Uzorak specifikacije radnog mjesta: Direktor ljudskih potencijala

Pogledajte što radi direktor ljudskih resursa u uzorku specifikacije posla

••• AlexRaths / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

• Koristite specifikaciju posla za privlačenje
• Iskustvo direktora ljudskih potencijala
• Direktor ljudskih resursa: Potrebna edukacija
• Potrebne vještine i karakteristike
• Pregled zahtjeva na visokoj razini

Ovaj uzorak specifikacije posla za direktora ljudskih resursa daje primjer specifikacije posla. Ovaj uzorak specifikacije posla za a direktor ljudskih resursa opisuje zahtjeve koje očekujete za odgovarajuću osobu za svoju ulogu.

Specifikacija posla je kratka verzija opis posla i pomoći će vam da suzite fokus pitanja i prioriteta vašeg tima za intervju kada zapošljavate zaposlenika koji će ispuniti ovu ulogu. Također je koristan za oglase za posao jer vam pomaže da se usredotočite na stvarno kritične komponente posla.

Kasnije, kada zaposlenik započne novi posao, to je jednostavan dokument koji menadžer može podijeliti i koristiti kao alat za kreirati ciljeve i postaviti prioritete sa zaposlenikom. Dokument sa specifikacijom posla općenito je pristupačniji i upotrebljiviji od cjelovitog opisa posla.

Koristite specifikaciju posla da privučete kandidate za svoju ulogu

Također ćete htjeti koristiti ovu specifikaciju posla na svojoj web stranici za zapošljavanje na kojoj zainteresirani potencijalni zaposlenici mogu pročitati vaše ključne potrebe osobe koja preuzima tu ulogu. To će im omogućiti da utvrde imaju li odgovarajuće kvalifikacije za posao prije nego što potroše vrijeme na ispunjavanje molbe za posao i prilagođavanje životopisa i propratno pismo.

Ovo je ljubaznost koju možete pružiti kandidatima za posao koji obično provedu najmanje sat vremena da pošalju životopis i prilagođeno propratno pismo ili popune vaš online format prijave za posao. (Nećete obeshrabriti sve nekvalificirane kandidate postavljanjem specifikacije posla na svoju web-stranicu, ali možete obeshrabriti neke od njih kada ste konkretni u pogledu svojih očekivanja.)

Sljedeće zahtjeve (specifikacije posla) odredio je analiza posla a proizlazi iz opisa posla kao ključnog za uspjeh u ulozi direktora ljudskih resursa. Uspješan kandidat za poziciju direktora ljudskih resursa imat će ove kvalifikacije.​

Iskustvo direktora ljudskih potencijala

• 7-10 godina progresivno odgovornijih pozicija u ljudskim resursima, po mogućnosti u sličnoj industriji u dvije različite tvrtke.
• Iskustvo u nadzoru i vođenju stručnog osoblja.
• Iskustvo kao pouzdani resurs kao član višeg izvršnog tima.
• Iskustvo na više lokacija i globalno je plus za kandidate za posao direktora za ljudske resurse.

Direktor ljudskih resursa: Potrebna edukacija

• Diploma prvostupnika ljudskih potencijala , Posao ili srodno polje je obavezno.
• Poželjno je zvanje magistra poslovanja ili upravljanja ljudskim potencijalima ili srodnog područja.
• J.D. ima više.
• Odredba SPHR-a bit će uzeta u obzir, ali nije potrebna.

Potrebne vještine, znanje i karakteristike

To su najvažnije kvalifikacije pojedinca izabranog za direktora ljudskih resursa. Oni su ključni za uspjeh pojedinca u ulozi. Kompetencije i kvalifikacije direktora ljudskih resursa bitne su komponente specifikacije radnog mjesta direktora ljudskih resursa.

Direktor ljudskih resursa mora imati:

• pokazao snažnu učinkovitu komunikaciju u pisanom obliku, poslovne prezentacije , i Međuljudska komunikacija .
• visoko razvijena pokazala vještine timskog rada .
• pokazao visok stupanj povjerljivosti u međuljudskoj interakciji.
• pokazao neobičan stupanj zdravog razuma u radu sa suradnicima i izvršnim timom.
• iskustvo usmjeravanja napora tima različitih stručnjaka za ljudske resurse.
• pokazao sposobnost povećanja produktivnosti i kontinuiranog poboljšanja metoda, pristupa i doprinosa odjela poslovnim ciljevima, dok je ostao osjetljiv na troškove.
• dokazana predanost dokazima utemeljenoj, mjerljivi HR proizvodi , usluge i aktivnosti.
• pokazao predanost kontinuiranom učenju i razvoju zaposlenika.
• pokazao stručnost u zakonu o zapošljavanju kako bi zaštitio tvrtku od tužbi i imao dokazanu sposobnost dobrog rada uz konzultacije s odvjetnikom za radno pravo.
• pokazao snažnu predanost i interes za odnose sa zaposlenicima i komunikaciju.
• pokazali su da imaju sposobnost vidjeti širu sliku i pružiti korisne i strateške savjete i doprinose u cijeloj tvrtki i višem izvršnom timu.
• iskustvo u i sposobnost vođenja u okruženje stalnih promjena .
• iskustvo rada u fleksibilnom, zaposleniku osnažujući rad okoliš. Iskustvo strukturirane ili velike tvrtke ovdje neće funkcionirati.
• pokazalo poznavanje i vještinu s alatima unutarnje trgovine ljudski resursi uključujući HRIS, Microsoft Office paket proizvoda, upravljanje datotekama i administraciju pogodnosti.
• iskustvo u razvoju organizacije i upravljanju promjenama.

Pregled zahtjeva za posao na visokoj razini

Odabrani direktor ljudskih potencijala mora biti sposoban djelotvorno djelovati u svakom od ovih područja.

• Vodi i upravlja cjelokupnom opskrbom Ljudski resursi usluge, politike i programi za cijelu tvrtku.
• Razvoj cjelokupnog HR poslovni plan s mjerljivim ciljevima i proračunom.
• Osoblje odjela za ljudske resurse kako bi učinkovito služilo potrebama organizacije.
• Sve u svemu upravljanje talentima strategija i provedba uključujući planiranje radne snage, zapošljavanje, intervjuiranje, zapošljavanje, obuku i razvoj; planiranje izvedbe , razvoj i poboljšanje upravljanja; i planiranje sukcesije .
• razvoj organizacije, upravljanje promjenama inicijative, te kultura cijele tvrtke i radno okruženje za zaposlenike.
• Nadgledati poštivanje zakona o radu i poštivanje regulatornih pitanja.
• Dokazana stručnost u razvoju politike, dokumentacija , obuku i implementaciju.
• Nadzire sigurnost, dobrobit, dobrobit i zdravlje zaposlenika.
• Odgovoran za širenje zajednice i komunikaciju, te dobrotvorna davanja u suradnji s timom za odnose sa zajednicom.
• Upravljanje vanjskim izvršnim agencijama za zapošljavanje, agencijama za zapošljavanje, regruterima i agencijama za privremeno zapošljavanje.
• Analiza učinkovitosti svih napora ljudskih resursa kako u financijskom smislu tako iu smislu jesu li proizveli potrebne ciljeve i rezultate tvrtke.

Molim Zabilježite

Slobodno upotrijebite dijelove ove specifikacije radnog mjesta Direktora ljudskih resursa u vlastitoj organizaciji. To je uzorak i trebate prilagoditi sve specifikacije poslova ili opise poslova direktora za ljudske resurse potrebama vlastite organizacije. Moraju odražavati vaše prioritete kao tvrtke i vašu kulturu i okruženje za zaposlenike.