiti na postignuća nego na premlaćivanje sebe zbog nedostatka napretka. Možda ste postavili prevelik cilj ili ste postavili previše ciljeva. Napravite poštenu procjenu, promijenite ono što treba promijeniti i nastavite dalje.