Prestanak radi razloga

Iz kojih razloga će poslodavac odmah otpustiti zaposlenika?

••• D-None / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

• Razlozi zbog kojih je zaposlenik otkazan
• Neposredni učinci raskida zbog razloga
• Primjer raskida zbog razloga
• Još jedan primjer prekida zbog razloga
• Treći primjer otpuštanja radi razloga

Raskid jer je razlog ozbiljna poslovna odluka. Poslodavci i zaposlenici imaju mnogo razloga za razlaz, ali raskid radnog odnosa iz razloga nije poželjan ishod – ni za poslodavca ni za zaposlenika. Otkaz iz razloga općenito se događa kada zaposlenik napravi ozbiljnu pogrešku u postupcima ili prosudbi.

Prekid iz razloga događa se kada su radnje zaposlenika na radnom mjestu, interakcije s njegovim suradnicima, interakcija s njihovim menadžerom ili načini na koje se ponašaju prema kupcu ili prodavaču toliko nevjerojatni da zahtijevaju raskid radnog odnosa - ponekad odmah.

Razlozi zbog kojih je zaposlenik otkazan

Kada zaposleniku prestaje radni odnos iz razloga, radni odnos prestaje iz razloga koji je dan zaposleniku i naveden u otkazno pismo .

Prekid iz nekog razloga može nastupiti za sve radnje koje poslodavac smatra teškim nedoličnim ponašanjem. Primjeri takvih situacija uključuju sljedeće:

• Kršenje tvrtke kodeks ponašanja ili etička politika
• Nepoštivanje politike tvrtke
• Raskid ugovora
• Nasilje ili prijetnja nasiljem
• Prijetnje ili prijeteće ponašanje kolegi ili kupcu
• Krađa novca ili imovine tvrtke
• Laganje
• Falsificiranje zapisa
• Ekstremna neposlušnost
• Uznemiravanje
• Neuspješan test na alkohol ili drogu
• Osuda za neke zločine
• Gledanje pornografije na internetu
• Davanje lažnih podataka na molbi za posao

Ovo nisu jedini razlozi zbog kojih bi poslodavac mogao otpustiti zaposlenika iz razloga. Svaki put kada poslodavci pomisle da su vidjeli sve moguće razloge za otpuštanje zaposlenika iz razloga, zaposlenik im dokaže da su u krivu. Dakle, nemoguć je iscrpan popis.

Ako namjeravate otpustiti zaposlenika iz razloga, možda biste željeli razgovarati sa svojim odvjetnikom o svim izvanrednim okolnostima ili situacijama.

Neposredni učinci raskida zbog razloga

Otkaz iz razloga obično je trenutan kada poslodavac prikupi potrebnu dokumentaciju i dokaze. Raskidni sastanak održava se sa zaposlenikom, menadžerom ili nadzornikom zaposlenika i predstavnikom za ljudske resurse.

Ako se radni odnos prekine iz razloga, poslodavac vjerojatno neće morati plaćati naknadu za nezaposlene. Možda biste željeli provjeriti s Ministarstvom rada u svojoj državi kako biste razumjeli pravila koja će regulirati vaš odnos s vašim zaposlenicima .

Također, poslodavac koji otpušta zaposlenika iz nekog razloga se obeshrabruje od plaćanja otpremnina . Time se šalje dvostruka poruka koja će zbuniti zaposlenika koji odlazi, zbuniti porotu u kasnijoj tužbi i postaviti loš presedan za poslodavca.

Primjer raskida zbog razloga

Muškarac je na svoje radno mjesto donio ono za što su zaposlenici vjerovali da je vatreno oružje skriveno u smeđoj papirnatoj vrećici. Zamahnuo je pištoljem oko kolega prije nego što je zaključao pištolj u svoj ormarić. Svoju zabrinutost prijavili su svom upravitelju i osoblju ljudskih resursa.

Tvrtka je imala politiku nulte tolerancije na oružje na radnom mjestu, politiku koju je dobro provjerio odvjetnik za zapošljavanje u njihovoj državi. Pištolj je također bio na imanju u vlasništvu tvrtke, a suradnici su se osjećali ugroženo zbog čovjekovih postupaka. HR je pozvao policiju koja je uklonila muškarca i pištolj. Čovjek s pištoljem na kraju je optužen za nezakonito posjedovanje oružja. Zbog toga je otpušten s posla.

Još jedan primjer prekida zbog razloga

Zaposlenika su na štandu na sajmu tražila dva potencijalna kupca koji su ga pitali po imenu i nazivali ga potpredsjednik tvrtke . Problem dolazi jer je čovjek bio menadžer tvrtke koji je koristio titulu potpredsjednika kako bi se doimao važnijim nego što je zapravo bio. Kada je tvrtka nakon emisije saznala za njegovu maskaradu, odmah je dobio otkaz jer se predstavljao kao službenik tvrtke kada nije bio.

Treći primjer otpuštanja radi razloga

IT odjel tvrtke primijetio je da je mladi zaposlenik potpuno rekonfigurirao svoju kabinu i učinio ekran svog računala nevidljivim za bilo koji zaposlenik koji je prolazio pored njegovog stola. Pitali su se zašto je napravio promjenu i provjerili svoje računalo.

Otkrili su da je sjedio u svojoj sobi i po cijele dane gledao pornografiju umjesto da radi. Otpušten je. Smiješan dio i tako indikativan za njegovu mladost? Nazvao je svog direktora ljudskih resursa jutro nakon otkaza zatražiti pomoć u ažuriranju njegovog životopisa .

Donja linija

Nadamo se da će vam ova tri primjera pomoći da potpunije shvatite koncept prekida zbog razloga. Događa se rijetko, ali redovito kada zaposlenici pokažu neviđeno ponašanje.

Informacije sadržane u ovom članku nisu pravni savjet i nisu zamjena za takav savjet. Državni i savezni zakoni se često mijenjaju, a informacije u ovom članku možda neće odražavati zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona. Za aktualne pravne savjete obratite se računovođi ili odvjetniku.

Izvori članka

1. Ministarstvo rada SAD-a: Odjel nadnica i sati. ' Državni uredi rada .' Pristupljeno 4. veljače 2021.