Ljudski Resursi

40 načina da se zahvalite na poslu

Kako njegovati stav zahvalnosti na svom radnom mjestu

Viša žena pokazuje poštovanje dok tim plješće čestitajući zahvalnosti i koncept priznanja zaposlenika, poslovno uspješan koncept

••• MR.Cole_Photographer / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

Zanimaju li vas načini da se zahvalite na poslu? Čovjek bi se tome nadao. Na radnom mjestu posvećenom stvaranju stava zahvalnosti i priznanja zaposlenika na dnevnoj bazi, svaki dan bi trebao biti Dan zahvalnosti. Priznanje zaposlenika ne mora biti skupo i zaposlenici ga cijene u gotovo svakom obliku. Čelnici tvrtki također cijene zahvale zaposlenika kada organizacija odvoji vrijeme da prepozna zaposlenike.

Priznavanju zaposlenika najbolje je pristupiti kreativno. Iako je novac važan način da se zahvali, kada se novac potroši, lako se zaboravlja. Kao da se priznanje nikada nije dogodilo. Ideje o načini da se zahvalite na poslu ograničeni su samo vašom maštom. Moć zahvaljivanja se povećava kada radnju, dar ili interakciju, kao što je intervju, prati zahvalnica ili karticu.

Koristite sljedeće načine da se zahvalite na poslu zaposlenicima i suradnicima.

Izgovorene riječi

  • Samo reci hvala - bilo kada, bilo kako, bilo kako i iz bilo kojeg razloga. Želite reći više od hvala? Važno je znati kako dati sjajne povratne informacije zaposlenicima na poslu. Vrlo je lako zahvaliti se na način da se zaposlenici osjećaju cijenjenima i cijenjenima, stoga odvojite vrijeme da primijetite dobre doprinose i uspjehe. Dnevne povratne informacije su najbolje, tjedne su vrijedne divljenja, ali vježbajte reći hvala gotovo svaki dan nekima od vaših zaposlenika i suradnika. Oni i vi bit ćete sretni što ste odvojili vrijeme za brigu.

Novac

Napisane riječi

  • Rukom pisane zahvalnice
  • DO zahvalnica u dosjeu zaposlenika
  • Rukom pisane čestitke za obilježavanje proslave
  • Priznanje objavljeno na oglasnoj ploči zaposlenika
  • Doprinos zabilježen u biltenu tvrtke

Pozitivna pažnja rukovodnog osoblja

  • Svratite do radne stanice ili ureda pojedinca kako biste neformalno razgovarali
  • Dajte česte pozitivne povratne informacije o izvedbi - barem jednom tjedno
  • Dajte javnu pohvalu na sastanku osoblja
  • Izvedite zaposlenika na ručak.

Potaknite razvoj zaposlenika

  • Šaljite ljude na konferencije i seminare
  • Zamolite ljude da prezentiraju sažetak onoga što su naučili na konferenciji ili seminaru na sastanku odjela
  • Razradite napisano plan razvoja zaposlenika
  • Napravite obveze razvoja karijere i raspored

Poslastice

  • Kupite pizzu ili drugi ručak za ekipu
  • Donesite kolačiće, gelato, poslužavnik ili košaru s voćem da podijelite
  • Donesite bar sa sladoledom i dodacima
  • Iznajmite aparat za kokice na tjedan dana

Sam rad

  • Omogućite mogućnosti unakrsnog treninga
  • Osigurajte više vrsta posla koje zaposlenik voli, a manje posla koji on ili ona ne voli — dovoljno dobro poznajte svoje zaposlenike da znate njihove preferencije
  • Osigurati prilike za osnaživanje i samoupravljanje
  • Zamolite zaposlenika da predstavlja odjel na važnom vanjskom sastanku
  • Neka zaposlenik predstavlja odjel u međuresornoj komisiji
  • Omogućite zaposleniku da odredi svoje ciljeve i smjer
  • Sudjelovanje u generiranju ideja i donošenju odluka

Crteži

  • Držite crteže na laganoj strani, pogotovo ako samo jedan zaposlenik može pobijediti, ali brzi, zabavni crteži načini su da se zahvalite.
  • Držite crtež za robu s logotipom tvrtke i druge jeftine artikle, za stvari kao što su većina prodanih proizvoda, najbolja usluga korisnicima, dovršeni projekt, dobiveni potencijalni kupci i tako dalje

Darovi

  • Roba s logotipom tvrtke kao što su košulje, šeširi, šalice i jakne
  • Poklon bonovi za lokalne trgovine
  • Mogućnost odabira artikala iz kataloga
  • Sposobnost razmjene pozitivnih bodova za robu ili ulazak u crtež za robu

Simboli i počasti

  • Uokvireni ili neuokvireni certifikati za vješanje na zid ili datoteku
  • Ugravirane ploče
  • Veći radni prostor ili ured
  • Više i bolja oprema
  • Navedite statusne simbole, bez obzira na to koji su u vašoj organizaciji

Prednosti

  • Povlastice za zaposlene također su odlične prilike za zahvalu zaposlenicima pružanjem pogodnosti i drugih velikodušnih, ponekad i jeftinih beneficija zaposlenicima.

Donja linija

Neka zahvalnost suradnicima postane uobičajena praksa, a ne oskudan resurs u vašoj organizaciji. Uz ove ideje i 120 navedenih u članku o pogodnostima i pogodnostima, imate mnogo ideja koje će vam pomoći da razvijete radno okruženje da potiče priznanje zaposlenika a time i uspjeh zaposlenika i kupaca.

Motivirani zaposlenici bolje služe svojim klijentima. Sretni kupci kupuju više proizvoda i predani su korištenju vaših usluga. Kada više kupaca kupi više proizvoda i usluga, profitabilnost i uspjeh vaše tvrtke će skočiti u nebo.