Ljudski Resursi

Koji su ključni uzroci prestanka radnog odnosa?

Dobrovoljni, nedobrovoljni i obostrano dogovoreni su opcije prestanka radnog odnosa

Do prestanka radnog odnosa dolazi iz više različitih razloga.

••• laflor / Getty Images



SadržajProširitiSadržaj

Zanimaju li vas detalji prestanka radnog odnosa? Zaposlenici sletjeti u vruću vodu iz mnogo razloga, od kojih su neki neobjašnjivi poslodavci — neki predvidljivi. Neki su rezultat neodgovarajućih očekivanja zaposlenika.

No, raskid je ozbiljna radnja koja, kada je pokrene poslodavac, općenito predstavlja kulminaciju niza progresivne disciplinske mjere . Poslodavac je općenito jasno i glasno signalizirao da radniku prijeti raskid radnog odnosa.

Prekid nastupa kada poslodavac ili zaposlenik prekine radni odnos zaposlenika kod određenog poslodavca. Prestanak može biti dobrovoljan ili prisilan, ovisno o okolnostima. Kada otkaz inicira poslodavac, obično je nedobrovoljan, iako se, pod određenim okolnostima, zaposlenik i poslodavac mogu sporazumno dogovoriti o prekidu radnog odnosa.

Što je uključeno u dobrovoljni raskid?

U slučaju dobrovoljnog otkaza, zaposlenik daje otkaz na svom poslu . Ostavke se događaju iz raznih razloga koji mogu uključivati: novi posao, prihvaćanje novog posla supružnika ili partnera na udaljenom mjestu, povratak u školu, priliku za preuzeti upravljačku ulogu , i odlazak u mirovinu.

Dobrovoljni prekid može se dogoditi i iz manje pozitivnih razloga. Zaposlenik nema slagati se sa svojim šefom . Ne vide priliku za nastavak rasta i napredovanja u svojoj sadašnjoj tvrtki. Poslovne obveze na njihovom sadašnjem poslu su se promijenile i sada više ne rade svaki dan nešto što vole. S njima moraju raditi svaki dan kolegu s posla koji ih maltretira na suptilne načine koji nisu izvana uočljivi.

A ponekad je privlačnost sjajnog novog posla jer je trava zelenija, ili on ili ona samo žele učiniti nešto novo. Teško je procijeniti motivaciju zaposlenika koji napuštaju posao.

S cijenjenim zaposlenicima, poslodavcima uložiti napore na zadržavanje zaposlenika u svom cilju da ograničiti promet koji se može spriječiti . To je značajan cilj poslodavaca kao trošak fluktuacije zaposlenika je skup i stalno se diže.

Što se događa u prisilnom raskidu?

U slučaju prisilnog otkaza, poslodavac otpušta zaposlenika ili ga udaljava s posla. Nedobrovoljni otkaz obično je rezultat nezadovoljstva poslodavca učinkom zaposlenika ili ekonomskog pada. Do prisilnog prestanka rada može doći i u obliku otpuštanja ako je posao neisplativ ili ima previše osoblja.

Razlozi za prisilni otkaz zaposlenika kreću se od lošeg rada preko problema s posjećivanjem do nasilnog ponašanja. Povremeno je zaposlenik a nesposoban za posao ili ne uspije spojiti s kulturom tvrtke .

Do prisilnog otkaza, kao što je otkaz, može doći jer poslodavac nema financijska sredstva za nastavak radnog odnosa. Ostali događaji koji mogu potaknuti prisilno prestanak rada mogu uključivati ​​spajanja i preuzimanja, preseljenje tvrtke i višak radnih mjesta.

Kod problema s učinkom, poslodavac je najčešće isprobao nekoliko konačnih rješenja kao što je coaching od strane nadređenog zaposlenika kako bi pomogao zaposleniku da se poboljša. Eskalirajuće progresivna disciplina u slučaju problema s performansama kao što su izostanak s posla također je norma. U konačnom nastojanju da pomognu zaposleniku da poboljša svoj učinak, mnogi poslodavci se oslanjaju na a Plan poboljšanja izvedbe (PIP) .

Kada se koristi na odgovarajući način, PIP je posljednji pokušaj poslodavca da zaposleniku priopći potrebna poboljšanja učinka. Ali PIP i sve eskalirajuće disciplinske mjere također pružaju dokumentaciju koja dokazuje da se poslodavac potrudio spasiti radni odnos.

Dodatni čimbenici prestanka radnog odnosa

Nekoliko dodatnih čimbenika relevantno je za prisilni prestanak radnog odnosa.

Zaposlenje po volji

U državama koje priznaju zapošljavanje po volji , zaposlenik može dobiti otkaz iz bilo kojeg razloga, u bilo koje vrijeme, sa ili bez razloga. Poslodavci ne moraju ni navesti razlog zašto je radniku otkazan posao.

Za obranu od potencijalnih optužbi za diskriminacija , međutim, poslodavcima se savjetuje da zadrže dokumentacija čak i ako na raskidanom sastanku nije predstavljen nijedan slučaj. Sudovi o zapošljavanju sve češće pronalaze rezultate za zaposlenika ako ne postoji papirni trag koji bi potkrijepio prestanak radnog odnosa.

Zapošljavanje po volji također znači da zaposlenik može otkazati svoj radni odnos u bilo kojem trenutku iz bilo kojeg razloga bez razloga.

Prestanak radi razloga

U drugim slučajevima prestanka radnog odnosa, radni odnos prestaje iz razloga koji je dan zaposleniku i naveden u otkazno pismo . Raskid iz razloga može se pojaviti u takvim situacijama kao što su:

  • Kršenje tvrtke kodeks ponašanja ili etička politika,
  • Nepoštivanje politike tvrtke,
  • Nasilje ili prijetnja nasiljem,
  • Ekstremna neposlušnost menadžeru ili nadređenom,
  • Uznemiravanje drugih zaposlenika ili kupaca, ili
  • Gledanje pornografije na internetu.

Uzajamni prekid

Povremeno, poslodavac i zaposlenik prepoznaju da iz bilo kojeg razloga ne odgovaraju. Oni se međusobno slažu da se raziđu na način koji nijednu stranu ne čini krivom za raskid. Ovaj pristup raskidu naziva se ugovaranjem izlazna strategija . Bez boli. Neželjeni zaposlenik, neželjeni posao: nema.