Prekovremeni rad: Tko ima pravo na plaću za prekovremeni rad?

Postoje li iznimke od načina na koji se postupa s plaćom za prekovremeni rad?

••• Kultura RMMonty Rakusen/Culture/Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

• Tko nema pravo na plaću za prekovremeni rad?
• Prekovremeni rad plaćenim zaposlenicima?
• Kako se računa prekovremeni rad?
• Po kojoj stopi plaće se plaća prekovremeni rad?
• Možete li se odreći prava na prekovremeni rad?
• Što je s Comp time?
• Iznimke za plaćanje prekovremenog rada?
• Plaćati duplo vrijeme za prekovremeni rad?

Vjerojatno ste čuli za pojam plaća za prekovremeni rad, ali možda ne razumijete kako na kraju dobivate plaću za prekovremeni rad, a to je vrijeme i pol. Isplata vremena i pol od poslodavca znači da ako je vaša redovna plaća 10 USD na sat kada radite prekovremeno, dobivate 15 USD na sat.

Evo što trebate znati o prekovremenom radu.

Tko nema pravo na plaću za prekovremeni rad?

Ispod Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA), zaposlenici su podijeljeni u dvije grupe: Oslobođeni i neizuzeti zaposlenika. Oslobođeni zaposlenici primaju plaću i ne primaju nikakvu plaću za prekovremeni rad, bez obzira na to koliko sati rade. Da bi primili ovu klasifikaciju, radne obveze ovih zaposlenika moraju zadovoljiti stroge standarde, uključujući rukovodeća mjesta ili profesionalni rad s pragom plaćanja. (Vidi sljedeći odjeljak.) Inače, ovi zaposlenici također se moraju smatrati podobnima za prekovremeni rad.

Oslobođeni zaposlenici odgovorni su za izvršenje cijelog posla. Zahtjevi posla najčešće se uče i pregovaraju kroz postavljanje ciljeva, planiranje razvoja performansi , i proces upravljanja učinkom organizacije . Njihovi zahtjevi se uklapaju u okvir strateškog planiranja organizacije .

Po kojoj se stopi plaća prekovremeni rad plaća zaposlenicima?

Na snazi ​​od 1. siječnja 2020., prema DOL-u, 'pragovi zarada potrebni za izuzeće izvršnih, administrativnih i profesionalnih zaposlenika od minimalne plaće i plaćanja prekovremenog rada Zakona o poštenim radnim standardima (FLSA) i omogućava poslodavcima da računaju dio određenih bonuse/provizije za postizanje razine plaće.'

DOL je ažurirao minimalnu standardnu ​​tjednu razinu plaće i ukupnu godišnju naknadu za visoko plaćene zaposlenike kako bi odražavao rast plaća i plaća od 2004. godine.

Ova konačna pravila imaju sljedeći učinak.

• Podignuo standardnu ​​razinu plaće s trenutne razine plaće od 455 USD tjedno na 684 USD tjedno. (Čak i ako je klasificirana kao oslobođeni zaposlenik, ako osoba zarađuje do 35.568 USD godišnje za cjelogodišnjeg radnika, ima pravo na plaću za prekovremeni rad.)
• Podigao je ukupni zahtjev za godišnjom naknadom za zaposlenika koji je klasificiran kao visoko plaćeni zaposlenik sa trenutne razine od 100.000 USD godišnje na 107.432 USD godišnje.
• Dopušteni nediskrecijski bonusi i poticajna plaćanja (uključujući provizije) koje poslodavci plaćaju barem jednom godišnje, zadovoljavaju do 10% standardne razine plaće, uvažavajući sklonost plaćanju za zasluge i druge prakse plaćanja koje se razvijaju.
• Revidirane 'posebne razine plaća za radnike na teritorijima SAD-a i u industriji filmova.'

Kako se zaposlenicima obračunava prekovremeni rad?

Sve ostalo zaposlenici su klasificirani kao neoslobođeni što znači da podliježu Zakonu o poštenim radnim standardima i da imaju pravo na plaću za prekovremeni rad. Isplata prekovremenog rada počinje kada zaposlenik radi više od 40 sati u jednom radnom tjednu, i više od 8 sati u jednom danu u nekim državama (Aljaska, Kalifornija, Nevada, Puerto Rico i Djevičanski otoci) ili 12 sati u Coloradu, prema Society of Human Resource Management. Osim toga, Oregon zahtijeva plaćanje prekovremenog rada za ljude u proizvodnim pogonima koji rade više od 10 sati dnevno.

Ostanite u kontaktu s ekvivalentom Ministarstva rada u vašoj državi ili jurisdikciji kako biste bili sigurni da su vaše odluke o prekovremenom radu zakonite.

U svim osim ovih šest referentnih jurisdikcija, prekovremeni rad se obračunava samo na tjednoj bazi. Dakle, zaposlenik koji radi 10 sati ponedjeljkom i sedam sati dnevno sljedeća četiri dana ne smatra se da je radio prekovremeno za potrebe plaće u državama koje drže standard od 40 sati.

Dodatno, ono što se smatra radnim tjednom može definirati poslodavac kao i svakih uzastopnih sedam dana, pri čemu se svaki dan sastoji od vremenskog razdoblja od 24 sata. Dok većina tvrtki radi u kalendarskom tjednu, ako poduzeće želi raditi od srijede do utorka za svoje razdoblje plaćanja, može.

Po kojoj stopi plaće se plaća prekovremeni rad?

Plaća za prekovremeni rad isplaćuje se zaposlenicima koji su obuhvaćeni FLSA. Moraju primati plaću za sate odrađene preko 40 sati u radnom tjednu po stopi koja nije niža od jedne i pol njihove redovne plaće.

Poslodavci mogu odlučiti platiti više od ove plaće za prekovremeni rad, ali zakonski nisu obvezni platiti više.

Možete li se odreći prava na naknadu za prekovremeni rad?

Odgovor na ovo pitanje je ne. Uzmimo ekstremni primjer. Radite cijeli dan na proračunskoj tablici i zanemarujete spremanje svog rada dok idete dalje. U 4:30 dolazi do nestanka struje i gubite sav posao. Ovo je očito vaša greška i vaš šef je bijesan na vas što niste spremili proračunsku tablicu dok ste radili.

Sastanak je sutra ujutro u 8:00 sati. Da biste završili dokument, morat ćete zakasniti najmanje pet sati, stavljajući svoje vrijeme na 45 sati u tjednu. Vaša tvrtka je i dalje dužna platiti vam prekovremeni rad za tih pet sati, iako je razlog za prekovremeni rad 100% vaša krivnja. Sigurno vas mogu otpustiti , ali ne dok vam ne plate. prekovremeni rad koji ste zaradili.

Što je s Comp time?

U gornjem scenariju, postoji još jedna opcija, a to je vrijeme za komp . Ako zakasnite pet sati u četvrtak kako biste završili projekt, vaš šef vam može dati vrijeme za rad umjesto prekovremenog rada sve dok to radi u istom radnom tjednu. Dakle, ako petkom radite samo tri sata, a vaš ukupni broj sati ne prelazi 40, to je moguće rješenje za izbjegavanje plaćanja prekovremenog.

Ono što nije moguće je da u jednom radnom tjednu radite 45 sati, a u sljedećem samo 35 sati kako biste izbjegli plaćanje prekovremenog. To je protuzakonito za privatne tvrtke. Nije važno pristaje li zaposlenik na ovo postupanje s prekovremenim satima ili ne. Prema FLSA, manipuliranje satima kako bi se izbjeglo plaćanje prekovremenog rada je nezakonito.

Neoslobodjeni zaposlenici također ne mogu raditi besplatno. Moraju biti plaćeni za sve odrađene sate, bez obzira na to čija je ideja bila da zaposlenik radi dodatne sate. To je također razlog zašto morate biti oprezni u svakoj situaciji u kojoj možda imate zaposlenika po satu koji radi na daljinu. I dalje trebaju bilježiti sve odrađene sate i primati plaću za prekovremeni rad za odrađene sate iznad zakonskog maksimuma.

Postoje li iznimke za plaćanje prekovremenog rada?

Prema Ministarstvu rada (DOL), neke iznimke od ovih pravila o prekovremenom radu primjenjuju se, u posebnim okolnostima, na policiju i vatrogasce te na zaposlenike bolnica i staračkih domova. Ako ovi poslovi postoje na vašem radnom mjestu, htjet ćete dodatno provjeriti prekovremeno s DOL-om.

Sve države podliježu saveznim minimumima, ali vaša država može biti restriktivnija. Ako donosite odluke za svoju tvrtku, još jednom provjerite sa svojim odvjetnikom za zapošljavanje. Ne želite slučajno prekršiti FLSA propise.

Što je s plaćanjem dvostrukog radnog vremena za prekovremene zaposlenike?

Dvostruka plaća je kada poslodavac plaća zaposleniku dvostruko više od plaće po satu. Na primjer, zaposlenik koji je obično plaćen 14 USD po satu je plaćen. 28 dolara na sat. Prema DOL-u, poslodavci nemaju obvezu isplaćivati ​​zaposlenicima dvostruku plaću. Ali, dvostruko vrijeme može biti dogovoreno ugovorom o radu .

Državni zakoni mogu zahtijevati plaću za prekovremeni rad ili dvostruko radno vrijeme. U Kaliforniji, na primjer, poslodavci moraju platiti dvostruko radno vrijeme za sve sate odrađene preko 12 u bilo kojem radnom danu. Također moraju platiti dvostruko radno vrijeme za sve sate odrađene preko osam sedmi uzastopni dan rada u radnom tjednu.

Provjerite sa svojim državnim DOL-om kako biste razumjeli specifična pravila za svoju lokaciju.

Međutim, postoje određeni slučajevi u kojima bi poslodavac mogao zaposlenima isplatiti dvostruku plaću kao gest dobre volje zaposlenicima . Dva koja mi odmah padaju na pamet su kada zaposlenik radi na praznik ili kada zaposlenik mora propustiti događaj koji sponzorira tvrtka jer zaposlenik mora raditi.

Donja linija

Pravila za prekovremeni rad prilično su jednostavna ako ostanete u kontaktu sa svojim državnim DOL-om kako biste to osigurali pravilno kompenzirate svoje zaposlenike .

Imajte na umu da za navedene informacije, iako su vjerodostojne, ne jamči se točnost i zakonitost. Stranicu čita publika iz cijelog svijeta i ​ zakona o zapošljavanju a propisi se razlikuju od države do države i od zemlje do zemlje. Molimo tražite pravna pomoć , ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije služe za smjernice, ideje i pomoć.

Izvori članka

1. Ministarstvo rada SAD-a. ' Plaća za prekovremeni rad .' Pristupljeno 6. siječnja 2020.

2. Ministarstvo rada SAD-a: Odjel nadnica i sati. ' Konačno pravilo: ažuriranje prekovremenog rada .' Pristupljeno 6. siječnja 2020.

3. Ministarstvo rada SAD-a: Odjel nadnica i sati. ' Podaci: Završno pravilo za ažuriranje propisa koji definiraju i razgraničavaju izuzeća za izvršne, administrativne i profesionalne zaposlenike .' Pristupljeno 6. siječnja 2020.

4. SHRM. , Koje države imaju zakone o dnevnim plaćama prekovremenog rada ?' Pristupljeno 6. siječnja 2020.

5. Ministarstvo rada SAD-a. ' Državni uredi rada .' Pristupljeno 6. siječnja 2020.

6. Ministarstvo rada SAD-a. ' Izdvajamo konačnog pravila o prihvatljivosti prekovremenog rada za djelatnike bijelog ovratnika .' Pristupljeno 8. siječnja 2020.

7. Ministarstvo rada SAD-a. ' Plaća za prekovremeni rad: Podaci .' Pristupljeno 7. siječnja 2020.

8. Zakoni Ministarstva rada SAD-a. ' Savjetnik za Zakon o poštenim radnim standardima .' Pristupljeno 8. siječnja 2020.

9. Država Kalifornija: Odjel za industrijske odnose. ' Tijekom vremena .' Pristupljeno 8. siječnja 2020.