Jeste li kvalificirani za posao menadžera ljudskih resursa?

Evo što trebate znati o kvalificiranju za posao menadžera ljudskih resursa

Čitateljica je postavila teško pitanje hoće li se kvalificirati za karijeru ljudskih potencijala s dvogodišnjom diplomom. Rekla je: 'Trenutno radim na stjecanju diplome svog suradnika iz ljudskih potencijala. Razgovarao sam s nekoliko ljudi koji rade u HR-u i rekli su mi da bez diplome nemam šanse da se zaposlim u HR odjelu.

'Koledž koji pohađam uvjerio me da ću se moći zaposliti sa diplomom suradnika. Malo sam zbunjen kome da vjerujem. Nisam planirao ići na diplomski studij kad završim sa svojim suradnicima. Sad ne znam što da radim. Ima li netko tko bi mi mogao pomoći?'

Odgovor nije bio sasvim pozitivan, ali je za mnoge čitatelje bio od pomoći. Evo loših vijesti. Ne kažete to izravno, ali vjerojatno pohađate državni koledž. Ono što bi ljudi koji žele profesionalnu karijeru trebali učiniti na razini koledža u zajednici je polagati sve svoje osnovne, temeljne tečajeve kao što su engleski i matematika.

Mnoga akreditirana učilišta neće prihvatiti dvogodišnje poslovne bodove iz HR-a s lokalnog ili sličnog fakulteta. Žele da tamo steknete osnove, a zatim pohađate četverogodišnji fakultet za stvarne bodove.

Najgori dio toga je noćna mora koju ćete imati pri prijenosu bodova iz predmeta HR, budući da ih veliki četverogodišnji fakultet možda neće prihvatiti. Mogli biste biti prisiljeni obratiti se odrasloj, općenito manje cijenjenoj instituciji koja daje 'zasluge za život', a ponekad i fakultetske kredite za vaše tečajeve.

Ove diplome manje poštuju poslodavci koji su upoznati s glavnim fakultetima u svojoj regiji—i njihovim prednostima i slabostima. Oni nemaju prestiž akreditiranog velikog sveučilišnog programa, ali su izvrsna opcija za zaposlene odrasle osobe. Zapravo, oni su često jedina opcija za zaposlene odrasle osobe. Dakle, ovo je upozorenje, a ne pokušaj da vas obeshrabri.

Dvogodišnja diploma neće vas kvalificirati za posao u HR-u. Osoba s dvogodišnjom diplomom mogla bi dobiti posao u evidenciji i administraciji.

U svijetu traženja posla, objavljen posao za HR administratora (početni posao HR), za koji je potrebna diploma i dvije godine iskustva, plaća se 30.000 USD, ako imate sreće i privlači više od 100 kvalificiranih kandidata.

Mnogi od ovih kandidata imaju diplomu plus iskustvo, pripravnički staž , i više, pa je malo vjerojatno da će većina uzeti u obzir kandidata s dvogodišnjom diplomom. Grupa kandidata dovoljno je velika da bi dvogodišnja diploma bila eliminacijski faktor u konkurenciji s ostalim podnositeljima zahtjeva.

Dakle, možda ste pametna, kvalificirana osoba, s godinama radnog iskustva, ali vjerojatno vas neće smatrati osim letimičan pogled na vaše sažetak .

Vjerojatno je predaleko reći da se nikada nećete zaposliti u HR-u jer su vaše druge kvalifikacije, vaše radno iskustvo, vaše vještine, vaše okolnosti i tako dalje može vas kvalificirati. No, danas je sve teže ući u HR bez diplome.

U stara vremena mnogi su ljudi radili u računovodstvu ili nekom drugom području prije nego što su prešli na poziciju HR-a — a neki od njih bili su uspješni u HR-u. Tijekom godina niz HR potpredsjednice koji nisu imali diplomu a bili su promovirao bili poznati. Problem je u tome što je područje postalo složenije i očekivanja organizacije o tome što HR treba dati svoj doprinos promijenili su se.

Sada morate biti stručnjak za radno pravo , razvoj organizacije, korištenje tehnologije, upravljanje, odnosi među zaposlenicima , i više. Kadrovski odjeli bili su prisiljeni plaćati ljude, upisivati ​​zaposlenike u beneficije i voditi evidenciju. The Uloga HR-a se promijenila .

Pogotovo ako na kraju želite sjesti za izvršni stol, mnogi od vaših kolega izvršnih imat će diplome. Na radnom mjestu HR direktora za tvrtku klijenta, izvršni tim je imao dva magistarska, tri M.B.A. i dvije diplome prvostupnika.

Konkurencija za HR poslove je žestoka i mnogi kandidati imaju diplome. U današnje vrijeme sustava za praćenje kandidata i HRIS sustava za pronalaženje ključnih riječi, teško je dobiti poziv na intervju.

Mnogi poslodavci ovih dana ne zapošljavaju nikoga za početnu poziciju u HR-u s manje od diplome. Mnogi poslodavci su isti.

evo što trebate učiniti sljedeće . Poslodavci u blizini mjesta gdje živite i planirate raditi mogu drugačije vidjeti situaciju, ali ovo je preporuka koju nudimo.

Upoznajte se i razgovarajte s HR ljudima gdje živiš . Tada ćete imati bolju ideju o svom smjeru i mogućnostima. Drugo, pokušajte steći HR iskustvo sa svojim trenutnim poslodavcem.