Ljudski Resursi

Aktivnosti izgradnje tima za radno mjesto

Jednostavne aktivnosti izgradnje tima koje potiču timski uspjeh na radnom mjestu

SadržajProširitiSadržaj

Ilustracija Catherine Song. Bilanca, 2018

Snažno se potiču aktivnosti izgradnje tima

Ne morate trošiti puno novca na održavajte team building događaje na svom radnom mjestu , i ne moraju biti razmetljivi ili komplicirani. Vi samo želite stvoriti strukturirane prilike da se zaposlenici druže i upoznaju u interesu proizvodeći kontinuirano poboljšavajući rad . Možete ponuditi team building ručak, team building sastanak ili team building izlet.

Možete planirati aktivnosti na radnom mjestu ili u svojoj lokalnoj zajednici za svoje zaposlenike. Učinkovita aktivnost izgradnje tima može biti jednostavna kao jednostavno okupljanje svih u prostoriji.

Rasprava o ručku i grupe za izgradnju tima

Osigurati ručak za cijelo društvo ili za odjel ili radni tim . Dodijelite zaposlenike raznim radnim skupinama do 10 ljudi kako bi raspravljali i odgovarali na pitanja vezana uz posao.

Ako vam je svejedno tko sudjeluje u kojoj grupi, jedan zabavan način za podjelu zaposlenika u grupe je stavljanje brojeva na dno tablica. Svi zaposlenici koji imaju '1' na svojim tanjurima mogu uzeti ručak i naći se u knjižnici. Oni s '2' na tanjurima mogu se preseliti u konferencijsku dvoranu B. Ručak za team building je sjajna prilika da pomognete zaposlenicima da se bolje upoznaju, a tko nije za ručak?

Dan odvesti zaposlenika na posao

Zakažite zaposlenike da posjete druge odjele za a odvesti zaposlenika na posao dan. Zaposlenici su uvijek znatiželjni što drugi rade. Zadovoljite njihov interes i upoznajte ih s potpuno novom radnom grupom u procesu. Vi ćete također razbiti silose koji su svojstveni tome koliko ureda i posla su strukturirani.

Praćenje posla je sličan koncept. Zaposleniku pruža priliku da istražuje i alternativne puteve karijere. Lako se sastavlja i košta samo vrijeme zaposlenika.

Mogućnost promatranja u drugom odjelu omogućuje zaposlenicima sudjelovanje team building što poboljšava međuodjelsku suradnju i razumijevanje. Također nudi zaposlenicima priliku da istraže druge putove karijere.

Osigurajte udobne prostore za suradnju

Osigurajte kauč, grickalice i pića i zamolite zaposlenike da zakažu prostor jer bi mogli rezervirati konferencijsku sobu. Zahtijevajte da konzumiraju svu hranu i piće s ručka s hranom ili sve grickalice u sobi za odmor u grupnom iskustvu. To će povećati team building kada se zaposlenici ne povlače u svoj radni prostor uz ručkove.

Održavajte Klubove za čitanje na poslu

Zaposlenici u cijeloj tvrtki ili u jednom odjelu mogu se dobrovoljno prijaviti čitati i raspravljati o određenoj knjizi u klubu radnih knjiga . Tvrtka kupuje knjige za zaposlenike i oni će se sastajati tjedno kako bi razgovarali o jednom ili dva poglavlja.

Zaposlenici izmjenjuju raspravu o poglavlju u najboljem knjižni klubovi . Zatim drugi zaposlenik može voditi raspravu o implikacijama onoga što čitaju za tvrtku.

1:17

7 savjeta za team buildere koji su zapravo zabavni

Koristite Icebreakers na sastancima

Timovi koji se često sastaju možda neće biti potrebni ledolomci , ali mogu vam dobro doći kada formirate novi tim. Oni također dobro funkcioniraju kada prenamjenjujete tim. Pomozite zaposlenicima da se međusobno upoznaju i poboljšaju svoju sposobnost dobrog zajedničkog rada.

Pitanja o ledolomcima su posebno dobra za sastanke. Pobrinite se da svaki tim ima utvrđene timske norme i smjernice za odnose ako će raditi zajedno neko vrijeme.

Omogućite grupno mentorstvo

Mentorstvo jedan na jedan je važno za zaposlenike i uvijek se preporučuje kada u svoju organizaciju dovedete novog zaposlenika. Skupina mentorstvo od strane višeg menadžera ili menadžera je još jedna prilika za team building. Zaposlenici uče nove vještine i pristupe dok unapređuju svoje odnose sa suradnicima.

Druga vrsta grupnog mentorstva uključuje da zaposlenik koji ima određeni skup vještina podučava ostale zaposlenike koji žele učiti. Zaposlenik može mentorske grupe drugih kako bi stekli vještinu ili znanje koje mentorski zaposlenik dijeli.

Održavajte odjelske ručkove izvan lokacije koje sponzorira tvrtka

Bilo da večerate u restoranu ili pečete hamburgere na roštilju u lokalnom parku, ručkovi odjela izvrsni su team building aktivnosti.

Ima nešto u zajedničkom obroku izvan ureda što potiče zaposlenike da razgovaraju i upoznaju se.

Osigurajte sponzorstvo tvrtke za sportske timove i mogućnosti za fitness

Tvrtka srednje veličine može sponzorirati sportske timove za zaposlenike koji uključuju bejzbol, golf, košarku, kuglanje, nogomet i još mnogo toga. Tvrtka može plaćati pristojbe za registraciju zaposlenika za događaje trčanja i hodanja, posebno one gdje se prihod dijeli s lokalnim dobrotvornim organizacijama.

Na jednom trčanju/šetnji od 5k, 36 zaposlenika visoke tehnologije ušlo je zajedno i nosilo majice s logotipom svoje tvrtke. Ovo je sjajno za pozitivnu slavu tvrtke i izloženost u zajednici, kao i za podršku zaposlenicima.

Aktivnosti kao što su tjedni sastanci Weight Watchersa, satovi joge u podne ili grupne vježbe u vašem fitness centru također mogu ponuditi mogućnosti team buildinga za zaposlenike.

Zakažite ručak i učenje za izgradnju tima

Zatražite vanjskog govornika ili zaposlenika s hobijem, interesom ili određenim znanjem ili vještinom da se sastane s grupom zaposlenika i podijeli informacije i iskustvo. Zaposlenici donose svoje ručkove, a govornike se potiče da svoje sesije učine interaktivnim kako bi potaknuli izgradnju tima. Zajednički interes za temu potiče izgradnju tima, kao i interakcija.

Zabavni tečajevi i događaji na licu mjesta

Možete osigurati zabavne tečajeve koje zaposlenici i njihove obitelji mogu pohađati nakon posla ili vikendom. Promiču i obitelj i angažman zaposlenika .

Primjeri koje su tvrtke uspješno implementirale uključuju proizvodnju sira, proizvodnju piva, tečajeve kuhanja svih vrsta, branje brava te savjete i sesije usmjerene na proizvod. Uključeni zaposlenici moraju napraviti ozbiljan team building kako bi planirali, organizirali i prisustvovali.

Promovirajte hobi klubove zaposlenika

Zaposlenici mogu dijeliti interese u raznim aktivnostima izvan posla. Osigurajte prostor, popise e-pošte i povremenu financijsku potporu za promicanje sastanaka hobi grupa na poslu. Tvrtke su sponzorirale fotografske klubove, grupe za igranje internetskih igara, klubove za pletenje i interesne skupine za snimanje. Aktivnosti team buildinga u ovom području su neograničene pa dodirnite svoje zaposlenike da podijele svoje interese sa svojim kolegama.

Potaknite svoje zaposlenike da volontiraju u dobrotvorne svrhe kao grupa

Bilo da vaši zaposlenici trče u dobrotvorne svrhe, igraju golf za beskućnike, grade domove za siromašne obitelji ili skupljaju hranu za ljude bez hrane, timsko volontiranje aktivnost je koja daje trajne rezultate.

Druženje koje zaposlenici grade kada volontiraju zajedno je održivo i snažno te se prenosi na radno mjesto.

Aktivnosti domaćina za obitelji zaposlenika na poslu

Gotovo sve te aktivnosti mogu uključivati ​​značajne druge vaše zaposlenike i njihovu djecu. Ugoštavanje djece na poslu pomaže obiteljima zaposlenika da razviju prijateljstva izvan posla što može učvrstiti team building na radnom mjestu.

Ideje za proslave na poslu za obitelji uključuju trik ili obradu od ureda do ureda i rezbarenje bundeva za djecu za Noć vještica, ili održavanje zabava ispred vrata prtljažnika na parkiralištu prije jesenskih nogometnih utakmica.

Razmislite o postavljanju velikog ekrana na parkiralištu za prikazivanje obiteljskih filmova u ljetnim mjesecima. Pozovite zaposlenike i njihove goste da uživaju u godišnjim sportskim događajima kao što su posljednja utakmica Svjetske serije i posljednje četiri utakmice NCAA na TV-u s velikim ekranom.

Održite blagdanski ručak na Badnjak na poslu ili u lokalnom restoranu dok se zaposlenici razbacuju kako bi proslavili blagdane. Kao poslodavac, imate bezbroj mogućnosti ponuditi alternative godišnjim prazničnim zabavama – ili biti divlji i ludi i učiniti oboje.

Zaključak za aktivnosti izgradnje tima na radnom mjestu

Aktivnosti izgradnje tima na radnom mjestu mogu proširiti vašu maštu—a zapravo ste ograničeni samo svojom maštom. Ponudite neke ili sve ove mogućnosti da postanete sjajno radno mjesto. Niske cijene, ali vrlo učinkovite aktivnosti team buildinga mogu vas učiniti najboljim poslodavac po izboru .