Što je bonus plaćanje?
Definicija i primjeri bonusa
••• RyanJLane / Getty Images
Bonus plaća je naknada uz iznos plaće koji je naveden kao osnovna plaća ili plaća po satu.
Saznajte više o tome kada poslodavci dijele bonuse i koja pravila dolaze u obzir.
Što je bonus plaćanje?
Bonus plaća je dodatna plaća koja se daje zaposleniku povrh njihove redovite zarade; koriste ga mnoge organizacije kao zahvalu zaposlenicima ili timu koji postiže značajne ciljeve. Bonus plaća se također nudi za poboljšanje zaposlenika moralne , motivaciju i produktivnost. Kada tvrtka veže bonuse s učinkom, može potaknuti zaposlenike da postignu svoje ciljeve, što zauzvrat pomaže tvrtki da postigne svoje ciljeve.
- drugo ime : Bonus, bonus isplata
Kako funkcionira bonus plaća?
Bonusi mogu biti diskrecijski ili nediskrecijski; drugim riječima, mogu se isplatiti kako i kada tvrtka smatra prikladnim, ili se mogu navesti u a ugovor o radu ili drugu dokumentaciju.
Diskrecijski bonusi: Poslodavac može raspodijeliti bonuse prema vlastitom nahođenju, možda kao nagradu za visok učinak, za program zaposlenika mjeseca ili za uspješno upućivanje novog zaposlenika . Diskrecijski bonusi nisu obvezni isplaćivati, a visinu bonusa odlučuje poslodavac.
Na primjer, mnoge tvrtke daju bonuse na kraju godine ili blagdane. Ako nisu dio ugovora ili na drugi način obećani, to su diskrecijski bonusi.
Nediskrecijski bonusi: Nediskrecijski bonusi zaposlenici su poznati i očekuju. Mogu se temeljiti na unaprijed određenoj formuli ili na čimbenicima kao što su posjećenost . Oni su općenito uključeni u redovnu stopu plaće, koja je navedena u pismu ponude zaposlenika, u dosjeu zaposlenika ili ugovoru.
Recimo, na primjer, poslodavac daje plan poticajnih plaća za zaposlenike koji postižu određena mjerila uspješnosti. Budući da zaposlenik zna što se od njih traži da bi dobio bonus, to bi bio nediskrecijski bonus.
The Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) navodi da su sve naknade zaposlenicima uključene u osnovnu stopu plaće, koja se koristi za određivanje plaće za prekovremeni rad, ali da se neki bonusi mogu isključiti ako su ispunjeni određeni kriteriji:
- Poslodavac može odlučiti hoće li isplatiti bonus.
- Poslodavac može odlučiti o visini bonusa.
- Bonus se ne isplaćuje prema bilo kakvom dogovoru ili se na drugi način očekuje da će biti isplaćen.
FLSA to također objašnjava neki zaposlenici su izuzeti iz njegovih pravila za prekovremeni rad ako su:
- Plaćaju fiksnu plaću, koja se ne mijenja ovisno o vremenu ili trudu
- Plaćen najmanje minimalni tjedni iznos od 684 USD
- Primarno obavljati 'izvršne, administrativne ili profesionalne dužnosti'
Oslobođenim zaposlenicima može se isplatiti do 10% svoje plaće u obliku nediskrecijskih bonusa i poticaja kako bi ispunili zahtjeve za plaću FLSA.
Vrste bonusa
Postoji nekoliko različitih slučajeva u kojima tvrtka može izdati bonuse.
Ugovorene uplate bonusa
Rukovoditelji , osobito oni na višim pozicijama, mogu imati ugovore koji zahtijevaju od tvrtke da isplati bonuse. Ovi bonusi često ovise o tome da tvrtka ispunjava određene ciljeve prihoda. Poslodavac ih također može temeljiti na različitim kriterijima kao što su prodaja, zadržavanje zaposlenika ili ispunjavanje ciljeva rasta.
Uplate izvršnih bonusa nisu uvijek vezane uz rezultate. Ugovorena bonus isplata nije uobičajena izvan izvršnog apartmana.
Uplate bonusa za učinak
Neke tvrtke nude bonuse i osobama ispod izvršne razine. Ovi bonusi mogu se temeljiti na mnogo različitih čimbenika.
- Osobni učinak: Zaposlenici se ocjenjuju na temelju toga kako su ispunili ili premašili ciljeve koje im je postavila uprava. Ova vrsta bonusa također može nagraditi meke vještine koje su imale utjecaj na izvedbu organizacije, kao što su vodstvo, učinkovita komunikacija, rješavanje problema i suradnja.
- Ciljevi tvrtke: Zaposlenik bi dobio bonus na temelju toga koliko dobro je tvrtka poslovala kao cjelina. Ako je zaposlenik imao izvrsnu godinu, ali tvrtka nije dobro poslovala općenito, zaposlenik ne bi primio bonus. Ali ako tvrtka premaši svoje ciljeve, moguće je da će bonus biti veći.
- Platni razred: Obično, ako ste plaćeni više novca, imate pravo na veći bonus. Na primjer, tvrtka može jednom zaposleniku platiti 50.000 USD godišnje i učiniti ga podobnim za bonus od 5% ako su ciljevi ispunjeni, ali drugom zaposleniku plaća 100.000 USD godišnje s mogućim bonusom od 10%. Bonusi temeljeni na platnom razredu prepoznaju da viši zaposlenik može imati značajniji utjecaj na učinak tvrtke.
Provizije od prodaje
Ako ste zaposlenik u prodaji (unutar ili izvan), provizije su općenito dobar dio vaše plaće. Oni se također često nazivaju bonusima, ali se razlikuju od ostalih bonusa po tome što su izravno povezani s vašim prodajnim brojevima, a općenito ne s ničim drugim. Neke tvrtke ograničavaju ukupni prodajni bonus koji pojedini zaposlenik može dobiti.
Jedna od struktura bonusa koja se često nalazi u prodajnim organizacijama je nagrađivanje prodajnog učinka na određenim razinama iznad provizije. Neke prodajne organizacije nagrađuju zaposlenike bonusom bez provizije.
Druge organizacije postavljaju timske prodajne ciljeve umjesto pojedinačnih prodajnih ciljeva. Kao član tima, zaradili biste isto kao i ostali članovi tima, dio združenih provizija i bonus, ako je dostupan.
Ključni za poneti
- Isplata bonusa je dodatna plaća povrh redovite zarade zaposlenika.
- Isplata bonusa može biti diskrecijska ili nediskrecijska, ovisno o tome ispunjava li određene kriterije.
- Šefovi dijele bonuse iz raznih razloga, uključujući i kao nagradu za postizanje pojedinačnih ciljeva ili ciljeva tvrtke.
Izvori članka
Ministarstvo rada SAD-a. ' Podaci br. 56C: Bonusi prema Zakonu o poštenim radnim standardima (FLSA) .' Pristupljeno 7. srpnja 2020.
Ministarstvo rada SAD-a. ' Informacijski list 17U: Nediskrecijski bonusi i poticajna plaćanja (uključujući provizije) i dio 541 oslobođeni zaposlenici .' Pristupljeno 7. srpnja 2020.